Accordo collettivo Home Guadalupa – IDCC 1565

Un accordo nazionale collettivo (NCC) è un accordo firmato tra un’organizzazione professionale di datori di lavoro e un dipendente unione. Il presente Accordo fornisce salari minimi, condizioni di lavoro, occupazione, rassegnazione, rimborso dei costi sanitari, la protezione sociale dei dipendenti ecc …

L’identificatore (IDCC) del contratto di cura collettivo Guadalupa è 1565. Abbiamo analizzato , Sintetizzato e raggruppato per voi le caratteristiche principali questo accordo collettivo.

Per essere conformi alla legge, è necessario un accordo collettivo aggiornato in modo permanente con gli ultimi accordi, anche non estesi. Vedere le offerte per i servizi infermieristici dipartimentale per gli anziani di Guadalupa.

Riepilogo

Le principali disposizioni di La convenzione di infermieristica collettiva Guadalupa

troverai in questa tabella le principali regole per i dipendenti che sono affrontate nel Contratto collettivo dipartimentale dei servizi di assistenza infermieristica domestici per gli anziani della Guadalupa e per il quale disposizioni più favorevoli del codice del lavoro può essere pianificato

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Quadro giuridico Accordo collettivo
Periodo di prova e Accordo di cura della casa Guadalupa Articolo L1221- 19 della legge di 25 giugno 2008 Imposta un periodo di prova massimo secondo il

  • lavoratori e dipendenti Stato: 4 mesi
  • Etam: 6 mesi
  • fotogrammi: 8 mesi
La durata del periodo di prova può essere abbreviato dall’accordo collettivo.
D’altra parte gli accordi collettivi firmati prima della legge del 2008 e che forniscono una durata inferiore alla durata legale non si applicano.
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Referenze Pay e Accordi infermieristici a Home Guadalupa
  • L’indennità legale dipende dalla tua anzianità e dai salari lordi.
  • Calcola la tua indennità con il nostro strumento gratuito
L’accordo collettivo può prevedere un regime di compensazione più favorevole e che dovrà essere mantenuto in caso di licenziamento. In caso di una pausa convenzionale convenzionale, l’importo scelto sarà quello dell’Accordo collettivo.
Premi e Convention Infermieristica Home Guadalupa Nessun obbligo legale da parte del datore di lavoro per i premi. Il regime premium può essere fornito dall’accordo collettivo o dalla decisione unilaterale del datore di lavoro. La quantità del premio dipende dall’anzianità e l’anzianità include interruzioni del lavoro (ad esempio gravidanza).
malattia della malattia e della malattia infermieristica Home Guadalupa
  • L’articolo L. 1226-1 del codice del lavoro prevede che un dipendente con un anno di anzianità può beneficiare delle indennità di manutenzione delle retribuzioni che completano i pagamenti della sicurezza sociale (IJSS).
  • Calcola le tue indennità giornaliere con il nostro strumento
può prevedere disposizioni più favorevoli del codice del lavoro sul periodo di attesa, l’anzianità e la durata richieste di compensazione.
straordinario e infermieri domestici Guadalupa overtime può essere:

  • recuperato come parte di a riposo compensativo;
  • pagato
L’accordo collettivo deve impostare un aumento degli straordinari di almeno il 10%. In caso di silenzio, le prime 8 ore saranno aumentate del 25% e del 50% oltre.
La quota (massima) straordinaria annuale è di 220 ore per dipendente in predefinito d’accordo.
Eventi familiari e Accordo per la cura della casa Guadalupa Il codice del lavoro prevede un ulteriore vacanza per questi eventi:

  • nozze o pacs (4 giorni)
  • matrimonio di a Bambino (1 giorno)
  • nascita o adozione (3 giorni)
  • morte di un bambino (5 giorni)
  • coniuge, genitori e morti indesiderati ( 3 giorni)
  • Bambino malato (3 giorni non pagati)
L’accordo collettivo può:

  • Aggiungi ulteriori giorni per gli eventi mirati dal codice del lavoro
    • Fornire giorni per i casi per i casi non pianificati come l’anzianità per esempio.
    LASCIA DIAGGIO, RTT AND HOME NURSES GUADALUPE I dipendenti beneficiano:

  • almeno 2 e un mezzo giorno al mese di vacanze pagate;
  • di vacanze definite dal codice del lavoro.
  • calcola le tue vacanze a pagamento

    il contratto collettivo può prevedere ulteriori giorni di congedo e prendere anche accordi per i periodi di riferimento per pagare il congedo, dalle date di congedo e sulle modifiche delle date di congedo da parte del datore di lavoro.
    Pausa Nurses TIME e HOME GUADALUPE L’articolo L3121-33 del codice del lavoro indica che una rottura minima di 20 minuti è obbligatoria dopo 6 ore consecutive di lavoro. L’accordo collettivo può fornire di più Interruzioni frequenti o più lunghe e possono anche prevedere che il tempo di pausa viene pagato.
    Destra di recesso e Home Nurses Guadalupa Il diritto di recesso è previsto per l’articolo L4131 del codice del lavoro. Può essere esercitato in caso di minaccia grave e imminente per uno o più dipendenti. La convenzione di cura della Guadalupa a domicilio non fornisce disposizioni speciali sul diritto di recesso. Se i criteri di gravità e imminenza sono riempiti, può essere esercitato.

    Gli elementi essenziali del contratto di cura collettivo Guadalupa

    Ciascuna società e quindi ciascun dipendente dipende da un particolare accordo collettivo. È il datore di lavoro che ha scelto per tutti i suoi dipendenti il NCC più rilevante da applicare in base all’attività della Società.

    Se la Convenzione o il codice del lavoro non fornisce alcuna disposizione particolare come con il caso dell’inizio dell’anno scolastico, il 13 ° mese e la penalità; L’accordo dell’azienda può presentare domanda e concedere ulteriori giorni per i dipendenti.

    L’accordo collettivo deve essere distinto dall’accordo di filiale. Il NCC copre un numero più ampio di argomenti che l’accordo quadro, il quadro, ha spesso chiarito alcuni punti della Convenzione, come allegato. Inoltre, un accordo quadro riunisce società che possono rientrare in diverse convenzioni.

    per qualsiasi domanda relativa al contratto collettivo a casa Guadalupa (necessità di chiarimenti, applicazione come parte di un contenzioso, menzione In un contratto, ecc …), Vi invitiamo a contattare la nostra società di diritto di partnership, Avvocati Airst, a 01 84 85 70 77 (da 8h a 20h) o sull’indirizzo

    Coronavirus e lungimiranza per la Guadalupa della Guadalupa della Guadalupa della cura della casa

    Providente: quale copertura per i dipendenti della Guadalupa della Guadalupa della Guadelupa della Guadalument della Casa?

    La sicurezza sociale copre i rischi principali relativi alla persona incluso il fermo di lavoro A causa di Covid 19.

    Puoi essere spento:

    • Se hai un bambino meno di 16 anni che è a casa da quando la sua scuola è chiusa e non puoi fare il telelavoro;
    • se lo sei Raggiungi persino Coronavirus.

    La sicurezza sociale ti pagherà un indennizzo equivalente al 50% del tuo stipendio e senza indugio. La tua azienda, IT, deve pagarvi il 40% del tuo salario minimo, o più se previsto dal contratto di cura della Guadalupa a domicilio.

    Per calcolare il reddito in caso di interruzione del lavoro, utilizzare il nostro calcolatore giornaliero di indennità.

    quale ulteriore Provvidenza collettiva per i dipendenti della Guadalupa Convention per la cura della Guadalupa?

    I fondi pensione collettivi integrano benefici prestati alle persone assicurate sociali dai regimi di sicurezza sociale obbligatoria.

    L’accordo collettivo nazionale del 14 marzo 1947 ha messo in atto un piano pensionistico supplementare obbligatorio per i dirigenti il cui tasso di contribuzione non può essere inferiore all’1,50% della fetta ha stipendi. Gross.

    Ecco il riassunto delle garanzie incluse nei contratti previsti per il contratto di cura della Guadalupa a domicilio.

    Rischio Coperchio
    Incapacità di lavorare Indennità giornaliere aggiuntive (manutenzione salariale)
    Disabilità Disability Pension
    Death Capitale, annualità annuale, Pensione del coniuge e indennità funebre
    dipendenza vita rendita vitalizia

    Providente collettivo Casa Convention per la cura della cura della casa Guadalupa

    Disoccupazione parziale e infermieri domestici in Guadalupa

    A causa della riconfermazione di molti datori di lavoro della Guadalupa accordo affrontare una nuova diminuzione significativa della loro attività. Il governo ha indicato che questi datori di lavoro avevano diritto a sostituire misure tecniche di disoccupazione per tutti o parte dei loro dipendenti fino al 1 ° febbraio 2021.

    La disoccupazione parziale è un meccanismo finanziato dallo stato che consente al dipendente di ricevere il 70% della sua retribuzione lorda e dell’84% dello stipendio netto. La disoccupazione tecnica è fissata allo stesso livello del primo confinamento.

    I datori di lavoro del contratto di cura della Guadalupa sarà rimborsato l’85% dallo stato e prenderà il restante 15% a loro spesa.

    Questa disoccupazione tecnica porterà quindi a una diminuzione nei ricavi per i dipendenti del contratto collettivo di cura della Guadalupa, ad eccezione dei dipendenti SMIC che riceveranno il loro stipendio totale.

    Se si sono interessati da queste misure, possono utilizzare il nostro simulatore di disoccupazione parziale per calcolare il tuo tecnico indennità di disoccupazione.

    Scarica l’accordo di cura gratuito Guadalupa IDCC 1565

    Per essere in conformità con la legge, è necessario dal proprio accordo collettivo aggiornato in modo permanente degli ultimi accordi, anche non estesi. Vedere le offerte per la Convenzione collettiva dipartimentale dei servizi di cura della casa per gli anziani della Guadalupa.

    In alternativa, abbiamo messo a disposizione una versione gratuita dell’accordo collettivo dipartimentale della casa infermieristica per gli anziani di Guadalupa che puoi scaricare in PDF. È inoltre possibile visualizzare gli aggiornamenti delle convenzioni del sito Web Legifrance.

    Accordo cliente immobiliare

    La mia attività dipende dal contratto di cura collettivo Guadalupa?

    Un imprenditore è necessario per aderire all’accordo collettivo del suo settore del settore e della sottosezione. Questo accordo si applicherà per tutti i dipendenti.

    Vuoi verificare che tu sia ben allegato all’accordo di cura della Guadalupa Home? Visita il sito Web dei PAPERS e cerca la tua azienda!

    Il datore di lavoro deve informare i suoi dipendenti dell’accordo collettivo applicabile. Questa è un’informazione che il dipendente può trovare sul foglio pay.

    In caso di dubbi sull’accordo collettivo da applicare per la sua azienda, in particolare se la società esercita diverse attività, si consiglia di consultare un avvocato specializzato nel diritto sociale.

    My Il lavoro è interessato dall’accordo di cura della Guadalupa?

    Non c’è elenco di mestieri predefiniti per il contratto collettivo dipartimentale dei servizi di cura della casa per gli anziani della Guadalupa.

    Il lavoro non ha un collegamento con la tua Convenzione.

    Questo è il codice NAF che è l’indicatore da prendere in considerazione per sapere quale accordo collettivo è allegato la sua azienda.

    Quale è il contratto collettivo infermieristico che stipendio le griglie a casa Guadalupa?

    La retribuzione minima di un dipendente dell’Accordo di cura della Guadalupa da casa deve essere almeno uguale a questi due importi:

    • l’immic, impostato a livello nazionale
    • Il salario minimo impostato nell’accordo di infermieristico collettivo Guadalupa

    Se il tuo datore di lavoro non rispetta questi stipendi, hai un periodo di 3 anni al conteggio del giorno o del salario non coerente nel cogliere il Consiglio di Prud’Hommes.

    Home Assistenza infermieristica Guadalupa e violazione del contratto

    Entrambi i casi la fine del contratto che possono entrare nella convenzione sono le dimissioni e licenziamento.

    Accordo collettivo Assistente alla casa Guadalupa in caso di dimissioni

    Un avviso di 3 mesi deve essere rispettato in caso di dimissioni ma può essere abbreviato sulla base di un comune Accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

    Accordo collettivo della cura della Guadalupa In caso di licenziamento

    Per quanto riguarda il licenziamento, ecco le regole di preavviso basate sull’anzianità.

    • Meno di 6 mesi : Avviso fissato dall’accordo collettivo dipartimentale dei servizi di cura della casa per gli anziani della Guadalupa
    • tra 6 mesi e 2 anni: un mese di preavviso
    • almeno 2 anni: preavviso di due mesi o meglio se pianificato

    una clausola di non concorrenza può essere prevista per il contratto di lavoro, ma è valido solo se include la compensazione finanziaria.

    per qualsiasi Domande relative al contratto collettivo Accordo di cura Guadalupa (necessita di chiarimenti, applicazione nel contesto del contenzioso, menzione in un contratto, ecc …), vi invitiamo a contattare il nostro studio legale partner, avvocati aerei a 01 84 85 77 ( da 8h a 20h) o sull’indirizzo

    mutuelle convention in Combattenti a casa Guadalupa

    L’accordo interprofessionale nazionale (ANI) dell’11 gennaio 2013 è venuto sconvolto il mondo. Ai sensi di questa legge, il datore di lavoro è tenuto a proporre una salute reciproca obbligatoria a tutti i suoi dipendenti. Questa coperta corrisponde al minimo al cestino della cura.

    Confronta mutuals aziendali attraverso il nostro comparatore per trovare un contratto che rispetti gli obblighi del contratto di cura della Guadalupa a domicilio.

    recipruo cta

    L’accordo di cura domestico Guadalupa non imposta rimborsi minimi sopra l’accordo ANI .

    Ecco i rimborsi minimi forniti dall’ANI e quindi dal reciproco per le spese più comuni.

    Assistenza medica minima per l’accordo di cura collettivo Guadalupa

    Spesa media registrata Reimborsore di sicurezza sociale recupero reciproco recupero minimo
    Consultazione generalista con tasse generalizzate superamenti 40 € 16,50 € 100% BRSS
    IT 25 €
    Consultazione specialistica con i costi padronitari superamenti 60 € 16,50 € 100% Brss
    Be 25 €
    Pharmacia rimborsata dalla sicurezza sociale 100% delle tasse reali
    medicina dolce (osteopata, kine ecc.) 50 € / sessione 0 € 0 €

    Assistenza medica e assistenza domiciliare Accordo Guadalupa

    Per le consultazioni di un generalista o uno specialista, una partecipazione al fornello di 1 € è dovuta dai pazienti e non può essere rimborsato dal reciproco.

    Rimborsi ottici per il contratto di cura collettivo Guadalupa

    spese media registrata rimborso della sicurezza sociale recupero reciproco recupero minimo
    Occhiali semplici con montaggio adulto 278 € 7,42 € 100 €
    Occhiali progressivi con supporto per adulti 568 € 17,48 € 200 €
    lenticchie 300 € / anno 47,38 € 100% Brss
    o 39,48 €

    OTTICO E CONVENZIONE HOME NURSES GUADALUPE

    rimborsi dentali per la convenzione di infermieristica collettiva Guadalupa

    spesa media registrata rimborso di sicurezza sociale recupero recupero minimo
    corona paris 590 € 75,25 € 125% BRSS
    o 150 €
    core inlay 400 € 85,78 € 125% BRSS: 112,50 €
    Decaling 35 € 20,24 € 100% BRSS
    28,92 €
    Orthodontics 800 € 800 € 193,50 € (massimo 6 semestri) 125% BRSS e 241,88 €

    DENTAL E CONVENZIONE HOME GUADELUPA DI NURDING

    rimborsi di ospedalizzazione per il contratto di ospedalizzazione per il contratto collettivo allattamento della casa Guadalupa

    importo medio trovato rimborso di sicurezza sociale Recupero recupero minimo
    camera singola 61 € / giorno 0 € 0 €
    Spese di vita: area della convenzione 828 € 80% delle spese di ospedalizzazione 20% di Spese di ospedalizzazione

    Hospitalisation and home infermieri in Guadalupa

    Il pacchetto ospedaliero è di 20 € al giorno dal 1 ° gennaio 2018 e corrisponde alla quantità minima della tariffa di un paziente per qualsiasi ricovero in ospedale superi le 24 ore.

    La maggior parte del mutuo collettivo della convenzione di infermieristica collettiva Guadalupa

    Le coperture presentate in precedenza corrispondono all’obbligo minimo convenzionale. Siamo in grado di offrire contratti più completi progettati specificamente per la Guadalupa Home Infermiery Convention.

    In caso di non conformità con i livelli di copertura E piatti di contributi fissi del vostro accordo collettivo, si espongono a un rischio e alla sanzione di Prud’homal e alla sanzione dell’Urssaf. È quindi essenziale essere avvisati dal tuo assicuratore o dal broker prima di impostare il mutuo.

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