12 Contenido de la muestra para aumentar su sitio de carrera

Agregar fotos

La primera cosa indispensable para energizar su sitio de carrera es agregar fotos desde su negocio. Esto puede ser una imagen del equipo, oficinas, espacios de restauración o un evento interno. Las fotos le permiten promover los beneficios de su negocio: gimnasio, oficina agradable, catering en el lugar? ¡Muéstrelo a los candidatos!

El sitio de la carrera de KOM y DO

medalladera, agencia de estrategia digital, muestra claramente sus valores y Sus ventajas en su sitio de carrera. Por ejemplo, esta foto de 3 empleados que intercambian con una sonrisa permiten que los candidatos se proyecten, para ver el buen estado de ánimo existente. El texto asociado fortalece la sensación contra esta imagen, destacando el buen humor, la zenitud y los eventos internos organizados. También destaca los beneficios ofrecidos por la compañía: gimnasio, curso, entrenamiento.

Informe a sus candidatos de sus últimas noticias

¡Ha recibido una recompensa? ¿Se acaba de ser comercializado un nuevo producto? ¿Has contratado un nuevo colaborador? ¿La compañía se establece en una nueva ciudad? ¡Agréguelo a su sitio de carrera!

Estas noticias permiten que los candidatos se mantengan al día y pregunten antes de una entrevista. Esto también muestra su dinamismo, sus compromisos y puede probar algunos de sus valores.

Comunicarse en su proceso de reclutamiento

Proceso de reclutamiento Dolmen a Rennes Cada compañía tiene su propio proceso de reclutamiento. Los candidatos siempre se preguntan las mismas preguntas:

  • ¿La compañía recibió mi solicitud?
  • en cuánto tiempo recibiré una respuesta?
  • cómo ¿Cuánto mantenimiento iré? Con quién ? ¿Un manager? Un reclutador? ¿Gestión?

Comunicarse en su proceso de reclutamiento permite que los candidatos se proyecten a sí mismos. Saben dónde tienen, y cuánto pasos se quedan antes de ser, potencialmente contratados. Si agrega un tiempo entre cada paso, también podrán estimar la fecha de su próxima intercambio.

Por ejemplo, la compañía Dolmen muestra en su sitio de carrera, los medios de una imagen, los diferentes Pasos su proceso de reclutamiento. Por lo tanto, podemos ver el número de pasos, el número de entrevistas / reuniones.

Agregar testimonios de los empleados

En la publicidad, un cliente o testimonio del usuario siempre tiene más d ‘impacto que el Discurso de la marca. Harás más confianza en la opinión de un ser querido o consumidor que se parece a usted, que el habla publicitaria de la marca.

En el reclutamiento, es lo mismo. El testimonio de un colaborador siempre tendrá más impacto en un candidato y es muy apreciado por ellos. Puede estar en formato de video, un artículo de blog o un inserto en el sitio de carrera, puede, por ejemplo, indicar el nombre de su colaborador, su publicación, sus misiones principales, su carrera, que le gusta en su trabajo, por qué Eligió tu negocio. Para ir más allá, su colaborador también puede agregar una tabla a los candidatos, su perfil de LinkedIn o su información de contacto que se contactará.

Los testimonios reforzarán el candidato de sus valores, la atmósfera que reina en la empresa, Haz que entienda la posición y conozca al equipo.

El transportista de logística global Lahaye interrogó a 3 de sus conductores para hacer una entrevista. La oportunidad de intercambiar en su integración en la compañía, que aman en Lahaye y el consejo que pueden dar a los futuros candidatos.

Descubra la entrevista realizada en Lahaye Global Logistics

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Crear tarjetas de visita

Hoja de negocios SNCF

muy extendida en Grupos grandes, las tarjetas de visita le permiten explicar las operaciones más representadas en su negocio. El objetivo es hacer que los candidatos comprendan las diferentes tareas para un comercio determinado y ofrecerle todas las ofertas disponibles.

En el sitio de carrera del SNCF, podrá consultar las tarjetas de visita del grupo. ., bastante desconocido para el público en general. Por lo tanto, encontrará, por ejemplo, el formulario posterior de un controlador con todas sus misiones, su vida diaria, las habilidades para ser convertirse y las ofertas a llenar en toda Francia. Para ir más allá, los candidatos también pueden comunicarse con un embajador o consultar el testimonio de un colaborador.

mostrar su curso de integración de un nuevo empleado

comunicarse en su integración de cursos Permite que los candidatos se proyecten mejor. ellos mismos en la posición.Si se planifican cursos al llegar a un nuevo empleado, los candidatos pueden ser tranquilos en el manejo del software o el control de un vocabulario específico.

También puede ver las perspectivas. Evolucionar y monitorear la trayectoria profesional de sus empleados . Este elemento permite a los candidatos proyectos a largo plazo en su negocio.

La firma de contabilidad de Capeos propone, en su sitio de carrera, una página completa dedicada a la integración. Explica el camino de la integración, las habilidades de monitoreo de los recursos humanos y los testimonios de video.

Comunicarse en los eventos de recursos humanos

HR son una buena manera de conocer nuevos candidatos y descubrirlos que no sean a través de un CV. Si participa u organiza un foro de trabajo de tipo de evento HR o en el foro de reclutamiento, ¡contácalo! Los candidatos que deseen reunirse físicamente podrán aprovechar estos momentos.

La compañía agroalimentaria Daunat organiza regularmente foros de empleo para reclutar preparadores de control o agentes de fabricación. Basta con los candidatos para registrarse en línea y ir, en el día-J, en el lugar del evento con su currículum.

Crear videos

video RH RH

El formato de video es muy popular hoy en día, ya sea con los clientes como candidatos. Permite a los candidatos ver a sus instalaciones, su equipo y planificación allí. El video también le permite adelantar a sus empleados.

Este es el caso de Digitalaleo que inició una serie de videos para resaltar a sus colaboradores. En el programa, una serie de problemas graves y offbeat para conocer a 8 empleados.

Resalte a sus empleados

con la expansión de lo digital, somos cada vez más necesarios para resaltar el humano. Si puede, agregue sus colaboradores al sitio web por nombre, nombre, función y enlace a su perfil LinkedIn. También puedes decorarlo con un testimonio. Los usuarios de Internet son muy aficionados a los comentarios. Esto hace que sus empleados (y su empresa) sean más accesibles. Los candidatos, prácticamente pueden cumplir con su potencial de colegas futuros y ponerse en contacto con ellos. Atención de todos modos. Si algunos de sus empleados no desean que se agreguen al sitio web, ¡no lo obligan!

Una pregunta frecuente para responder a todas las preguntas de los candidatos

para reducir el número de presentaciones Algunas empresas responden a las preguntas principales de los candidatos directamente en su sitio de carrera. Por lo tanto, puede explicar a los candidatos su proceso de reclutamiento, el tiempo de espera entre cada paso, el número de entrevistas hechas, las personas encontradas.

Algunas compañías grandes, como Carrefour, van más allá de dar consejos a los candidatos Para aplicar o preparar una entrevista.

Esta idea de contenido puede ser ampliamente utilizada por las empresas más pequeñas. Para hacer esto, identifique las preguntas principales que surgen sus candidatos y responden a ellos en su sitio de carrera en un espacio dedicado. Este espacio puede ser una página de su sitio, un inserto en la recepción de su sitio de reclutamiento o un video.

Crear un cuestionario de orientación

Si sus operaciones son muy específicas de su Negocios, puedes ofrecer un cuestionario de orientación. El candidato responde a una serie de preguntas, que luego le permite consultar su perfil y las operaciones que le corresponden en su empresa.

Para obtener más eficiencia, agregue el enlace a las ofertas a completar esto Negocio después de los resultados del cuestionario.

Comunicarse en su sitio de carrera

Presentar su sitio de carrera en sus medios de comunicación. Puede comunicarse de sus redes sociales y agregar el enlace de su página de carrera en la firma de correo electrónico de sus empleados. ¿Organiza una campaña de comunicación para promocionar sus reclutamientos? ¡Recuerda agregar el enlace de su sitio de carrera!

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