Cradle: Accesso remoto alla formazione demenza in Canada

Famiglie, partner di assistenza sanitaria e persone con demenza hanno un bisogno urgente per lavoratori sanitari qualificati non regolati (TSNRS). Nelle aree rurali e remote in particolare, la carenza di TSNR significa lunghi tempi di attesa, vincoli ingiustificati e stress per famiglie e pazienti. Molti datori di lavoro nel settore della cura della casa, delle case a lungo termine e delle case di pensionamento hanno difficoltà a rispondere alla crescente domanda di servizi. A livello nazionale, ci sono centinaia di migliaia di posizioni TSNR non riempite.

Due anziani seduti in poltrone in un ambiente ospedaliero

Inoltre, TSNR è frequentemente sottoposto a stress ingiustificato sul posto di lavoro a causa di lesioni, sforzi fisici, mancanza di formazione, ore instabili di lavoro e discriminazione – come molti Fattori che influenzano la loro fiducia in loro e il loro livello di soddisfazione con il loro lavoro.

Il futuro Centro Competenze investe quasi 1 $ 2 milioni in questo programma di formazione della demenza canadese (culla). LED dal Coneesoga College, sarà il primo allenamento online e multilingue appositamente progettato per TSNRS. Fino a 50.000 partecipanti che vivono in luoghi remoti e isolati avranno accesso ai moduli di apprendimento interattivi e sarà in grado di partecipare a una comunità di competenze e forum di discussione.

Cradle Content rifletterà la complessità effettiva della cura fornita a Le persone con demenza ed è stato progettato da TSNRS, datori di lavoro, gruppi di sensibilizzazione, insegnanti e responsabili politici. Il progetto valuterà l’efficacia di questo modello di formazione economico e valuterà l’impatto che avrà cura e i risultati che contano per i datori di lavoro e i caregivers, come la ritenzione e le condizioni di lavoro.

culla è unica in questo sarà progettato da e per tre popolazioni target come principali beneficiari: nuovi arrivati in Canada che lavorano come TSNR, TSNRS che lavorano nelle aree rurali e remote e datori di lavoro di CHSLD e assistenza domiciliare da tutto il Canada.

Valutazione

Questo progetto verrà valutato utilizzando strumenti e metodi che corrispondono ai suoi obiettivi, al contesto e al suo stadio di sviluppo. La valutazione si concentrerà sulla produzione di prove pertinenti e al momento giusto, al fine di promuovere l’intervento. Leggi di più sulla nostra strategia di valutazione.

Progetti in primo piano

Vari giovani che lavorano Il computer portatile; Persona che si appoggia per fornire supporto

miglioramento delle capacità dei giovani canadesi per carriere ricercate in tecnologie

lanciare giovani adulti a basso reddito nelle cave del computer Offrendo loro …

  • Promuovere l’inclusione
  • Supporta i datori di lavoro
  • Supporto lavoratori

mentore che fornisce la staffa di apprendimento a mensee

lacune di bridging: una piattaforma di apprendimento e un mercato virtuale per i ricercatori di lavoro e i datori di lavoro

un sistema adattabile che valuta le competenze (utilizzando le attività relative a …

  • capacità di capacità
  • Supporta i datori di lavoro
  • I lavoratori del supporto

operatore del carrello elevatore Muoversi in pallet di merci

Gestione dei materiali 4.0: Creare modi per utilizzare per i gruppi svantaggiati

Aiutare i gestori attuali e futuri di Hamilton per rendere la transizione a nuovo …

  • I lavoratori del supporto

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