Temps. Massa calenta per treballar? Podeu exercir un dret de retirada. Heus aquí com – la més

massa calenta per treballar? Tens un dret de retirada … subjecte a condicions. (J.-P. Muller / AFP)

Aquest article s’ha publicat inicialment el 3 Juliol de 2015.

El 2015, Jean-Jacques Candelier, MP comunista del nord, va presentar una proposta per a una llei per “autoritzar la retirada de Els empleats en cas de temperatures superiors a 35 ° C.

Aquesta factura és totalment inútil en la mesura que el codi de treball ja proporciona determinats dispositius. No hi ha buit legislatiu, la llei apreva aquest problema en la seva totalitat.

No cal necessari, tinc problemes per entendre les ambicions d’aquest membre.

La retirada correcta al codi laboral

Article L 4131 – 1 del codi de treball té una definició inequívoca del dret de retirada:

“El treballador adverteix immediatament a l’empresari de Qualsevol situació laboral que tingui un motiu raonable per pensar que té un perill seriós i imminent per a la seva vida o la seva salut, així com qualsevol defecte que troba en els sistemes de protecció.

Es pot retirar d’aquesta situació. “

Aquesta escriptura general no proporciona una llista de patrons. L’empleat és lliure de fer la seva pròpies estimacions. Si pensa que la seva situació laboral presenta “un perill seriós i imminent per a la seva vida o la seva salut”, pot exercir el seu dret de retirada.

Llistat de manera limitant de les raons. judici. Per tant, no cal especificar que aquest dret de retirada es pot exercir en cas d’ona de calor perquè ja és el cas.

Més enllà de 33 ° C, el perill és demostrat per cert, el senyor Candelier Afirma que aquest dret ha d’exercitar-se quan les temperatures superin els 35 ° C. Per què aquest límit?

a priori, es basa en la legislació que tenim a França les nostres pròpies recomanacions de l’Institut Nacional de Recerca i Seguretat (INR) ) i el fons d’assegurança mèdica. Més enllà de 30 ° C per a l’activitat sedentària, i 28 ° C per a una obra que requereixi activitat física, la calor pot ser un risc per als empleats.

Si les temperatures superen els 33 ° C, el perill està provat i es recomana que L’empresari evacua els seus empleats de l’àrea de treball.

Aquestes no són lleis, sinó les recomanacions que sovint es tenen en compte pels prud’homales.

L’empresari és responsable de la seguretat Dels seus empleats

En la instrucció interdepartamental del 12 de maig de 2015 relativa al pla de calor, aquestes recomanacions s’han esmentat de nou i es va aclarir que l’empresari era responsable de posar els seus salaris de forma segura.

Ha de prendre mesures adequades, com ara la provisió d’aigua, ventilació, un sistema de climatització i, sobretot, per garantir una temperatura ambient dins de la propietat per sota de 33 ° C.

Els empresaris solen ser acomiadats

Un empleat EXER Un dret de retirada pot tenir sancions com una acusació de post-abandonament o manca de remuneració.

o article l 4131 – 3 diu:

“Sense sanció, sense retenció de salaris no es pot fer contra un treballador o grup de treballadors que es retiren d’una situació laboral que van tenir un motiu raonable per pensar que va presentar un perill seriós i imminent per a la vida o la salut de cadascun d’ells”.

Si el patró es considera raonable, que el dret de retirada és legítim, l’empresari pot ser condemnat a pagar els salaris que falten, els danys o els danys per cancel·lar un acomiadament sense causa.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *