Escriviu una bona oferta de feina per atraure talents

Heu decidit llançar un reclutament i esperem atraure el millors talents per al lloc. Primer pas per aconseguir: Escriviu l’oferta de feina.

Sembla senzill, però és un exercici de no descuidar! De fet, és ella que envejarà els candidats a aplicar, de manera que ha de ser particularment ordenada.

kioskemploi us ofereix 6 consells a seguir per escriure un anunci sorprenent i atractiu!

1- opter per a un títol enganxós

El títol de la posició ha de ser senzill i rellevant. Ha de cridar l’atenció dels candidats interessats. Eviteu utilitzar un vocabulari específic de corporació i optar per termes genèrics. Finalment, no us oblideu d’especificar el tipus de contracte proposat (CDD, CDI, contracte ajudat, …), a temps parcial o a temps complet, així com el lloc de treball.

Exemple: gestor de màrqueting digital en CDI (m / f) – Nantes

Truc: utilitzeu títols i paraules clau que busquen el vostre objectiu.

Per a això podeu utilitzar les tendències de Google. Aquesta eina gratuïta proporciona les últimes tendències sobre les paraules clau que busquen els usuaris d’Internet a Google.

2- presentar la companyia autènticament

us aconsellem presentar l’empresa des de l’interior. Sortiu de la pista batuda i eviteu llocs comuns: “Líder empresarial …,” estructura de mida humana “. Utilitzeu un to que parlarà amb el vostre públic objectiu. Humorístic, proper, benèvol,” geek “, el to reflecteix el to Spirit of ‘Business i li dóna una imatge autèntica.

També podeu sortir del lot mitjançant vídeos o fotos que mostren el vostre negoci i els vostres valors de manera dinàmica i creativa.

3- Escriure un anunci eficaç

  • contingut clar i detallat

>

Un cop presentada l’empresa, la posició ha de ser descrita en manera exhaustiva, especificant les missions que es completaran i les possibles responsabilitats. Per a això es pot confiar en el full d’extensió. Desenvolupament Una descripció de la feina permet identificar clarament les diferents missions, les responsabilitats relacionades amb la posició, així com el nivell de format I habilitats necessàries. No dubteu a esmentar si hi pot haver perspectives d’evolució.

També heu de definir:

  • El perfil del candidat: formació, experiències , Coneixement, habilitats i qualitats necessàries, el coneixement del programari, la pràctica d’un idioma …
  • i les qualitats personals que ha de tenir: treball en equip, autonomia, rigor …

L’anunci ha de especificar els termes de resposta a l’oferta (enviant CVS i carta de presentació a aquesta adreça, en aquest correu electrònic o resposta en línia, …).

  • A dC estructurat amb paraules clau

A la vostra presentació i presentació de l’empresa, us recomanem que utilitzeu les paraules clau més importants per a la posició. El vostre text ha d’estar estructurat i les frases curtes. La puntuació de rellevància s’estableix a partir de les paraules integrades del text i el vostre anunci serà millor referenciat.

A més, no dubteu a presentar les habilitats i missions sol·licitades La forma de les fitxes per a la claredat i la facilitat de lectura.

  • Utilitzeu el programari per escriure els vostres anuncis

>

El nostre programari de contractació de Gestmax us permet crear directament les vostres ofertes de treball a través del mòdul “Post”. Podeu establir temes (empresa de presentació, missions, perfils, condicions …) que s’aplicaran a cadascuna de les posicions que creeu. També teniu una biblioteca de posició pre-gravada que podeu personalitzar segons les diferents posicions.

Això us permet un estalvi de temps considerable per a la creació de les vostres posicions A continuació, podeu transmetre’s múltiples a les taules de treball i al vostre lloc de carrera directament des del programari. A més, manteniu una harmonia en l’estructura i presentació dels vostres anuncis.

4- esborra les condicions de treball

És primordial especificar CONDICIONS DE TREBALL per ser transparents davant els candidats.

No us oblideu de parlar del següent:

  • lloc de la publicació
  • Desplaçaments que s’espera
  • Nombre d’hora per setmana
  • Tipus de contracte (especifiqueu la durada si cdd o pràctiques)
  • eventual avantatges ( Restaurant de bitllets, aquest, cotxe mutu, funcional …)

especificar el salari no és obligatori, però es recomana perquè és un criteri motivador per als candidats . No dubteu a indicar una “forquilla” si no voleu indicar una quantitat exacta.

A més, qualsevol oferta de feina ha de ser datat i en l’ideal, la data de publicació S’ha d’indicar.

5- Destacar amb un atractiu visual

Destaqueu-vos al nivell de la presentació visual de les vostres ofertes. És important que els vostres anuncis respectin el vostre gràfic gràfic (colors, logotips, identitat visual …). Un disseny atractiu us permetrà sortir del lot. La mateixa visual s’ha d’utilitzar en tots els vostres anuncis per mantenir una harmonia gràfica i coherència.

El nostre programari de contractació de Gestmax us permet crear plantilla d’oferta, que podeu aplicar automàticament En totes les seves ofertes gràcies a un entorn senzill i ràpid.

6- Atenció a les mencions discriminatòries

No introduïu informació falsa, el contingut del contingut L’oferta ha de ser verificable i ha de respectar els principis legals.

El contingut de l’anunci ha de complir determinades condicions. Queda prohibida qualsevol menció discriminatòria en ofertes de feina. Aquests criteris discriminats Preocupació: Origen, sexe, edat, estat de salut o discapacitat, creences religioses, activitats sindicals, opinions polítiques, estatus familiar, orientació sexual …

També penseu a escriure el títol de la posició masculina especificant (M / F) al final del títol o opt per l’escriptura inclusiva.

en breu …

L’oferta de treball ideal ha de ser prou detallada, clara i autèntica per ser atractiva. No dubteu a fer una plantilla d’anuncis amb els vostres colors, per distingir-vos i ressaltar la vostra marca empresarial. L’ús de paraules clau i contingut estructurat us permetrà fer-vos referència i visible des del vostre objectiu. Finalment, assegureu-vos de respectar les mencions essencials i per evitar mencions prohibides.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *