Acord col·lectiu Inici Guadalupe – IDCC 1565

Un conveni col·lectiu nacional (NCC) és un acord signat entre una organització professional d’empresaris i un empleat Unió. Aquest acord proporciona salaris mínims, condicions de treball, ocupació, renúncia, amortització dels costos de salut, la protecció social dels empleats, etc …

L’identificador (IDCC) de l’acord d’infermeria col·lectiva Guadalupe és 1565. Hem analitzat , sintetitzat i agrupat per a vosaltres les principals característiques d’aquest conveni col·lectiu.

Per estar d’acord amb la llei, necessiteu el vostre contracte col·lectiu actualitzat permanentment amb els últims acords, fins i tot no estesos. Veure ofertes per als serveis d’infermeria col·lectiva departamentals per a gent gran de Guadalupe.

Resum

Les principals disposicions de La convenció de la infermeria col·lectiva Guadalupe

Trobareu en aquesta taula les principals regles dels empleats que es dirigeixen al conveni col·lectiu departamental de serveis d’infermeria per a la gent gran de Guadalupe i per a les quals les disposicions més favorables del codi laboral es pot planificar.

tr.>

Marc legal Acord col·lectiu
Període de prova i contracte d’infermeria de la llar Guadalupe Article L1221- 19 de la Llei de 25 de juny de 2008 Estableix un període màxim de prova segons el

  • Treballadors i empleats Estat: 4 mesos
  • etam: 6 mesos
  • marcs: 8 mesos
La durada del període de prova es pot escurçar pel conveni col·lectiu.
D’altra banda, els acords col·lectius signats abans de la Llei de 2008 i proporcionen una durada inferior a la durada legal que no s’apliquen.
Separació acords de pagament i infermeria a Inici Guadalupe
  • Sota legal depèn de la vostra antiguitat i salaris bruts.
  • Calculeu la vostra assignació amb la nostra eina gratuïta
El conveni col·lectiu pot proporcionar un esquema de compensació més favorable i que haurà de ser retingut en cas d’acomiadament. En cas de trencar convencionals convencionals, la quantitat escollida serà la del conveni col·lectiu.
primes i convenció d’infermeria de la llar Guadalupe sense obligació legal per part de l’empresari per a les primes. El règim premium pot ser proporcionat pel conveni col·lectiu o per decisió unilateral de l’empresari. L’import de la prima depèn de l’antiguitat, i l’antiguitat inclou interrupcions de treball (per exemple l’embaràs).
malalties de parades de malalties i convenció a la llar Guadalupe
  • Article L. 1226-1 del Codi Laboral proporciona que un empleat amb un any d’antiguitat pot beneficiar-se de les dotacions de manteniment de pagament que completin els pagaments de la Seguretat Social (IJSS).
  • Calculeu les vostres bonificacions diàries amb el nostre
eina pot proporcionar disposicions més favorables que el codi de treball sobre el període d’espera, l’antiguitat i la durada necessaris de compensació.
hores extraordinàries i habitatges Guadalupe les hores extraordinàries poden ser:

  • recuperat com a part d’un Rest compensatori;
  • pagat
El conveni col·lectiu ha de fixar un augment de les hores extraordinàries d’almenys un 10%. En cas de silenci, les primeres 8 hores s’incrementaran en un 25% i un 50% més enllà.
La quota (màxim) Les hores extraordinàries anuals són de 220 hores per empleat en defecte acord.
Esdeveniments familiars i Acord d’infermeria de la llar Guadalupe Codi de treball proporciona vacances addicionals per a aquests esdeveniments:

  • casament o pacs (4 dies)
  • matrimoni d’un Nen (1 dia)
  • Naixement o adopció (3 dies)
  • Mort d’un nen (5 dies)
  • cònjuge, pares i defuncions en dret ( 3 dies)
  • nen malalt (3 dies impagats)
El conveni col·lectiu pot:

  • Afegiu dies addicionals per als esdeveniments dirigits Pel codi laboral
  • Proporcionar dies per als casos per als casos no planificats com l’antiguitat per exemple.
  • permís de pagament, rtt i habitatges Guadalupe Els empleats es beneficien:

  • almenys 2 i Un mig dia al mes de vacances pagades;
  • de vacances definides pel codi de treball.
  • Calculeu les vostres vacances pagades

    El conveni col·lectiu pot Proporcionar dies de descans addicionals i també fer arranjaments per a períodes de referència per pagar la seva permís, a les dates de permís i en les modificacions de les dates de sortida per part de l’empresari.
    pausa Hora i Infermeres Inici Guadalupe Article L3121-33 del Codi de treball indica que una ruptura mínima de 20 minuts és obligatòria després de 6 hores de treball consecutives. El conveni col·lectiu pot proporcionar més Es trenca freqüent o més llarg i també pot predir que es paga el temps de descans.
    Dret de retirada i Infermeres domèstiques Guadalupe El dret de retirada es proporciona a l’article L4131 del Codi de treball. Es pot exercir en cas d’una amenaça greu i imminent per a un o més empleats. La Convenció d’infermeria de Guadalupe Inici no proporciona disposicions especials sobre el dret de retirada. Si s’omplen els criteris de gravetat i imminència, es pot exercir.

    Els essencials de l’acord d’infermeria col·lectiva Guadalupe

    Cada empresa i, per tant, cada empleat depèn d’un acord col·lectiu concret. És l’empresari que triava per a tots els seus empleats el NCC més rellevant que s’aplicarà segons l’activitat de la companyia.

    Quan la Convenció o el codi laboral no proporcioni cap disposició particular com amb el cas de l’inici de l’any escolar, el 13è mes i la penalització; L’acord de la companyia pot aplicar i concedir dies addicionals per als empleats.

    El conveni col·lectiu s’ha de distingir de l’acord de la sucursal. El NCC cobreix un nombre més ampli de temes que l’acord marc, el marc, sovint ha aclarit certs punts de la convenció, com a annex. A més, un acord marc reuneix empreses que poden caure dins de diferents convencions.

    Per a qualsevol pregunta relacionada amb el conveni col·lectiu a casa Guadalupe (necessitat d’aclariment, aplicació com a part d’un litigi, esment En un contracte, etc …), us convidem a posar-vos en contacte amb el nostre despatx d’advocats de col·laboració, Advocats en Airs, al 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) o a l’adreça

    Coronavirus i previsió per a la convenció d’infermeria de la llar Guadalupe

    Providida: quina cobertura dels empleats de la convenció de la infermeria de la llar Guadalupe?

    La seguretat social cobreix els principals riscos relacionats amb la persona que inclou la parada de treball A causa de Covid 19.

    Podeu tancar-vos:

    • Si teniu un nen menys de 16 anys que està a casa des que la seva escola està tancada i no es pot fer teletreball;
    • si sou Fins i tot arribar a Coronavirus.

    La seguretat social us pagarà una indemnització equivalent al 50% del vostre salari i sense demora. La vostra empresa, ha de pagar el 40% del vostre salari mínim, o més si es proporciona el contracte d’infermeria de Guadalupe.

    Per calcular els vostres ingressos en cas de parada de treball, utilitzeu la nostra calculadora diaris diaris.

    Quina providència col·lectiva addicional per a empleats de la convenció d’infermeria de Guadalupe?

    El fons de pensions col·lectiu complementa els beneficis pagats a les persones assegurades socials mitjançant règims obligatoris de seguretat social.

    El conveni col·lectiu nacional del 14 de març de 1947 ha posat en marxa un pla de pensions complementari obligatori per a directius que la taxa de contribució no pot ser inferior a l’1,50% de la llesca té salaris. Brut.

    Aquí hi ha el resum de les garanties incloses en els contractes de previsió del contracte d’infermeria de Guadalupe.

    risc Coberta
    Incapacitat per treballar Donaments diaris addicionals (manteniment salarial)
    Discapacitat Pensió de discapacitat
    Death capital, anualitat de l’educació, pensió de cònjuge i dotació funerària
    dependència anualitat vitalícia

    Proveït col·lectiu Inici Convenció de la infermeria Guadalupe FIGCAPTACIÓ>

    atur parcial i infermeres a la llar a Guadalupe

    A causa de la reconformació de molts empresaris de la infermeria de Guadalupe Acord davant d’una nova disminució significativa del seu negoci. El govern ha indicat que aquests empresaris tenien dret a substituir les mesures d’atur tècniques per a tots o part dels seus empleats fins a l’1 de febrer de 2021.

    La desocupació parcial és un mecanisme finançat per l’Estat que permet a l’empleat rebre el 70% de la seva remuneració bruta i el 84% del salari net. La desocupació tècnica es fixa al mateix nivell que en el primer confinament.

    Els empresaris de l’acord d’infermeria de Guadalupe a la llar es retornaran un 85% per part de l’Estat i trigaran el 15% restant a la seva despesa.

    Aquesta desocupació tècnica donarà lloc a una disminució En ingressos per als empleats del conveni col·lectiu d’infermeria de Guadalupe, excepte els empleats de SMIC que rebran el seu salari total.

    Si esteu afectats per aquestes mesures, podeu utilitzar el nostre simulador parcial d’atur per calcular la vostra tècnica Dotació per desocupació.

    Descarregueu el contracte d’infermeria gratuït Guadeloupe IDCC 1565

    Per estar d’acord amb la llei, que necessiteu del vostre conveni col·lectiu actualitzat permanentment dels últims acords, fins i tot no estesos. Veure ofertes per a la Convenció col·lectiva departamental de serveis d’infermeria per a la gent gran de Guadalupe.

    Alternativament, posem a la vostra disposició una versió gratuïta del conveni col·lectiu departamental de serveis d’infermeria per a gent gran de Guadalupe que es pot descarregar en PDF. També podeu veure les actualitzacions de les convencions del lloc web de Legifrance.

    Acord de client immobiliari

    La meva empresa depèn del contracte d’infermeria col·lectiva Guadalupe?

    Es requereix un empresari per complir el conveni col·lectiu del seu sector i la indústria del subsecció. Aquest acord s’aplicarà a tots els empleats.

    Voleu comprovar que esteu ben connectats a l’acord de la infermeria de Guadalupe? Visiteu el lloc web de Pappers i busqueu la vostra empresa

    L’empresari ha d’informar els seus empleats del conveni col·lectiu aplicable. Aquesta és una informació que l’empleat pot trobar al full de pagament.

    En cas de dubte sobre el conveni col·lectiu que s’aplica a la seva empresa, especialment si l’empresa exerceix diverses activitats, es recomana consultar un advocat especialitzat en dret social.

    la meva El treball es refereix a l’acord d’infermeria de Guadalupe?

    No hi ha cap llista d’operacions predefinides per al conveni col·lectiu departamental de serveis d’infermeria per a la gent gran de Guadalupe.

    La feina no té un enllaç amb la vostra convenció.

    Aquest és el codi NAF que és l’indicador que s’ha de tenir en compte per saber quin acord col·lectiu s’adjunta la seva empresa.

    Quin és el conveni col·lectiu d’infermeria sala de salaris a casa de Guadalupe?

    La retribució mínima d’un empleat de l’acord d’infermeria de Guadalupe Home ha de ser almenys igual a aquestes dues quantitats:

    • El smic, situat a nivell nacional
    • El salari mínim establert a l’Acord de Infermeria col·lectiu Guadalupe

    Si el vostre empresari no respecta aquests salaris, teniu un període de 3 anys a comptar el dia o el salari No coherent en apoderar-se del Consell Prud’homes.

    Convenció de la infermeria de la llar Guadalupe i incompliment del contracte

    Ambdós casos, el final del contracte que pot entrar a la Convenció és la renúncia i acomiadament.

    Conveni col·lectiu d’infermeria de la residència Guadalupe en cas de renúncia

    S’ha de respectar un avís de 3 mesos en cas de renúncia, però es pot escurçar sobre la base d’un Acord entre l’empresari i l’empleat.

    Acord col·lectiu d’infermeria de Guadalupe en cas d’acomiadament

    Quant a l’acomiadament, aquí teniu les regles d’avís basades en l’antiguitat.

    • menys de 6 mesos : Avís fixat pel conveni col·lectiu departamental de serveis d’infermeria per a la gent gran de Guadalupe
    • entre 6 mesos i 2 anys: un avís d’un mes
    • Almenys 2 anys: Avís de dos mesos O millor si està previst

    Una clàusula de no competència es pot proporcionar en el contracte de treball, però només és vàlid si inclou una compensació financera.

    per a qualsevol Preguntes relacionades amb el Conveni Col·lectiu Guadalupe (necessitat d’aclariment, aplicació en el context de litigis, esment en un contracte, etc …), us convidem a posar-vos en contacte amb el nostre bufet d’advocats socis, Airs Advocatsers al 01 84 85 70 77 ( de 8h a 20h) o a l’adreça

    Convenció de Muuelle a Fighters a casa Guadalupe

    L’acord nacional interprofessional (ANI) de l’11 de gener de 2013 va arribar a molestar el món. Sota aquesta llei, l’empresari ha de proposar una salut mútua obligatòria per a tots els seus empleats. Aquesta manta correspon al mínim a la cistella d’atenció.

    Comparar les mútues corporatives a través del nostre comparador per trobar un contracte que respecti les obligacions del contracte d’infermeria de Guadalupe.

    CTA mutu

    El conveni d’infermeria de la llar Guadalupe no estableix els pagaments mínims per sobre de l’acord ANI .

    Aquí hi ha les devolucions mínimes proporcionades per l’ANI i, per tant, per la mútua per a les despeses més habituals.

    Atenció mèdica mínima per al contracte d’infermeria col·lectiva Guadalupe

    despesa mitjana registrada Reemborsament de la Seguretat Social Refunacions mútues de reemborsament mínim
    Consulta generalista amb excés de taxes dominades 40 € 16,50 € 100% brss
    així TI 25 €
    consulta especialitzada amb excés de taxes dominades 60 € 16,50 € 100% BRSS
    ser 25 €
    Farmàcia reemborsada per la Seguretat Social 100% de les taxes reals
    Medicina dolça (osteòpata, kine, etc ..) 50 € / sessió 0 € 0 €

    Atenció mèdica i infermeria mèdica Acord Guadalupe

    Per a les consultes d’un generalista o especialista, una participació global de 1 € es deu als pacients i no pot ser reemborsat per la mútua.

    Devolucions òptiques per al contracte d’infermeria col·lectiu Guadalupe

    iv

    Pagaments dentals per a la convenció de la infermeria col·lectiva Guadalupe

    despeses mitjanes registrades Reemborsament de la Seguretat Social Mútua de devolució mútua
    ulleres senzilles amb muntatge d’adults 278 € 7,42 € 100 €
    ulleres progressives amb muntatge per a adults 568 € 17,48 € 200 €
    llenties 300 € / any 47,38 € 100% brss o 39,48 €
    despeses mitjanes registrades amortització de la seguretat social reemborsament mutu mínim
    Crown Paris 590 € 75,25 € 125% BRSS
    150 €
    Inlay Core 400 € 85,78 € 125% brss
    bé 112,50 €
    Descaliment 35 € 20,24 € 100% brss
    28,92 €
    Ortodòncia 800 € 193,50 € (màxim 6 semestres) 125% BRSS
    bé 241,88 €

    dental i convencional INDUCCIÓ INDUCTIVA Guadalupe

    reemborsaments d’hospitalització per al conveni col·lectiu d’infermeria a la llar Guadalupe

    Import mitjà trobat Reemborsament de la Seguretat Social Mútua de reemborsament
    Habitació individual 61 € / dia 0 € 0 €
    despeses de vida: àrea de convencions 828 € 80% de les despeses d’hospitalització 20% de Despeses d’hospitalització

    Hospitalització i infermeres domèstiques a Guadalupe

    El paquet hospitalari és de 20 € al dia des de l’1 de gener de 2018 i correspon a la quantitat mínima de càrrega d’un pacient per a qualsevol hospitalització que excedeixi les 24 hores.

    La major part de la mútua col·lectiva de la convenció de la infermeria col·lectiva Guadalupe

    Les cobertures presentades anteriorment corresponen a l’obligació mínima convencional. Li podem oferir contractes més complets dissenyats específicament per a la convenció de la infermeria de Guadalupe.

    CTA mutu

    En cas d’incompliment dels nivells de cobertura i plaques de contribucions fixes pel vostre acord col·lectiu, us exposeu a un risc prud’homal i sanció de l’URSSAF. Per tant, és imprescindible ser assessorat per la vostra asseguradora o agent abans de configurar la vostra mútua.

    Tingueu en compte aquest article

    Envia la qualificació

    Valoració mitjana 5/5. Vots: 1

    Deixa un comentari

    L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *