15 segni che il tuo colloquio di lavoro va molto male

15 segni che il tuo colloquio di lavoro va molto male'embauche se passe très mal è possibile indovinare che un colloquio di lavoro sia non andando come previsto. Un buon modo per adeguare il suo comportamento alle aspettative del reclutatore.

La maggior parte delle persone pensa che sia difficile giudicare il suo servizio durante un’intervista di lavoro. Ma se presti attenzione, il linguaggio del corpo ei sottili segnali del reclutatore ti permetterà di indovinare l’opinione di te.
“È responsabilità di leggere tra le linee e prendere in considerazione le risposte dal tuo interlocutore da regolare il tuo approccio, il tuo stile di presentazione o chiarire le tue risposte “, spiega Lynn Taylor, un esperto riconosciuto per la vita professionale e l’autore di” Domuovere il tuo terribile ufficio tiranno: come gestire il comportamento del capo infantile e prosperare nel tuo lavoro “(domando il terribile tiranno di Il tuo posto di lavoro: come gestire l’atteggiamento di un capo Pueril e prosperare al tuo post, NDLR).

IF Rilevi qualsiasi segno che la manutenzione va male, non fidarti e tenere un atteggiamento positivo

Ad esempio, puoi notare cosa, nel tuo corso, piace Il reclutatore e ciò che lo rende Baille. Quindi, puoi aggiustare te stesso. “A succede anche che non corrisponda alle aspettative, o che non sia semplicemente la tua giornata. Nel peggiore dei casi, rimanendo attento ai segni del tuo interlocutore, sarai meglio preparato per il tuo prossimo colloquio di lavoro.”, “Lei aggiunge.

Se rilevi qualsiasi segno negativo, è importante non perdere la fiducia in te e mantenere un atteggiamento positivo, indipendentemente dal fatto che tu sia scoraggiato o meno.

“È Possibile che il reclutatore sia distratto da altri fattori o sta passando una brutta giornata “, afferma Lynn Taylor. “Non arrenderti e non contenere te stesso”.

Qui ci sono 15 segni che indicano che il colloquio non può finire da un’offerta di lavoro …

il reclutatore no Mantenere un contatto visivo.

Se desideri essere in grado di dire “Ehi … io sono qui!” Mentre il tuo interlocutore sembra ovunque tranne nella tua direzione, è un brutto segno. “Valuta la situazione e cosa puoi fare per migliorarlo, forse devi essere un po ‘più energico, o forse dovresti trovare un modo per stabilire un collegamento più personale con il tuo interlocutore”.

il suo corpo la lingua è negativa.

Se la persona che ti fa passare l’intervista attraversa le sue braccia, si appoggia indietro o guarda la porta, potrebbe significare che “non è né impressionato né interessato.

“Questo è il momento giusto per sporgere in avanti con entusiasmo mentre continua a parlare. Ciò attirerà la sua attenzione e fungerà da dimostrazione della tua assicurazione”, dice Lynn Taylor.

Sembra distratto.

Se la persona che hai l’intervista invia testi o e-mail, naviga su Internet o camminare nella stanza mentre stai parlando, è un brutto segno.

“Prova a rendere la tua presentazione più attraente “, dice Lynn Taylor. “Allora chiediti se vuoi davvero lavorare con una persona così distratta”.

Taglia a breve al colloquio.

Se la tua intervista finisce brutalmente, pochi minuti dopo essere stati La stanza, probabilmente non avrai il lavoro. Questo può essere collegato a circostanze eccezionali come emergenza. Ma se il reclutatore mette fine alla manutenzione abbastanza rapidamente senza spiegare o scusarsi, non ha niente di buono.

“Puoi chiedere più tempo ma dovresti stare calmo e ringraziare il tuo interlocutore per averti concesso tempo “, dice.

Non sorride mai.

” Può essere un tratto di personalità. Ma se hai visto il tuo interlocutore ridere prima dell’intervista e ora sembra essere Nel lutto, potrebbe significare che la tua applicazione non entusiasmo “spiega Lynn Taylor.

” Se sei audace, prova a fare del tuo meglio per derivarlo. Se non funziona, chiediti se questo atteggiamento non è quella della parte nascosta di un iceberg. Potresti dover andare in corso finché è ancora possibile “.

è molto offensivo.

Se hai voglia che il reclutatore sia offensivo, prova a suonare il meglio con te per te messo in difficoltà, può essere cattivo segno “Non andare nel suo gioco e non sfidarlo.Rimani calmo e determinare se è una miseria della sua parte o di una discussione (se è così, è il segno di un tiranno pienamente).

Segna spesso una pausa per cercare di pensare alla domanda successiva.

“Alcune volte, quando un’intervista va storta, il reclutatore dà l’impressione di prendere 5 minuti per pensare a ogni nuova domanda. Questo succede quando non può gestire la sua mancanza di entusiasmo”. Non è necessario reagire ad esso. È la tua opportunità di parlare e chiedere domande “.

Non ascolta attentamente le tue risposte e non rappresenta domande complementari pertinenti.

Se hai l’impressione di contattare un muro, Cambia approccio. Chiedi alla persona di fronte a te la sua opinione sull’argomento: “Come ci costituiresti il tuo team per tali progetti?”. Una volta che sarà avviato, sarà indubbiamente un umore migliore, dice Lynn Taylor.

Il tuo interlocutore menziona che altri candidati qualificati sono ancora in esecuzione.

“È un avvertimento in modo da non essere troppo deluso in seguito,” dice Lynn Taylor. “Non lasciarti scoraggiato. Finché stai pulendo, hai sempre una possibilità “.

Il reclutatore sembra leggere il tuo curriculum per la prima volta.

L’errore potrebbe tornare al suo tempo troppo occupato tempo.. Ma se, mentre desideri fare domande riflessioni, il tuo interlocutore sembra non sapere nulla della tua carriera, puoi presumere che non sia molto interessato al tuo profilo.

Le tue abilità, risultati e obiettivi sono Non soggetto a una discussione.

Sembra ovvio ma merita di essere specificato, ricorda Lynn Taylor. “In questa situazione, chiedigli cosa avrebbe definito come un successo in questa posizione e in azienda”.

La conversazione manca di ritmi e i tuoi tentativi di risposta si confrontano con interruzioni e interruzioni.

Secondo Lynn Taylor, la complicità è misurabile … dal tuo istinto. “Ti rendi conto di te stesso quando a La conversazione è punteggiata, quando senti uno spirito di Camaraderie, o quando non è il caso. Non ignorare la tua intelligenza emotiva e il tuo sentimento durante l’intervista “.

non parla di” Prossimi passi “e non chiede le tue disponibilità.

” Se non lo hai stato presentato ad altri manager o il reclutatore non ha mostrato il desiderio di andare avanti, puoi essere proattivo. Se ti senti come se fossi ancora in grado di ottenere il lavoro, puoi per esempio, affermare che questa posizione ti interessa e vorresti conoscere il prossimo passo nel processo di reclutamento. Questo atteggiamento ha il vantaggio di evidenziare la tua motivazione per il post “.

14. Ti dà una maniglia morbida.

Se il reclutatore ti ha inviato una maniglia e una mano amichevole Arrivo e che la sua maniglia della mano è morbida durante la tua uscita, la posizione probabilmente non verrà offerta.

“Ma prova, comunque, dallo stringere saldamente la mano e sorridere” suggerisce Lynn Taylor.

ti chiede di contattare un assistente per il futuro.

“Potrebbe essere il segno che il tuo interlocutore non vuole passare più tempo a valutare questa posizione, a meno che il resto sia un secondo colloquio di lavoro “Spiega.

” Prevendo attenzione al comportamento del reclutatore, puoi cambiare il tuo approccio e regolare il tuo discorso quando necessario “ha concluso Lynn Taylor”. Ricorda che è solo perché hai un cattivo Sentirsi durante l’intervista non otterrai il lavoro. Il colloquio di lavoro può anche essere per te l’opportunità di esaminare il tuo possibile capo, quindi rimanere obiettivo. “

Jacquelyn Smith Articolo. Traduzione da Shane Knudson, JDN.

Vedi Articolo originale: 15 Segni Il tuo colloquio di lavoro sta andando orribilmente

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