12 Contingut de mostra per impulsar el seu lloc de carrera

Afegeix fotos

El primer que és indispensable per dinamitzar el vostre lloc de carrera és afegir fotos del vostre negoci. Pot ser una imatge de l’equip, oficines, espais de restauració o un esdeveniment intern. Les fotos us permeten promoure els avantatges de la vostra empresa: gimnàs, una oficina agradable, càtering a l’establiment? Mostra-ho als candidats

El lloc de carrera de kom i do

medrayer, agència d’estratègia digital, mostra clarament els seus valors i els seus avantatges en el seu lloc de carrera. Per exemple, aquesta foto de 3 empleats que intercanvien amb un somriure permeten als candidats que es projecten, per veure el bon humor existent. El text associat reforça la sensació contra aquesta imatge, destacant un bon humor, zenitud i esdeveniments interns organitzats. També destaca els beneficis que ofereix la companyia: gimnàs, curs, coaching.

Informeu els vostres candidats de les vostres últimes notícies

Heu rebut una recompensa? Acaba d’haver estat comercialitzat un nou producte? Heu contractat un nou col·laborador? La companyia es posa en una nova ciutat? Afegiu-lo al vostre lloc de carrera!

Aquestes notícies permeten als candidats que es mantinguin al dia i pregunten abans d’una entrevista. Això també mostra el vostre dinamisme, els vostres compromisos i poden provar alguns dels vostres valors.

Comunicar-se en el seu procés de contractació

Procés de contractació de Dolmen a Rennes Cada empresa té el seu propi procés de contractació. Els candidats sempre es fan les mateixes preguntes:

  • ha rebut la meva sol·licitud?
  • En quant de temps rebré una resposta?
  • com Molt manteniment vaig a anar? Amb qui ? Un gerent? Un reclutador? Gestió?

Comunicar-se en el seu procés de contractació permet als candidats a projectar-se. Saben on tenen, i el temps que es queden abans de ser, potencialment contractat. Si afegiu un temps entre cada pas, també podran estimar la data del següent canvi.

Per exemple, l’empresa Dolmen es mostra en el seu lloc de carrera, els mitjans d’una imatge, els diferents passos del seu procés de contractació. Per tant, podem veure el nombre de passos, el nombre d’entrevistes / reunions.

Afegeix testimonis dels empleats

En publicitat, un client o testimonial d’usuari sempre té més impacte que el El discurs de la marca. Vostè farà més confiança en l’opinió d’un ésser estimat o consumidor que sembla que, que el discurs publicitari de la marca.

En la contractació, és el mateix. El testimoni d’un col·laborador sempre tindrà més impacte en un candidat i és molt apreciat per ells. Pot estar en format de vídeo, un article del bloc o una inserció en el lloc de carrera, podeu, per exemple, indicar el nom del vostre col·laborador, el seu lloc, les seves principals missions, la seva carrera, que li agrada en la seva feina, per què ell va triar el vostre negoci. Per anar més enllà, el vostre col·laborador també pot afegir un tauler als candidats, el seu perfil de LinkedIn o la seva informació de contacte a contactar.

Els testimonis reforçaran el candidat sobre els vostres valors, l’atmosfera que regna a l’empresa, Comprendre la posició i conèixer l’equip.

El transportista logístic Lahaye va interrogar 3 dels seus controladors per fer una entrevista. L’oportunitat d’intercanviar la seva integració a la companyia, que estimen a Lahaye i els consells que poden donar als futurs candidats.

Descobriu l’entrevista realitzada a Lahaye Global Logistics

Llegiu l’article

Creació de targetes de visita

sncf sheet de negocis

molt generalitzat Grups grans, les targetes de visita us permeten explicar els oficis més representats de la vostra empresa. L’objectiu és fer que els candidats entenguin les diferents tasques d’un comerç determinat i oferir-li totes les ofertes disponibles.

En el lloc de carrera del SNCF, podreu consultar les targetes de visita del grup ., Molt desconegut per al públic en general. Per tant, trobareu, per exemple, la forma post d’un controlador amb totes les seves missions, la seva vida diària, les habilitats per esdevenir i les ofertes que s’omplen a tota França. Per anar més enllà, els candidats també poden contactar amb un ambaixador o consultar el testimoni d’un col·laborador.

Mostra el vostre curs d’integració d’un nou empleat

Comunicar-se en la seva integració del curs permet als candidats millor projecte a la posició.Si es planifiquen cursos a l’arribada d’un nou empleat, els candidats es poden tranquil·litzar en el maneig de programari o el control d’un vocabulari específic.

També podeu veure perspectives. Evolució i seguiment de la trajectòria professional dels vostres empleats . Aquest element permet als candidats projectar a llarg termini en el seu negoci.

La firma de comptabilitat de Capeos proposa, en el seu lloc de carrera, una pàgina sencera dedicada a la integració. Explica el camí d’integració, les habilitats de seguiment dels recursos humans i els testimonis de vídeo.

Comunicar-se en esdeveniments HR

Els esdeveniments de recursos humans són una bona manera de conèixer nous candidats i descobrir-los que no siguin a través d’un Cv. Si participeu o organitzeu un fòrum de cites o contraccions d’esdeveniments de tipus HR, poseu-vos en contacte amb ell. Els candidats que vulguin conèixer-los físicament podran aprofitar aquests moments.

La companyia agroalimentària Daunat organitza regularment fòrums de feina per contractar preparadors de control o agents de fabricació. N’hi ha prou amb candidats a registrar-se en línia i anar, al dia-J, al lloc de l’esdeveniment amb el seu currículum vitae.

Crear vídeos

Corporate RH

El format de vídeo és molt popular avui, ja sigui amb els clients com a candidats. Permet als candidats veure les vostres instal·lacions, el vostre equip i la planificació allà. El vídeo també us permet posar endavant els vostres empleats.

Aquest és el cas de Digitaleo que va iniciar una sèrie de vídeos per destacar els seus col·laboradors. Al programa, una sèrie de temes seriosos i offbeat per conèixer 8 empleats.

Ressalteu els vostres empleats

Amb l’expansió del digital, som més necessaris per destacar l’home. Si podeu, afegiu els vostres col·laboradors al lloc web per nom, nom, funció i enllaç al seu perfil de LinkedIn. També podeu decorar-lo amb un testimoni. Els usuaris d’Internet són molt aficionats als comentaris. Això fa que els vostres empleats (i la vostra empresa) siguin més accessibles. Els candidats, pràcticament poden complir els seus futurs potencials de companys de feina i posar-se en contacte amb ells. Atenció igual. Si alguns dels vostres empleats no volen ser afegits al lloc web, no els obliguem!

Una PMF per respondre a totes les preguntes dels candidats

Per reduir el nombre de presentacions , Algunes empreses responen a les principals preguntes dels candidats directament al seu lloc de carrera. Per tant, podeu explicar als candidats el vostre procés de contractació, el temps d’espera entre cada pas, el nombre d’entrevistes realitzades, les persones que es van trobar.

Algunes grans empreses, com Carrefour, aneu a donar consells als candidats Aplicar o preparar una entrevista.

Aquesta idea de contingut pot ser àmpliament utilitzada per les empreses més petites. Per fer-ho, identifiqueu les preguntes principals que sorgeixen els vostres candidats i respongueu-los al vostre lloc de carrera en un espai dedicat. Aquest espai pot ser una pàgina del vostre lloc, una inserció a la recepció del vostre lloc de contractació o un vídeo.

Crea un qüestionari d’orientació

Si els vostres operacions són molt específics per al vostre Negocis, podeu oferir un qüestionari d’orientació. El candidat respon a una sèrie de preguntes, que llavors li permet consultar el seu perfil i els oficis que li corresponen a la seva empresa.

Per obtenir més eficiència, afegiu l’enllaç a les ofertes que s’omplen Negocis després dels resultats del qüestionari.

Comunicar-se en el seu lloc de carrera

Presentar el seu lloc de carrera als seus mitjans de comunicació. Podeu comunicar-vos a les vostres xarxes socials i afegir l’enllaç de la vostra pàgina de carrera a la signatura de correu electrònic dels vostres empleats. Organitzeu una campanya de comunicació per promocionar les vostres contractacions? Recordeu afegir l’enllaç del vostre lloc de carrera!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *