Salut laboral: els contorns del projecte D Acord Interprofessional Nacional estan separats

Aquesta nit, l’última sessió de comerç de salut laboral s’obrirà ella en un Acord?

Dimecres, després de deu sessions de negociació sobre el tema de la salut laboral, les negociacions finalment van arribar al cor del tema. Va acabar les infinites torres de taula; Els sindicats i el Patronat van iniciar una nova fase de negociació. Aquesta vegada, les discussions es van articular al voltant de punts específics de la futura reforma de la salut a la feina. Però, mentre que les organitzacions sindicals insisteixen per aclarir, els empresaris semblen decidits a romandre en el desenfocament.

Les organitzacions sindicals tots deploren una postura tancada dels representants dels empresaris. “Com en la negociació de teletreball, sentim el seu desig de fer un acord que s’acosta a una guia de bones pràctiques, i que es refereixi al màxim a les decisions sobre la negociació de negocis, apunta a Jerome Vivenza (CGT). No és desitjable. Els empleats ho fan No tenen els mateixos drets d’expressió i representació en les empreses més petites, i arrisquen els pares pobres d’aquesta reforma. “

La sessió laboriós amb gairebé set hores (en lloc de les 2:30 planificades) ha permès Ressalteu diversos punts d’evolució possibles, sense esborrar els punts de bloqueig. “De moment, les discussions continuen centrades en la responsabilitat sacro-hésé que els empresaris tenen en termes de seguretat sanitària, lamentant ahir Catherine Pinchaut (CFDT). Malgrat alguns avenços del text, sentim la voluntat del patronat de ser segur Aquest tema, amb cinturó, corretges i paracaigudes. “

La contrapart de les inversions de l’empresari

Aquesta és una” línia vermella “reconeguda per totes les organitzacions sindicals. Aquests últims es neguen que l’ANI és un mitjà per desduir l’empresari amb la seva responsabilitat prevista al codi laboral. Ens tocem en una noció clau en la salut laboral, que necessàriament influeix tots els altres aspectes de la negociació.

sense rostre a la unanimitat dels sindicats sobre aquest tema, els empresaris “registrats en fals”. “L’empresari és responsable de la salut i la seguretat dels empleats, insisteix a Diane Deperrois (Medef). S’ha vist durant aquesta crisi de salut, on la salut dels empleats és el centre de les accions dutes a terme en empreses. D’aquesta manera La missió implica que els empresaris inverteixen formes de prevenció, és normal que es preguntin com es poden reconèixer els seus esforços. Si volem destacar inversions en prevenció primària, és legítim que es demana aquesta pregunta. “

“Si els empresaris fan aquest número de desembarcament un requisit previ, pot ser encara més complicat per a la continuació de les discussions, preocupa Serge Legagnoa (FO). Al contrari, l’estat d’ànim d’aquesta negociació és responsabilitat de tots els actors . I l’empresari està particularment interessat, ja que és una mà sobre els serveis de salut a la feina. Esperem que el sentit comú guanyarà. À

Gestió del personal

Gestió de recursos humans (o gestió del personal) cobreix diverses àrees de RH:

– Reclutament i gestió de la carrera (la formació professional de la qual és una paella important);
– Gestió administrativa de personal;
– Política i prestacions de pagament i beneficis;
– Relacions socials.

Descobreix tots els continguts relacionats

un ajornament de determinades missions a la medicina de la ciutat

El corrent La redacció del text també planteja un problema sobre la qüestió de l’articulació entre la medicina ocupacional i la medicina de la ciutat. Es proposa transferir unes parts de les tasques del metge ocupacional a la medicina general mitjançant la creació d’un “metge corresponent”. El text proporciona petits detalls.

Però ja, els crítics plouen en els sindicats. El CGT veu una negació de l’especificitat de la medicina ocupacional, que té por d’una disminució addicional en l’atractiu d’aquesta especialitat mèdica. Els objectes CFDT a la medicina de la ciutat també es van veure afectats per l’escassetat de metges en alguns territoris. “Aquesta és una solució disruptiva, admet Diane Deperrois. Per tant, requereix una feina d’ajustaments; no canvem un sistema durant la nit. Això és necessari per permetre als empleats beneficiar-se d’un seguiment mèdic aplicat als terminis, i amb l’agilitat dels quals necessiten els empresaris.”

En el costat de la governança, s’han d’eliminar les comissions de control de negocis a negocis, mentre que es posaria en marxa una” oficina de paritat “. De nou, els sindicats demanen claredat.

Una comissió SSCT de 50 empleats

La negociació és també una oportunitat per treure les conseqüències de l’aplicació de les ordres de 2017 en el diàleg social a les empreses. No és sorprenent que les sindicats es penedin per unanimitat el final de la Chsct, que condueix a una dilució del tema de la salut en el treball entre els temes de discussió. “Els IRPs tenen un perímetre molt més important a la cura, són molt preses per qüestions econòmiques i socials, de manera que el que toca la salut va al fons, “Segons Serge Legagnoa (FO).

El negociador de força d’Owor, així com la seva contrapart de CFDT, Catherine Pinchaut, demanen una modificació de les regles. Venda de la venda, seguretat i condicions de la Comissió de T Rock (SSCT). Avui limitat pel principi a les empreses que tenen com a mínim 300 empleats, es podrien ampliar a totes les empreses de 50 empleats. Aquesta idea es va assumir en el text presentat ahir als socis socials, però encara cal aclarir.

La proposta de crear en totes les branques una estructura dedicada a les discussions de salut i seguretat també es va assumir a la patronal Text.

Un suport per a l’avaluació de riscos a l’empresa

Un capítol de l’acord en preparació es dedica a riscos professionals. Aquesta és l’oportunitat, sobretot per moure’s sobre el tema dels riscos químics, fins i tot si el text encara no té consistència segons els negociadors sindicals. Què significa per a la formació, seguiment d’exposicions, o fins i tot després de seguiment de l’exposició? Sembla que alguns elements han estat emmarcats. Tot i així, el tema està en pista de l’evolució. “Em sorprendria a un desacord de fons sobre aquest tema”, diu Serge Legagnoa (FO). La integració de les pistes de l’informe de Frimat hauria d’estudiar en particular. D’altra banda, els riscos psicosocials plantegen més dificultats “. Els RP també s’integren en el text temporal, però per esmentar millor que poden originar múltiples factors, i no només en l’àmbit professional.

Els empresaris volien, però, per avançar en el document. Risc professional únic Avaluació (DUERP). “Aquesta eina té un paper fonamental, que permet iniciar una fase de diagnòstic i identificar els punts en què l’emprenedor ha de reforçar les seves accions de prevenció, indica Diane Deperrois (Medef). Però tenir en la mà aquesta eina és més difícil per a Tpes i pimes, de manera que volem posar en marxa mitjans tecnològics per ajudar-los “. Una de les pistes estudiades és la creació d’una plataforma digital que ajudaria a les petites empreses a actualitzar el seu document únic.

tensions al final de la sessió

“Finalment, vam sortir, Però tinc problemes per veure la pista d’aterratge … excepte que gastem tot a la nit, o més! ” Resumiu Catherine Pinchaut (CFDT). Serge Legagnoa (FO) també és dubitant pel que fa al final de la darrera sessió, programada aquesta tarda. “Realment em pregunto sobre la possibilitat que la reunió sigui concloent. Tenim moltes preguntes específiques sobre mesures que l’escriptura segueix sent borrosa. I no tenim resposta, que és frustrant”. “De moment tenim un text que tindrà conseqüències desastroses per als empleats, o fins i tot per a la seva esperança de vida”, conclou Jérôme Vivenza (CGT).

Les frustracions semblen compartir el patronat costat. “He estat sorprenent escoltar al final de la reunió de comentaris agressius de la CPME, que sembla que han derivat de les conclusions negatives d’aquest dia, lliscant Serge Legagnoa (FO). Això ens dóna la sensació, una mica com el telecomotor Trading, que l’empresari intenta posar un possible fracàs a la part de la unió per endavant. “

És aquesta complicada sessió d’un error incorrecta el següent termini de les negociacions? El resultat dels debats encara està previst a finals de desembre com a molt tard. El membre Charlotte Lecocq, que havia anticipat el final dels debats per anunciar que presentaria una proposta de feina sobre salut laboral a principis de desembre, finalment es va emocionar. L’autor d’un informe sobre el tema prestat al juny de 2018 representat a les organitzacions sindicals que respectaria el temps de negociació fins al final del mes. Encara hi ha unes quantes setmanes, de manera que si cal, proporcioneu una sessió addicional.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *