Desenvolupaments legals en dret social als Estats Units: deduccions salarials, baixa de malaltia, etc.

Consell de Stéphanie Messas, Avocat a Deborah A. Nilson & associats, PLLC

com a empresari, la pletora de les lleis socials federals i estatals que regeixen La relació de l’empresa amb els seus empleats pot semblar imponent i incomprensible. De fet, aquestes lleis evolucionen a una velocitat gran V. Aquí és, per tant, un breu resum que té com a objectiu familiaritzar-se amb aquests pocs avenços legals importants.

– Aquest article s’ha transmès al butlletí de notícies de El districte francès.
Subscriviu-vos de franc per estar entre els primers a llegir els nostres articles nous.

Deduccions salarials dels empleats

La llei

La Llei de normes laborals justes (el “LSF”) s’aplica a les empreses que utilitzen una o diverses persones que produeixen béns o Serveis per al comerç nacional dels EUA, és a dir, el comerç inter-estats. La LSF governa els salaris i les hores de treball per als empleats definits com “no exempts” (només els empleats no exempts tenen dret a la indemnització per les hores extraordinàries sabent que la majoria dels empleats coberts per la LSF no estan exempts). P.>

El LSF requereix que vostè, l’empresari, pagui els empleats no eximptius, almenys el salari mínim federal i la seva hora extraordinària, és a dir, qualsevol hora treballava per sobre de 40 hores a la setmana. Els empleats que estan exempts de l’acte no tenen dret a les hores extraordinàries o el salari mínim federal, però els empresaris no poden reduir el seu salari per desitjar.

deduccions permeses

El LSF permet determinades deduccions ( Com quan un empleat exempt està absent del treball durant un o més dies per motius personals que no siguin la malaltia) si la deducció es fa de bona fe, d’acord amb una política, política o pràctica, l’empresari.

deduccions inadmissibles

D’altra banda, els empresaris no poden deduir una suma del salari d’un empleat lliure a causa de la “qualitat o quantitat” del seu treball. Això vol dir que l’empleat ha de rebre un salari complet setmanal quan es faci una feina durant la setmana (el nombre d’hores o dies treballats és sense importància), fins i tot quan un empleat està preparat, disponible i capaç de treballar, però que la companyia no pot fer-ho Troba una feina.

Dret laboral de Nova York

Article 193 de la Llei laboral de Nova York (“Article 193”) Es va modificar per ampliar els tipus de deduccions salarials que permeten noves Estat de York. La secció 193 ara permet als empresaris que facin deduccions salarials per recuperar les quantitats de sobrepès o avenços en els ingressos de l’empleat en determinades circumstàncies. Esperem una orientació més reguladora del Departament d’Estat de l’Estat de Nova York (Departament de Treball de l’Estat de Nova York).

En resum: els empresaris no han de fer deduccions que no estiguin permeses, fins i tot en els sous d’exempció Els empleats, com a empresari poden perdre posteriorment aquest estat pel qual el seu empleat estaria exempt de la LSF, especialment si aquesta deducció és una pràctica comuna de l’empresa.

Si considereu fer deduccions salarials, fins i tot permeses Article 193, us aconsellem que consulteu un advocat i que incloguin aquestes deduccions al manual de la companyia de l’empresa.

Requeriment de canvi de salut

La llei

el Protecció del pacient Acte d’atenció assequible (la “ACA”) requereix que tots els empresaris proporcionin als seus empleats els seus empleats amb un avís escrit (per correu electrònic o paper) de la disponibilitat de diferents tipus de cobertura d’assegurances (independentment del fet que l’empresari proporciona o no Assegurança als seus empleats), a través de la “Intercanvi d’assegurances de salut pública”.

L’avís ha d’incloure:

  • una descripció de l’existència dels serveis prestats pel govern;
  • Si l’empleat pot rebre un crèdit fiscal o una reducció de costos, si l’assegurança proporcionada per l’empresari no compleix determinades condicions;
  • Informació sobre la pèrdua potencial de les aportacions rebudes de la Empresari en cas que l’empleat compra una assegurança a través de l’assegurança de salut de l’intercanvi públic; i
  • La informació de contacte per als recursos d’atenció al client dins de la “Intercanvi d’assegurances de salut pública”.

En resum: molts empresaris neguen distribuir aquestes opinions perquè l’ACA no semblen imposar sancions clares.Tanmateix, l’absència de sancions explícites no constitueix necessàriament la manca de conseqüències i es recomana que tots els empresaris compleixin aquest requisit.

New York Llei de baixa per malaltia de Nova York

La llei

La Llei de la Ciutat de Nova York va obtenir la Llei de temps de malaltia (l’Esta “), que va entrar en vigor l’1 d’abril de 2014, requereix que els empresaris proporcionin fins a 40 hores de malaltia per any (pagat o no) ) als empleats que treballen a Nova York.

Els empleats poden utilitzar posteriorment aquestes hores per assistir o assistir a les d’un membre de la família. Per llei, els empresaris que han de proporcionar aquests malalts també han de donar una notificació a qualsevol empleat nou des de llavors comença a treballar. A més, cada empresa hauria d’haver proporcionat la mateixa notificació en aquests empleats existents abans de l’1 de maig de 2014.

Aplicació Esta

  • L’Esta inclou els empresaris amb cinc o més Els empleats que es contracten durant més de vuitanta hores a l’any (els empresaris amb menys de 5 empleats han de proporcionar permís no remunerat).
  • A la data de contractació, els empleats coberts per aquesta llei tenen dret a començar a acumular-se malalt Deixeu-vos a la vegada per cada 30 hores treballat, amb un màxim de cinc dies (40 hores) de permís per any.
  • Els empresaris estan obligats a acceptar que els seus empleats només es deixessin després de 120 dies després de 120 dies Data de contractació.
  • Els empleats no poden perdre la seva baixa de baixa acumulada perquè són informes a l’any següent. No obstant això, una vegada diferida, la permís acumulada no s’afegeix als dies addicionals. L’empleat simplement no ha d’acumular-los una vegada més i pot prendre la seva permís si cal.
  • Els empresaris que donen almenys cinc dies de permís (baixa per malaltia i / o vacances) no haureu de preocupar-vos pel Vacances referents a l’any després si l’empleat va utilitzar el seu permís a l’any.
  • “membre de la família” inclou els avis, els néts i els germans (així com els cònjuges i els nens), però l’empleat ha d’explicar els motius Per la necessitat de baixa per malaltia.
  • L’establea imposs un deure com a manual, així com una obligació de mantenir els registres actualitzats als empresaris.

in Resum: els empresaris que no respecten l’Esta pot patir danys i sancions pecuniars. És essencial que els empresaris sàpiguen la llei, i que tenen un sistema precís per calcular la baixa de malaltia acumulada els empleats són informats.

Llei de drets humans de Nova York

La llei

La Llei Llei de Drets Humans de la Ciutat de Nova York (“Nychrl”) protegeix els empleats contra la discriminació (contra l’ètnia, per exemple) i totes les represàlies contra un empleat que hagi exercit una activitat protegida (per exemple, la presentació d’una queixa de discriminació) .

Desenvolupament legal recent

En el cas de mihalik v. Crédit Agricole Cheuvreux Amèrica del Nord, Inc., el Tribunal d’Apel·lació va confirmar que certs comportaments que no són castigats sota la llei federal o estatal, d’altra banda, poden provocar una reclamació viable d’acord amb els estàndards més forts de la llei Nychrl..

Sempre pot ser difícil que els empleats demostrin una denúncia de discriminació, però el cas de Mihalik augmenta la dificultat per als empresaris per obtenir un judici rebutjant les declaracions sota la llei de Nychrl.

in Resum: les empreses haurien de tenir en marxa:

  1. Polítiques anti-discriminatòries detallades (reconegudes per tots els empleats per escrit)
  2. Sessions de formació anual de tots els supervisors i empleats sobre el compliment d’aquests Polítiques (preferiblement registrades)
  3. Un sistema eficaç d’informes escrits de comportament inadequats / actes en el treball, que inclou les persones responsables de la recepció de la frase Amations.

Normativa relativa a l’ús de xarxes socials

context

Si una empresa té diversos empleats, un manual d’empleats és una referència de l’eina, No només per als empleats que tinguin les polítiques dins de la seva caixa, sinó per als empresaris, ja que aquestes guies ofereixen una certa protecció legal.

Desenvolupament legal recent

L’explosió de les xarxes socials és difícil per als empresaris o empleats.De fet, diverses decisions recents, incloent-hi la de la Junta Nacional de Relacions Laborals, estan tractant de definir els límits legals entre els drets dels empleats per expressar-se (algunes activitats estan protegides per les lleis laborals federals i certes restriccions són il·legals) i la llei dels empresaris per protegir La seva informació confidencial, les seves imatges en línia i la seva presència i / o reputació.

No obstant això, el cas de la jurisprudència en aquesta àrea encara no està clar, no anima les empreses:

  1. Posseir regulacions internes internes a través de la Guia del personal
  2. per imposar formació en profunditat dels empleats pel que fa al contingut i la informació que els empleats poden compartir en línia.

Aquestes polítiques haurien d’incloure Almenys:

  • L’ús personal de les xarxes socials a la feina (Facebook, Twitter, Instagram)
  • L’ús personal de les xarxes socials sobre E l’empresari
  • L’ús de la persona a càrrec dels comptes de xarxes socials de l’empresa (incloses les contrasenyes).

En resum: les xarxes socials poden ser precioses Eina de màrqueting professional, per reclutar i formar equips competents, connectar empleats, fomentar l’enfortiment de l’equip i augmentar la productivitat. No obstant això, és en l’interès dels empresaris desenvolupar paràmetres clars i precisos que compleixin les lleis federals i estatals.

Aquest és ni un assessorament jurídic ni l’inici de les relacions d’advocat-client.
La informació disponible en aquest article és només per a informacionals i no es dirigeix o no constitueixen assessorament legal, una crida a les ofertes per a la formació d’una relació d’advocat o la creació d’un advocat de relació de relació. La informació proporcionada pot no afectar les vostres circumstàncies; Per tant, haureu de consultar un advocat abans d’utilitzar qualsevol informació que es pugui trobar en aquest article. A més, la informació subministrada a l’article pot no reflectir els desenvolupaments legals més recents.

presentat per …

districte francès

Descobriu els beneficis de la major xarxa d’empreses franceses als Estats Units – Districte francès

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *