Oferta de feina: els avisos prohibits i obligatoris

Els 3 avisos obligatoris en l’oferta de treball

El codi laboral emmarca el contingut i la difusió de les ofertes (en articles L5331-1 i següent.). Cal incloure diverses mencions obligatòries en aquestes ofertes legals.

>> la data i la identitat del L’empresa ha d’aparèixer a l’oferta de treball

La data correspon al dia / mes / any de l’emissió de l’anunci: “Qualsevol oferta de treball publicada o difusió està datada” (C. Trav., Art. L5332- 1).

També cal esmentar el nom de l’empresari directe o la firma de contractació. No obstant això, algunes empreses prefereixen contractar de forma anònima, en aquest cas, el nom de l’empresari pot no aparèixer a l’oferta de treball. No obstant això, aquest últim o intermediari actuar en nom seu (una empresa de contractació per exemple) ha de “conèixer el seu nom o el seu nom i la seva adreça al director de la publicació o la persona responsable dels mitjans de comunicació” (C. Trav., Art. L5332-2).

>> L’oferta de treball ha de ser escrita en francès

Per a una feina al territori francès, l’anunci ha de ser escrit en francès – incloent el títol de la funció – amb el risc de discriminar els candidats que no dominen les llengües estrangeres (C. Trav., Art. L5331- 4).

Per excepció,

  • Si l’oferta es transmet en una revista estrangera, es pot escriure en un altre idioma que els francesos. En aquest cas, se suposa que el lector master a la llengua interessada. D’altra banda, no hi ha prohibició d’esmentar que el candidat ha de tenir, per exemple, un domini perfecte de l’anglès.
  • part de la descripció de l’oferta es pot escriure en una llengua estrangera, a causa de la naturalesa de la posició a omplir, si la primera part és en francès i que són similars. És possible difondre una oferta que inclou part de la descripció.
  • Alguns termes específics d’anglès utilitzats per descriure operacions (gestor, màrqueting …) són tolerats si la resta de l’oferta de treball està escrita en francès.

Les 3 mencions intermèdies en l’oferta de treball

>> L’oferta de treball no es pot pagar

Està prohibit vendre ofertes de feina, independentment del suport utilitzat (lloc corporatiu de l’empresa, Jobbre com a Cadremploi o Keljob …) (C. Trav.; Art. L5331-1). En termes concrets, l’anunci no ha d’incloure cap avantatge de pagament. Gratuït per a l’accés a l’oferta laboral, la candidatura, però també les diferents etapes del procés de contractació i les possibles quotes per a l’establiment d’un fitxer “candidat”.

Per exemple. L’oferta de treball no ha d’incloure el Següent Referències: “Els candidats hauran de participar en la tarifa de contractació” o “la presentació d’una aplicació costarà X Euros”, “per enviar la vostra sol·licitud, truqueu al 0800” …

Bé Saber: has de distingir l’accés lliure a l’oferta de treball pels candidats de la possibilitat de pagar per aparèixer en un tauler de treball per a un reclutador. És possible que aquesta última augmenti la visibilitat del seu anunci i, per tant, el nombre d’aplicacions multiplicant els canals de difusió remunerat.

>> L’oferta de treball no ha d’incloure denúncies falses o d’error per enganyar al candidat (articles L. 5331-3 i L. 5331-5 del codi laboral)

L’anunci ha de ser Tan precisió com sigui possible quant a les missions que s’encarregaran del futur col·laborador, sense supervenir mai la posició. Està prohibit publicar o publicar una oferta de feina amb al·legacions falses o com a errades en particular a un o més elements:

  • existència, el personatge realment disponible, l’origen, la naturalesa i la descripció de l’ocupació o treballs domèstics oferts;
  • compensació i beneficis en espècie proposada;
  • el lloc de treball.

>> L’oferta de treball no ha d’esmentar criteris discriminats

Segons l’article 1132-1 del codi laboral es considera discriminant i, per tant, prohibit, en el text d’una oferta de treball, qualsevol menció d’origen, sexe, moral, a la identitat de gènere, orientació sexual, edat, estatut familiar, embaràs , pertanyent o no pertanyent a un grup ètnic, una nació o raça, opinions polítiques, activitats sindicals o mutualistes, creences religioses, característiques genètiques, aspecte físic, lloc de residència, cognoms, estat de salut o discapacitat.

a través de la derogació. Es pot aparèixer un criteri discriminatori i constituir un motiu per seleccionar els candidats de contractació, si:

  • Un text específic autoritza la implementació d’un criteri discriminatori.
  • El criteri discriminatori es justifica per un requisit professional essencial i decisiu (article L. 1121-1 del codi laboral). Per exemple, és possible contractar només una dona enmig de maniquinada o cinema.

Per tant, no hauríeu d’incloure en un anunci de feina, o no haureu de trobar-lo, aquest tipus de mencions: cerca de treballadors amb discapacitat, publicació oberta a candidats de 50 anys i només més Només, recluta a l’home, buscant una persona vàlida i sana …

Bé de saber: el “júnior comercial” tipus “consultor sènior” és bastant legal. Impliquen un nivell d’experiència en funció i no un pis d’edat ni un sostre.

Nota: el principi de no discriminació també s’aplica durant l’entrevista de feina. Els problemes il·lícits no poden ser col·locats pel reclutador, sota pena de sancions.

Els 2 termes opcionals de l’oferta de treball

>> les condicions salarials

Les condicions salarials no són obligatòriament a l’oferta de treball (part fixa, part variable del salari …), des del moment El candidat no és enganyós.

Per exemple, l’empresari indueix el candidat per error si especifica en la feina l’oferta que el salari pot anar “fins a 300.000 euros”, mentre que al final el candidat només es pagarà 100 000 euros.

>> mètodes de contractació

L’empresari no es veu obligat a desenvolupar el procés de contractació. Res obligatori, però sempre és bo evitar el candidat als futurs processos de contractació. Un candidat informat és un candidat millor preparat.

Què fer si detecteu una menció il·legal o que falten en una oferta de feina?

Hem vist, han d’aparèixer o no diverses mencions Incloure a l’anunci de feina, sota pena de convicció penal (C. Trav., Art. L5334-1 i C. Trav., Art. R5334-1) i / o Civil (C. Civ., Art. 1240) de L’empresari (el que està contractant), des del seu autor (que escriu el contingut de l’oferta), però també de la seva emissora (que és responsable de la publicació o que proporciona el servei de comunicació de l’oferta).

No és fàcil desxifrar una oferta de feina. Si, com a candidat, detecteu falses afirmacions o enganyoses, o si, com a antic candidat que, un cop reclutat, tingueu en compte que finalment la publicació no està en fase amb els termes de l’oferta, podeu tornar a terme contra l’empresari, el Editor de l’oferta, però també el difusor per a la lesió soferta. En termes concrets, podreu portar una queixa civil o penal i, si escau, recopilar danys. Si l’estafa o l’estafa intent és demostrada, les sancions penals contra els autors dels fets són possibles.

En cas de mencions discriminant en l’oferta de treball, també és possible aprofitar el defensor dels drets.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *