Carreres professionals, carreres de salaris: la noció d Itinerari característic – Perseus

Carrera, salari i ocupació

pedreres professionals, Carreres de salari: el concepte d’itinerari característic

Alain Bigard i Yves Guillotin *

* Alain Bigarr i Yves Guillotina formen part del grup d’anàlisi de rutes i nivells salarials (guanys) de la Universitat de Maine. L’estudi es va dur a terme a través d’una convenció entre guanys i INSEE. Els autors agraeixen especialment les divisions d’ingressos per veure’ls la facilitat d’accés a les dades. Gran part dels resultats es van presentar el 1994 al Congrés de l’Associació Europea de Treball Economistes (Bigard i Guillotin, 1994).

Els noms i dates entre parèntesis fan referència a la bibliografia al final de l’article.

Com caracteritzar, per exemple, la mobilitat professional de les dones? O el camí típic del salari del sector de la construcció? No podem respondre a aquestes preguntes, qualitatives, calcular una ruta mitjana, ï / la idea més natural és utilitzar la ruta més comuna. Però aquesta freqüència és sovint baixa, només uns pocs per cent, donada la diversitat extrema

Dades qualitatives. A més, els itineraris més freqüents són gairebé sempre rutes estacionàries (sense canvis d’estats), que diferencien de manera diferent les subpoblacions.

Es pot tenir en compte que una ruta apareix molt més freqüentment en una subpoblació que a la població total: és la noció d’especificitat. No obstant això, qualsevol ruta que apareix només una vegada seria “específica” de la subpoblació en què s’observa, cosa que no seria molt satisfactòria. Per això, el concepte d’itinerari característic presentat aquí combina tant aspectes, freqüència absoluta i especificitat. També per a les rutes salarials i per a itineraris socio-professionals, aquesta noció fa possible diferenciar les subpoblacions, especialment els sectors d’activitat, que fa l’itinerari més freqüent.

Hi ha perfils de carrera específics de les dones? Som un treballador qualificat tota la seva vida? Mantenim un salari baix al llarg de la seva carrera? Alguns sectors permeten pujades de salaris més ràpides que altres? Les rutes socioprofessionals o salarials s’utilitzen comunament per caracteritzar la mobilitat social de les persones. Aquest article proporciona eines per descriure les rutes realment seguides per persones en el mercat laboral. Aquestes trajectòries

consideraran suites d’estats professionals, salarials o estatutaris.

Actualment, l’enfocament més acceptat és que estigui interessat en els canvis estatals, les transicions i les seves probabilitats condicionals d’aparença (vegeu Florens et al, 1994, Lollivier, 1994). No hem seguit aquest camí perquè sembla patir, en el cas de llargues trajectòries, dues limitacions.

Economia i estadística núm. 299 1996 ■ 9

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *