Com són les contractacions a la hora de treball remota?

Després de l’anunci d’una contenció general el 17 de març, El món de l’obra francesa ha entrat en un nou paradigma i ha hagut de reinventar-se. La crisi de la salut requereix que el teletreball ha estat democratitzat a la velocitat de Grand V. Mentre que les ofertes de feina són escasses i allunyades de les mesures persisteixen, algunes empreses continuen reclutant. No obstant això, la contractació en l’era del teletreball és molt diferent de les entrevistes habituals de contractació. Per a l’empresa Lemon Learning, especialitzada en EDTECH i la conducta del canvi, “les pràctiques de contractació han canviat, es fa molt de contacte de videoconferència. Les últimes 5 contractacions, tres s’han fet completament de manera digital”, diu Pierre Leroux, director general .

Un mètode compartit pel personal de l’empresa de contractació. “El procés de contractació comença ara, gairebé sistemàticament, per un primer manteniment digital”, diu Antoine Lecoq, director general del gabinet. La contractació deméterialitzada té avantatges, però no només. Això permet reduir els moviments dels candidats sovint en àrees geogràfiques llunyanes i limitar les reunions en un període de crisi sanitària “, també fa que sigui possible fer entrevistes molt més curtes al començament del procés i veure més candidats”, admet Pierre Leroux.

No obstant això, en situacions en què les reunions físiques no són possibles, els reclutadors assenyalen algunes debilitats. “Podem candidats menys còmodes proposant un cafè o un got d’aigua. Entrem directament al cor i ens sentim més estressats que de costum “, diu el director general de l’aprenentatge de llimona. “Encara hi ha necessitat de complir els candidats i, fins i tot si el primer intercanvi es fa en videoconferència, l’últim manteniment continua sent majoritàriament en física”, afegeix Antoine Lecoq.

Aperitif de cohesió virtual i equip

Una vegada que s’hagi realitzat la fase de contractació, entendre la publicació – també pot ser virtual. Mentre que el teletreball continua sent la norma en moltes empreses, els nous reclutes sovint comencen les seves funcions de forma remota. “S’han realitzat tres contractes Qualsevol trobada física i dues publicacions directament en teletreball, de les quals un nou gerent basat a Anglaterra que encara no hem conegut físicament. Hora que és “, explica Pierre Leroux.

Per a professionals, la distància a la taca no és un problema per a la integració dels nous empleats. La paraula principal segueix sent l’anticipació. “Els enllaços de teixit en les primeres setmanes són un pas clau en la recepció d’un candidat. Per tant, cal predir el primer dia, videoconferències i la presentació dels empleats, etc.” Detallem a la pàgina personal.

Llegiu Altres teletreball es convertiran en el nou estàndard d’organització de treball en empreses?

En l’aprenentatge de lateral de llimona, l’estratègia de bona integració es troba al Preparació. “Tan aviat com arribin, immediatament tenen coses que fer i les missions ben definides, de manera que no hi ha la sensació d’abandonament que de vegades podem sentir-nos a l’entrada de post”. Per crear una cohesió d’equips malgrat la distància, l’empresa d’EDTECH, “es multiplica després de la visioconferència, i més esdeveniments com els trencaments de l’equip el divendres, per exemple,” explica Pierre Leroux.

que és, “si comenceu al teletreball Pot haver-hi males sorpreses durant la primera visita com l’obsolescència de les instal·lacions o l’atmosfera dels equips “, adverteix Antoine Lecoq. De moment, “no tenim la decadència necessària per veure-ho”, Tempers.

Quid;

Els alumnes no es queden fora, després de tenir por a un currículum universitari, estudiants Va aconseguir trobar algunes ofertes de vegades només en teletreball. Aquest és el cas de Carla, un estudiant de Master 2 Global Security a Bordeus. “El teletreball és un repte perquè estic una mica lliurat a mi mateix en el dia”, testifica l’estudiant. És difícil considerar el món professional de la seva habitació, fins i tot si aquesta situació presenta al final alguns avantatges. “No em deixa malament perquè les pràctiques no es paguen, o molt poc, i em fa evitar haver de pagar les quantitats bojos per quedar-se i viure”, diu.

Malgrat les pors dels estudiants, a També es pot conduir a una oferta de feina a la feina. Aquest és el cas del costat de l’aprenentatge de llimona. “La gestió del formulari segueix molt de prop i els intercanvis es van multiplicar.Tractem de tenir missions ben definides amb un determinat ritme “, testifica Pierre Leroux. “El nostre aprenent contractat al començament de la pandèmia va ser capaç de beneficiar-se d’una proposta CDI, és a dir, quant va anar les seves pràctiques,” es alegra.

Aquesta situació excepcional va permetre redissenyar el món de Treball. El que es va percebre, fa uns mesos, ja que ara un obstacle apareix com un avantatge significatiu. “Ens adonem que la signatura de nous contractes i la contractació de col·laboradors es pot fer molt bé a distància. La cancel·lació de reunions professionals i altres viatges de negocis no va impedir que les empreses i els empleats avancin professionalment “, conclou Antoine Lecoq. Una tendència que, per tant, es pot instal·lar de manera duradora.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *