Accordo collettivo CEA – IDCC 5505

Un accordo collettivo nazionale (NCC) è un accordo firmato tra un’organizzazione professionale dei datori di lavoro e un’unione dei dipendenti. Il presente Accordo fornisce salari minimi, condizioni di lavoro, occupazione, rassegnazione, rimborso dei costi sanitari, la protezione sociale dei dipendenti ecc …

L’identificatore (IDCC) dell’Accordo collettivo CEA è 5505. Abbiamo analizzato, Sintetizzato e raggruppato per voi le caratteristiche principali questo accordo collettivo.

Per essere conformi alla legge, è necessario un accordo collettivo aggiornato in modo permanente con gli ultimi accordi, anche non estesi. Vedi le offerte per il contratto business CEA.

Riepilogo

Le principali disposizioni della Convenzione collettiva CEA

Troverete in questa tabella le principali regole per i dipendenti che sono discussi nel Contratto Business CEA e per il quale possono essere pianificate disposizioni più favorevoli del codice del lavoro.

Quadro giuridico Accordo collettivo
Periodo di prova e convenzione CEA Articolo L1221-19 della legge del 25 giugno Il 2008 imposta un periodo di prova massimo basato su

  • lavoratori e dipendenti: 4 mesi
  • Etam: 6 mesi
  • fotogrammi: 8 mesi
La durata del periodo di prova può essere abbreviato dal contratto collettivo. D’altra parte gli accordi collettivi firmati prima della legge del 2008 e prevedere una durata al di sotto del termine legale non si applicano.
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Referenze Pay and Convention CEA
  • L’indennità legale dipende dalla tua anzianità e dai salari crudi.
  • Calcola la tua indennità con il nostro strumento gratuito
L’accordo collettivo può prevedere un regime di compensazione più favorevole e che dovrà essere mantenuto in caso di licenziamento. In caso di pausa convenzionale collettiva, l’importo scelto sarà quello del contratto collettivo.
Premi e convention CEA Nessun obbligo legale della parte di il datore di lavoro per i premi. Il regime premium può essere fornito dall’accordo collettivo o dalla decisione unilaterale del datore di lavoro. La quantità del premio dipende dall’anzianità e l’anzianità include interruzioni di lavoro (ad esempio la gravidanza).
congedo per malattia e convenzione CEA
  • L’articolo L. 1226-1 del codice del lavoro prevede che un dipendente con un anno di anzianità possa beneficiare delle prestazioni di mantenimento delle retribuzioni che integrano i pagamenti della sicurezza sociale (IJSS).
  • Calcola le tue indennità giornaliere con il nostro strumento
può prevedere disposizioni più favorevoli del codice del lavoro sul periodo di attesa, l’anzianità richiesta e il Durata della compensazione.
Overtime e convenzione CEA Overtime può essere:

  • recuperato come parte di un riposo compensativo;
  • Pagato
  • L’accordo collettivo deve impostare un aumento degli straordinari “almeno il 10%. In caso di silenzio, le prime 8 ore saranno aumentate del 25% e del 50% oltre.
    La quota (massima) straordinaria annuale è di 220 ore per dipendente in predefinito d’accordo.
    Eventi familiari e convenzione CEA Il codice del lavoro offre ulteriori vacanze per questi eventi:

    • Matrimonio o PAC (4 giorni)
    • Matrimonio di a Bambino (1 giorno)
    • nascita o adozione (3 giorni)
    • morte di un bambino (5 giorni)
    • morte del coniuge, genitori e bei genitori (3 Giorni)
    • Bambino malato (3 giorni non retribuita)
    L’accordo collettivo può:

    • Aggiungi ulteriori giorni per gli eventi destinati al Codice del lavoro

    • Fornire giorni per casi non pianificati come quella anzianità ad esempio.
    Legazione pagata, Convenzione RTT e CEA I dipendenti beneficiano:

    • ha minimi di 2 giorni e mezzo da parte mia vacanze pagate;
    • vacanze definite dal codice del lavoro.

    calcola le tue vacanze a pagamento

    L’accordo collettivo può fornire ulteriori giorni di congedo e prendere anche accordi per Periodi di riferimento per pagare il congedo, sulle date di congedo e sulle modifiche alle date di congedo del datore di lavoro.
    tempo di pausa e convenzione CEA Articolo L3121-33 del codice del lavoro indica che una pausa minima di 20 minuti è obbligatoria alla fine 6 ore consecutive di lavoro. L’accordo collettivo può fornire interruzioni più frequenti o più lunghe e può anche prevedere che il tempo di interruzione è pagato.
    Destinazione di recesso e convenzione CEA Il diritto di recesso è previsto all’articolo L4131 del codice del lavoro. Può essere esercitato in caso di una grave e imminente minaccia a uno o più dipendenti. La Convenzione CEA non fornisce disposizioni speciali sul diritto di recesso. Se i criteri di gravità e imminenza sono riempiti, può essere esercitato.

    L’elemento essenziale dell’accordo collettivo CEA

    Ciascuna società e quindi ad ogni dipendente dipende da un particolare accordo collettivo. È il datore di lavoro che ha scelto per tutti i suoi dipendenti il NCC più rilevante da applicare in base all’attività della Società.

    Se la Convenzione o il codice del lavoro non fornisce alcuna disposizione particolare come con il caso dell’inizio dell’anno scolastico, il 13 ° mese e la penalità; L’accordo dell’azienda può presentare domanda e concedere ulteriori giorni per i dipendenti.

    L’accordo collettivo deve essere distinto dall’accordo di filiale. Il NCC copre un numero più ampio di argomenti che l’accordo quadro, il quadro, ha spesso chiarito alcuni punti della Convenzione, come allegato. Inoltre, un accordo quadro riunisce società che possono rientrare nella convenzione diversa.

    per qualsiasi domanda relativa all’accordo collettivo CEA (necessità di chiarimenti, applicazione come parte di una controversia, menzione in a Contratto, ecc.), Ti invitiamo a contattare la nostra società legale di partnership, avvocati aerei a 01 84 85 70 77 (da 8h a 20h) o sull’indirizzo

    Coronavirus e lungimiranza per il Convenzione del CEA

    Providente: Quale copertura per i dipendenti della Convenzione CEA?

    La sicurezza sociale copre i principali rischi legati alla persona in particolare interruzione del lavoro a causa di Covid 19.

    Puoi essere chiuso:

    • Se hai un figlio sotto i 16 anni a casa poiché la sua scuola è chiusa e non puoi fare il telelavoro;
    • se sei raggiunto Coronavirus.

    La sicurezza sociale ti verserà Ndennity equivalente al 50% del tuo stipendio e senza indugio. La tua azienda, deve pagare il 40% del tuo salario minimo, o più se previsto dalla Convenzione CEA.

    Per calcolare il reddito in caso di interruzione del lavoro, utilizzare il nostro calcolatore di assegno giornaliero.

    Quale ulteriore Provvidenza collettiva per i dipendenti della Convenzione CEA?

    Pensione collettiva Il fondo completa i benefici prestati alle persone assicurate sociali dai regimi di sicurezza sociale obbligatoria.

    L’accordo collettivo nazionale del 14 marzo 1947 ha messo in atto un piano pensionistico supplementare obbligatorio per i dirigenti il cui tasso di contribuzione non può essere inferiore all’1,50% della fetta ha stipendi. Gross. Ecco il riassunto delle garanzie incluse nei contratti prediligenti per la Convenzione del CEA.

    Convenzione del prepotente collettivo CEA

    Disoccupazione parziale e convenzione CEA

    A causa della riconfigurazione, molti I datori di lavoro della Convenzione CEA affrontano una nuova riduzione significativa della loro attività. Il governo ha indicato che questi datori di lavoro avevano diritto a sostituire misure tecniche di disoccupazione per tutti o parte dei loro dipendenti fino al 1 ° febbraio 2021.

    La disoccupazione parziale è un meccanismo finanziato dallo stato che consente al dipendente di ricevere il 70% della sua retribuzione lorda e dell’84% dello stipendio netto. La disoccupazione tecnica è fissata allo stesso livello del primo confinamento.

    I datori di lavoro nella Convenzione CEA saranno rimborsati dallo Stato e dal restante 15% a loro spesa.

    Questa disoccupazione tecnica comporterà pertanto una diminuzione dei ricavi per i dipendenti dell’accordo collettivo CEA ad eccezione dei dipendenti SMIC che riceveranno il loro stipendio totale.

    Se sei preoccupato Con queste misure, può utilizzare il nostro simulatore di disoccupazione parziale per calcolare la tua indennità tecnica di disoccupazione.

    Scarica il CEA IDCC 5505

    per essere in conformità con la legge , hai bisogno del tuo accordo collettivo aggiornato in modo permanente con gli ultimi accordi, anche non esteso. Vedere le offerte per l’accordo commerciale CEA.

    In alternativa, abbiamo messo a disposizione una versione gratuita dell’accordo societario CEA che è possibile scaricare in PDF. È inoltre possibile visualizzare gli aggiornamenti delle convenzioni sul sito Web Legifrance.

    Accordo collettivo immobiliare

    La mia attività dipende dal contratto collettivo CEA?

    Un imprenditore è necessario per aderire all’accordo collettivo del suo settore del settore e della sottosezione. Questo accordo si applicherà per tutti i dipendenti.

    Si desidera verificare che sia allegato alla Convenzione CEA? Visita il sito Web dei PAPERS e cerca la tua azienda!

    Il datore di lavoro deve informare i suoi dipendenti dell’accordo collettivo applicabile. Questa è un’informazione che il dipendente può trovare sul foglio pay.

    In caso di dubbi sull’accordo collettivo da applicare per la sua azienda, in particolare se la società esercita diverse attività, si consiglia di consultare un avvocato specializzato nel diritto sociale.

    My Il lavoro è interessato dalla convenzione CEA?

    Non c’è elenco di mestieri predefiniti per il contratto di business CEA.

    Il lavoro non ha un collegamento con la tua Convenzione.

    Questo è il codice NAF che è l’indicatore da prendere in considerazione per sapere quale accordo collettivo la sua azienda è allegata.

    Quali sono i contratti collettivi del CEA Griglie da stiro?

    La retribuzione minima di un dipendente della Convenzione CEA deve essere almeno uguale a queste due importi:

    • il SMIC, fissato a livello nazionale
    • Il salario minimo impostato nell’accordo collettivo CEA

    Se il tuo datore di lavoro non rispetta questi stipendi, hai un periodo di 3 anni dal giorno o un salario non è in conformità nel cogliere il consiglio di Prud’hommes.

    CONVENZIONE CEA e cessazione del contratto

    I due casi di fine contratto che possono entrare nella convenzione sono le dimissioni e licenziamento.

    Accordo collettivo CEA in caso di dimissioni

    Un avviso di 3 mesi deve essere rispettato in caso di dimissioni, ma può essere abbreviato sulla base di un accordo comune tra Il datore di lavoro e il dipendente.

    Accordo collettivo CEA in caso di licenziamento

    Per quanto riguarda il licenziamento, ecco le regole di avviso basate sull’anzianità.

    • Meno di 6 mesi: Anteprima fissa PA R L’Accordo societario CEA
    • Tra 6 mesi e 2 anni: un mese di preavviso
    • almeno 2 anni: due mesi preavviso o migliore se pianificato

    Una clausola di non concorrenza può essere prevista per il contratto di lavoro, ma è valido solo se include una compensazione finanziaria.

    per qualsiasi domanda relativa all’accordo collettivo CEA (necessità di chiarimenti, applicazione Nel contesto di una controversia, menzionare in un contratto, ecc …), Vi invitiamo a contattare il nostro partner di studio legale, Avviatori aerei, a 01 84 85 70 77 (da 8h a 20h) o sull’indirizzo

    Mutuelle Convenzione CEA

    L’accordo interprofessionale nazionale (ANI) dell’11 gennaio 2013 è venuto sconvolto la salute mondiale. Ai sensi di questa legge, il datore di lavoro è tenuto a proporre una salute reciproca obbligatoria a tutti i suoi dipendenti. Questa coperta corrisponde al minimo al cestino della cura.

    Confronta mutuals aziendali attraverso il nostro comparatore per trovare un contratto che soddisfa gli obblighi della Convenzione del CEA.

    Mutual CTA

    La Convenzione CEA non ha riparato un minimo di rimborsi superiori all’accordo ANI.

    Ecco i rimborsi minimi forniti dall’ANI e quindi dal reciproco per le spese più comuni.

    Assistenza medica minima per il contratto collettivo CEA

    Rischio Coperchio
    Incapacità per il lavoro Indennità giornaliere aggiuntive ( Manutenzione salariale)
    disabilità pensione in disabilità
    deaths capitale , ISTRUZIONE DI GIULINE, Pensione per il coniuge e annuncio funerario dipendenza

    Assistenza medica e convenzione CEA

    Per le consultazioni di un GE Nérique o uno specialista, una partecipazione forfettaria di 1 € è dovuta da pazienti e non può essere rimborsata dal reciproco.

    rimborsi ottici per il CEA

    spese media registrata Reimborsore di sicurezza sociale recupero reciproco ressivo minimo
    Consultazione generalista con i superamenti del costo mastering 40 € 16,50 € 100% bssons
    Consultazione specialistica con i tagli masterizzati dei superamenti 60 € 16,50 € 100% Brss
    Â 25 €
    Pharmacy rimborsata dalla sicurezza sociale 100% della tassa reale
    Medicina dolce (osteopata, kine ecc.) 50 € / sessione 0 € 0 €
    spese media riconosciuta rimborso della sicurezza sociale rimborso reciproco minimo minimo
    Occhiali semplici con supporto per adulti 278 € 7,42 € 100 €
    Occhiali progressivi con montaggio per adulti 568 € 17,48 € 200 €
    Lenticchies 300 € / anno 47,38 € 100% BRSS
    o 39,48 €
    OTTICO E CONVENZIONE CEA

    Rimborsi dentali per il CEA

    Spese medio riconosciuto Social Security Repayment rimborso reciproco totale minimo
    corona paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS
    o 150 €
    400 € 85,78 € 125% BRSS
    > 112,50 €
    Detailing 35 € 20,24 € 100% BRSS e 28, 92 €
    ortodonzia 800 € 193,50 € (massimo 6 semestri) 125 % BRSS

    Dental e Convenzione CEA

    Reboards Hospipization per l’accordo collettivo CEA

    importo medio osservato rimborso di sicurezza sociale minimo recupero Rimborso Camera singola 61 € / giorno 0 € 0 €
    fresco Residenza: Area Convention 828 € 80% delle spese di ospedalizzazione 20% delle spese di ospedalizzazione

    RICHIESTE E CONVENTION CEA

    L’ospedale Il pacchetto è di 20 € al giorno dal 1 ° gennaio 2018 e corrisponde alla quantità minima di un paziente per qualsiasi ricovero in ospedale superi le 24 ore.

    Gli elementi essenziali del mutuo collettivo del CEA

    Le coperture presentate in precedenza corrispondono all’obbligo minimo convenzionale. Siamo in grado di offrire contratti più completi progettati specificamente per l’accordo collettivo CEA.

    In caso di non conformità con i livelli di copertura e piatti di fisso Contributi del vostro accordo collettivo, si espongono a un rischio di prudenza e a una sanzione dell’Urssaf. È quindi essenziale essere avvisati dal tuo assicuratore o dal broker prima di impostare il mutuo.

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