Conveni col·lectiu CEA – IDCC 5505

Un conveni col·lectiu nacional (NCC) és un acord signat entre una organització professional d’empresaris i una unió empleada. Aquest acord proporciona salaris mínims, condicions de treball, ocupació, renúncia, amortització dels costos de salut, la protecció social dels empleats, etc …

L’identificador (IDCC) del conveni col·lectiu CEA és 5505. Hem analitzat, Sintetitzat i agrupat per a vosaltres les principals característiques d’aquest conveni col·lectiu.

Per estar d’acord amb la llei, necessiteu el vostre contracte col·lectiu actualitzat permanentment amb els últims acords, fins i tot no estesos. Consulteu les ofertes del contracte de negoci CEA.

Resum

Les principals disposicions del col·lectiu de convenció CEA

Trobareu en aquesta taula les principals regles dels empleats que es discuteixen al contracte de negoci del CEA i que es poden planificar disposicions més favorables del codi de treball.

Els essencials de l’acord col·lectiu CEA

Cada empresa i, per tant, cada empleat depèn d’un acord col·lectiu concret. És l’empresari que triava per a tots els seus empleats el NCC més rellevant que s’aplicarà segons l’activitat de la companyia.

Quan la Convenció o el codi laboral no proporcioni cap disposició particular com amb el cas de l’inici de l’any escolar, el 13è mes i la penalització; L’acord de la companyia pot aplicar i concedir dies addicionals per als empleats.

El conveni col·lectiu s’ha de distingir de l’acord de la sucursal. El NCC cobreix un nombre més ampli de temes que l’acord marc, el marc, sovint ha aclarit certs punts de la convenció, com a annex. A més, un acord marc reuneix empreses que poden caure en diferents convencions.

Per a qualsevol pregunta relacionada amb el conveni col·lectiu CEA (necessitat d’aclariment, aplicació com a part d’una controvèrsia, esment en un Contracte, etc.), us convidem a posar-vos en contacte amb el nostre bufet d’advocats, Airst Advocats en 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) o a l’adreça

Coronavirus i previsió per al Convenció CEA

Providida: quina cobertura dels empleats de la Convenció CEA?

La seguretat social cobreix els principals riscos relacionats amb la persona en particular parada de treball a causa de Covid 19.

Podeu tancar-vos:

  • Si teniu un fill menor de 16 anys que està a casa ja que la seva escola està tancada i no es pot fer el teletreball;
  • si s’arriba a Coronavirus.

La seguretat social us aboqui Ndemnitat equivalent al 50% del vostre salari i sense demora. La vostra empresa, us ha de pagar el 40% del vostre salari mínim, o més si es proporciona per la Convenció CEA.

Per calcular els vostres ingressos en cas de parada de treball, utilitzeu la nostra calculadora diaris diaris.

Quina provenitat col·lectiva addicional per a empleats de la Convenció CEA?

Pensió col·lectiva El fons complementa els beneficis pagats a les persones assegurades socials mitjançant règims obligatoris de seguretat social.

El conveni col·lectiu nacional del 14 de març de 1947 ha posat en marxa un pla de pensions complementari obligatori per a directius que la taxa de contribució no pot ser inferior a l’1,50% de la llesca té salaris. Brut. Aquí hi ha el resum de les garanties incloses en els contractes de Proveït de la Convenció CEA.

Marc legal Acord col·lectiu
Període de prova i convenció CEA Article L1221-19 de la Llei del 25 de juny 2008 Estableix un període màxim de prova basat en

  • treballadors i empleats: 4 mesos
  • etam: 6 mesos
  • marcs: 8 mesos
La durada del període de prova es pot escurçar pel conveni col·lectiu.
D’altra banda, els convenis col·lectius signats davant la Llei de 2008 i proporcionant una durada per sota del terme legal que no s’apliquen.
Separance Pay and Convention Cea
  • Sota legal depèn de la vostra antiguitat i salaris crus.
  • Calculeu la vostra assignació amb la nostra eina gratuïta
El conveni col·lectiu pot proporcionar un esquema de compensació més favorable i que haurà de ser retingut en cas d’acomiadament. En cas de trencar col·lectiu convencional, la quantitat escollida serà la del conveni col·lectiu.
Premis i convenció CEA No Obligació legal de la part de l’empresari per a les primes. El règim premium pot ser proporcionat pel conveni col·lectiu o per decisió unilateral de l’empresari. L’import de la prima depèn de l’antiguitat i l’antiguitat inclou interrupcions de treball (per exemple, Embaràs).
baixa per malaltia i convenció CEA
  • Article L. 1226-1 del Codi Laboral proporciona que un empleat amb un any d’antiguitat es pot beneficiar de beneficis de manteniment de pagament que complementen els pagaments de la Seguretat Social (IJSS).
  • Calculeu les vostres bonificacions diàries amb la nostra eina
pot proporcionar disposicions més favorables que el codi de treball sobre el període d’espera, l’antiguitat necessària i el Durada de la indemnització.
Convenció de les hores extraordinàries i CEA Les hores extraordinàries poden ser: <μL>

  • recuperat com a part d’un repòs compensatori;
  • PAGAT
  • El conveni col·lectiu ha de fixar un augment de les hores extraordinàries “almenys un 10%. En cas de silenci, les primeres 8 hores s’incrementaran en un 25% i un 50% més enllà.
    La quota (màxim) Les hores extraordinàries anuals són de 220 hores per empleat en defecte acord.
    Esdeveniments familiars i Convenció CEA Codi de treball proporciona festes addicionals per a aquests esdeveniments:

    • casament o pacs (4 dies)
    • matrimoni d’un Nen (1 dia)
    • Naixement o adopció (3 dies)
    • Mort d’un nen (5 dies)
    • Death, pares i pares del cònjuge (3 Dies)
    • nen malalt (impagable de 3 dies)
    El conveni col·lectiu pot:

    • Afegiu dies addicionals per a esdeveniments dirigits pel Codi de treball

  • Proporcionar dies per a casos no planificats com aquesta antiguitat per exemple.
  • Conveni de pagament, RTT i CEA Els empleats es beneficien:

    • té mínims de 2 dies i mig per mi Vacances pagades;
    • festius definides pel codi de treball.

    Calculeu les vostres vacances pagades

    El conveni col·lectiu pot proporcionar dies de permisos addicionals i també fer arranjaments per a Períodes de referència per pagar la sortida, en deixar les dates i dels canvis a les dates de permís de l’empresari.
    pausa temps i convenció CEA article l3121-33 del codi laboral indica que una pausa mínima de 20 minuts és obligatòria al final 6 hores consecutives de treball. El conveni col·lectiu pot proporcionar pauses més freqüents o més llargs i també pot predir que es paga el temps de descans.
    Dret de retirada i convenció CEA El dret de retirada es proporciona a l’article L4131 del Codi de treball. Es pot exercir en cas d’amenaça seriosa i imminent per a un o més empleats. La Convenció CEA no proporciona disposicions especials sobre el dret de retirada. Si s’omplen els criteris de gravetat i imminència, es pot exercir.
    Risc Coberta
    incapacitat per treballar Diors addicionals diaris ( Manteniment salarial)
    Discapacitat Pensió de discapacitat
    morts capital , Educació d’anualitat, pensió de cònjuge i anunci funerari dependència

    Convenció col·lectiva Providement CEA

    Desocupació parcial i convenció CEA

    A causa de la reconfecció, molts Els empresaris de la Convenció CEA s’enfronten a una nova disminució significativa de la seva activitat. El govern ha indicat que aquests empresaris tenien dret a substituir les mesures d’atur tècniques per a tots o part dels seus empleats fins a l’1 de febrer de 2021.

    La desocupació parcial és un mecanisme finançat per l’Estat que permet a l’empleat rebre el 70% de la seva remuneració bruta i el 84% del salari net. La desocupació tècnica es fixa al mateix nivell que en el primer confinament.

    Els empresaris de la Convenció CEA seran reemborsats per l’Estat i el 15% restant a la seva despesa.

    Aquesta desocupació tècnica donarà lloc a una disminució dels ingressos per als empleats del conveni col·lectiu CEA, excepte els empleats de SMIC que rebran el seu salari total.

    Si us preocupa Amb aquestes mesures, podeu utilitzar el nostre simulador parcial d’atur per calcular la vostra indemnització tècnica per desocupació.

    Descarregar el CEA IDCC 5505

    Per estar d’acord amb la llei , necessiteu el vostre contracte col·lectiu actualitzat permanentment amb els darrers acords, fins i tot no estesos. Consulteu les ofertes del contracte de negoci CEA.

    Alternativament, posem a la vostra disposició una versió gratuïta de l’acord corporatiu CEA que podeu descarregar en PDF. També podeu veure les actualitzacions de les convencions al lloc web de Legifrance.

    Acord col·lectiu immobiliari

    La meva empresa depèn del conveni col·lectiu CEA?

    Es requereix un empresari per complir el conveni col·lectiu del seu sector i la indústria del subsecció. Aquest acord s’aplicarà a tots els empleats.

    Voleu comprovar que esteu connectat a la Convenció CEA? Visiteu el lloc web de Pappers i busqueu la vostra empresa

    L’empresari ha d’informar els seus empleats del conveni col·lectiu aplicable. Aquesta és una informació que l’empleat pot trobar al full de pagament.

    En cas de dubte sobre el conveni col·lectiu que s’aplica a la seva empresa, especialment si l’empresa exerceix diverses activitats, es recomana consultar un advocat especialitzat en dret social.

    la meva La convenció CEA està preocupada per la feina?

    No hi ha cap llista d’operacions predefinides per al contracte de negoci CEA.

    La feina no té un enllaç amb la vostra convenció.

    Aquest és el codi NAF que és l’indicador que s’ha de tenir en compte per saber quin acord col·lectiu s’adjunta la seva empresa.

    Quines són les xarxes de salari de l’acord col·lectiu CEA?

    La retribució mínima d’un empleat de la Convenció CEA ha de ser almenys igual a aquestes dues quantitats:

    • El smic, fixat a nivell nacional
    • El salari mínim establert al CEA

    Si el vostre empresari no respecta aquests salaris, teniu un període de 3 anys des del dia o un salari no ho és conformitat en la conformitat del Consell Prud’homes.

    Convenció CEA i finalització del contracte

    Els dos casos de final de contracte que poden entrar a la Convenció són la renúncia i acomiadament.

    Acord col·lectiu CEA en cas de renúncia

    Un avís de 3 mesos ha de ser respectat en cas de renúncia, però es pot escurçar sobre la base d’un acord comú entre L’empresari i l’empleat.

    Acord col·lectiu CEA en cas d’acomiadament

    Quant a l’acomiadament, aquí teniu les regles d’avís basades en l’antiguitat.

    • Menys de 6 mesos: Previsualització fixa PA r l’acord corporatiu CEA
    • Entre 6 mesos i 2 anys: un avís d’un mes
    • Almenys 2 anys: dos mesos d’avís o millor si està previst

    Es pot proporcionar una clàusula sense competència en el contracte de treball, però només és vàlid si inclou una compensació financera.

    Per a qualsevol pregunta relacionada amb el conveni col·lectiu CEA (necessitat d’aclariment, aplicació En el context d’una disputa, esment en un contracte, etc …), us convidem a posar-vos en contacte amb el nostre soci firma d’advocats, Airs Advocats, al 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) o a l’adreça

    Convenció de Mutuelle CEA

    L’Acord Interprofessional Nacional (ANI) de l’11 de gener de 2013 va arribar a molestar la salut mundial. Sota aquesta llei, l’empresari ha de proposar una salut mútua obligatòria per a tots els seus empleats. Aquesta manta correspon al mínim a la cistella d’atenció.

    Comparar les mútues corporatives a través del nostre comparador per trobar un contracte que compleixi les obligacions de la Convenció CEA.

    CTA mutu

    La Convenció CEA no ha solucionat un mínim de pagaments per sobre de l’acord ANI.

    Aquí hi ha les devolucions mínimes proporcionades per l’ANI i, per tant, per la mútua per a les despeses més habituals.

    Atenció mèdica mínima per al contracte col·lectiu CEA

    Despeses mitjanes registrades Reemborsament de la Seguretat Social Mútua de reemborsament mutu
    Consulta generalista amb excés de taxes dominades 40 € 16,50 € 100% bssons
    Consulta especialitzada amb superacions de taxes dominades 60 € 16,50 € 100% BRSS
    25 €
    farmàcia reemborsat per la seguretat social 100% de la tarifa real
    Medicina dolça (osteòpata, kine etc ..) 50 € / sessió 0 € 0 €

    Atenció mèdica i Convenció CEA

    Per a consultes d’un GE Nérique o especialista, una participació global de 1 € es deu a pacients i no es pot reemborsar per la mútua.

    Devolucions òptiques per al CEA

    despeses mitjanes reconegudes reemborsament de la seguretat social reemborsament mutu mínim mínim
    ulleres senzilles amb muntatge per a adults 278 € 7,42 € 100 €
    ulleres progressistes amb muntatge adult 568 € 17,48 € 200 €
    Llenties 300 € / any 47,38 € 100% brss
    39,48 €
    òptica i convencional CEA Devolució dental per al CEA
    despeses mitjanes reconegudes amortització de la seguretat social Devolució mútua Mínim total
    corona paris 590 € 75,25 € 125 % Brss
    150 €
    400 € 85,78 € 125% BRSS 52,50 € Detall de 35 € 20,24 € 100% brss
    28, 92 €
    ortodòncia 800 € 193,50 € (màxim 6 semestres) 125 % Brss
    241,88 €

    dental i convencional CEA

    reemborsaments hospitalització per al contracte col·lectiu CEA

    Import mitjà observat Reemborsament de la Seguretat Social MUTUM MUTUAL Devolució Habitació individual 61 € / dia 0 € 0 €
    fresc Residència: Àrea de convencions 828 € 80% de les despeses d’hospitalització 20% de les despeses d’hospitalització

    hospitalització i convenció CEA

    l’hospital El paquet és de 20 € al dia des de l’1 de gener de 2018 i correspon a la quantitat mínima d’un pacient per a qualsevol hospitalització que excedeixi les 24 hores.

    Els essencials de la mútua col·lectiva de la CEA

    Les cobertes presentades anteriorment corresponen a l’obligació mínima convencional. Podem oferir-vos contractes més complets dissenyats específicament per al conveni col·lectiu CEA.

    CTA mutu

    En cas d’incompliment dels nivells de cobertura i plaques fixes Contribucions del vostre contracte col·lectiu, us exposeu a un risc prud’homal i sanció de l’URSSAF. Per tant, és imprescindible ser assessorat per la vostra asseguradora o agent abans de configurar la vostra mútua.

    Tingueu en compte aquest article

    Envia la qualificació

    Valoració mitjana 5/5. Vots: 1

    Deixa un comentari

    L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *