Acuerdo colectivo CEA – IDCC 5505

Un acuerdo nacional colectivo (NCC) es un acuerdo firmado entre una organización profesional de empleadores y un sindicato de empleados. Este Acuerdo proporciona salarios mínimos, condiciones de trabajo, empleo, renuncia, reembolso de los costos de salud, la protección social de los empleados, etc.

El identificador (IDCC) del acuerdo colectivo CEA es 5505. Nos analizamos, Sintetizado y agrupado para usted las características principales de este acuerdo colectivo.

Para estar de acuerdo con la ley, necesita que su convenio colectivo esté actualizado permanentemente con los últimos acuerdos, incluso no se extiende. Ver las ofertas para el acuerdo de negocio CEA.

Resumen

Las principales disposiciones de la CEA Colectivo Convención

Encontrará en esta tabla las reglas principales para los empleados que se discuten en el Acuerdo comercial CEA y para los cuales se pueden planificar las disposiciones más favorables del Código del Trabajo.

Marco legal Contrato colectivo
Período de prueba y convención CEA Artículo L1221-19 de la ley del 25 de junio 2008 establece un período de prueba máximo basado en

  • trabajadores y empleados: 4 meses
  • ETAM: 6 meses
  • Marcos: 8 meses
La duración del período de prueba puede acortarse por el acuerdo colectivo.
Por otro lado, los convenios colectivos firmados ante la Ley de 2008 y proporcionan una duración a continuación, no se aplican el término legal.
Pago de despido y convención CEA
  • La asignación legal depende de su antigüedad y los salarios crudos.
  • Calcule su asignación con nuestra herramienta gratuita
El convenio colectivo puede proporcionar un plan de compensación más favorable y que deberá conservarse en caso de despido. En el caso de una pausa convencional colectiva, la cantidad elegida será la del acuerdo colectivo.
Prima y la convención CEA No hay obligación legal de la parte de El empleador de primas. El acuerdo colectivo puede proporcionar el régimen premium o por decisión unilateral del empleador. El monto de la prima depende de la antigüedad, y la antigüedad incluye interrupciones de trabajo (embarazo, por ejemplo).
licencia por enfermedad y convención CEA
  • El artículo L. 1226-1 del Código del Trabajo establece que un empleado con un año de antigüedad puede beneficiarse de los beneficios de mantenimiento de pago que complementan los pagos de la Seguridad Social (IJSS).
  • Calcule sus derechos diarios con nuestra herramienta
puede proporcionar disposiciones más favorables que el código de trabajo en el período de espera, la antigüedad requerida y la Duración de la compensación.
el Convenio sobre horas extras y CEA Las horas extraordinarias pueden ser:

  • recuperada como parte de un descanso compensatorio;
  • pagado
  • El acuerdo colectivo debe establecer un aumento en las horas extras ‘al menos el 10%. En caso de silencio, las primeras 8 horas se incrementarán en un 25% y un 50% más allá.
    La cuota (máxima) El tiempo extra anual es de 220 horas por empleado en forma predeterminada de acuerdo.
    eventos familiares y convenciones de la CEA el código de trabajo proporciona fiestas adicionales para estos eventos:

    • boda o pacs (4 días)
    • matrimonio de un Niño (1 día)
    • Nacimiento o adopción (3 días)
    • MUERTE DE UN NIÑO (5 DÍAS)
    • Muerte del cónyuge, padres y finas padres (3 Días)
    • niño enfermo (3 días no remunerados)
    El acuerdo colectivo puede:

    • Agregar días adicionales para los eventos dirigidos por el Código de Trabajo

    • Proporcionar días para casos no planificados, como esa antigüedad, por ejemplo.
    licencia pagada, convenciones de RTT y CEA Beneficio de empleados:

    • tiene un mínimo de 2 días y medio por mí Vacaciones pagadas;
    • Vacaciones definidas por el Código de Trabajo.

    Calcule sus vacaciones pagadas

    El acuerdo colectivo puede proporcionar días de licencia adicionales y también hacer arreglos para Períodos de referencia para pagar la licencia, en las fechas de licencia y en los cambios a las fechas de licencia del empleador.
    Tiempo de pausa y la convención CEA El artículo L3121-33 del Código del Trabajo indica que una pausa mínima de 20 minutos es obligatoria al final 6 horas consecutivas de trabajo. El acuerdo colectivo puede proporcionar descansos más frecuentes o más largos y también puede predecir que se paga el tiempo de interrupción.
    Derecho de retiro y convención CEA El derecho de retiro se proporciona en el Artículo L4131 del Código del Trabajo. Se puede ejercer en caso de una amenaza grave e inminente a uno o más empleados. El Convenio CEA no proporciona disposiciones especiales sobre el derecho de desistimiento. Si se llenan los criterios de gravedad e inminencia, se puede ejercer.

    Los elementos esenciales del Acuerdo Colectivo CEA

    Cada compañía y, por lo tanto, cada empleado depende de un acuerdo colectivo particular. Es el empleador quien elegió para todos sus empleados, la NCC más relevante se aplica de acuerdo con la actividad de la Compañía.

    Cuando la Convención o el Código de Trabajo no proporciona ninguna disposición particular con el caso del inicio del año escolar, el 13º mes y la pena; El acuerdo de la compañía puede aplicar y otorgar días adicionales para los empleados.

    El acuerdo colectivo debe distinguirse del acuerdo de sucursal. El NCC cubre un número más amplio de temas que el acuerdo marco, el marco, a menudo ha aclarado ciertos puntos de la Convención, como anexo. Además, un acuerdo marco reúne a compañías que pueden caer en una convención diferente.

    Para cualquier pregunta relacionada con el Acuerdo colectivo CEA (necesidad de aclaraciones, la aplicación como parte de una disputa, mención en una Contrato, etc.), lo invitamos a ponerse en contacto con nuestra firma de abogados de asociación, abogados de aeronaves al 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) o en la dirección

    Coronavirus y previsión de la Convención de CEA

    Provident: ¿Qué cobertura para los empleados del Convenio de la CEA?

    La seguridad social cubre los principales riesgos relacionados con la persona en particular de parada de trabajo debido a COVID 19.

    Se puede cerrar:

    • Si tiene un niño menor de 16 años que está en casa desde que está cerrado su escuela y no puede hacer teletrabajo;
    • si Se le llega a Coronavirus.

    El Seguro Social te servirá Ndemnity equivalente al 50% de su salario y sin demora. Su empresa, debe pagarle el 40% de su salario mínimo, o más si lo previsto por el Convenio CEA.

    Para calcular sus ingresos en caso de paro de trabajo, use nuestra calculadora de subsidio diaria.

    ¿Qué providencia colectiva adicional para los empleados del Convenio de la CEA?

    Pensión colectiva Fondo complementa los beneficios pagados a las personas aseguradas sociales por regímenes obligatorios de seguridad social.

    El convenio colectivo nacional del 14 de marzo de 1947 ha implementado un plan de pensiones complementario obligatorio para los ejecutivos cuya tasa de contribución no puede ser inferior al 1,50% de la rebanada tiene salarios. Gross. Aquí está el resumen de las garantías incluidas en los contratos providentes para el Convenio de la CEA.

    Riesgo cubierta
    incapacidad para el trabajo adicionales cantidades diarias ( Mantenimiento salarial)
    Discapacidad Pensión por discapacidad
    MUERTES Capital , Educación de Anualidades, Pensiones Conesal y Anuncio Funerario Dependencia
    Convención colectiva del Providente CEA

    Desempleo parcial y convención CEA

    Debido a la reconfección, muchos Los empleadores en el Convenio CEA se enfrentan a una nueva disminución significativa en su actividad. El gobierno ha indicado que estos empleadores tenían derecho a reemplazar las medidas de desempleo técnico para la totalidad o parte de sus empleados hasta el 1 de febrero de 2021.

    El desempleo parcial es un mecanismo financiado por el estado que permite al empleado recibir el 70% de su remuneración bruta y el 84% del salario neto. El desempleo técnico se fija en el mismo nivel que en el primer confinamiento.

    Los empleadores en el Convenio CEA serán reembolsados por el Estado y el 15% restante a su costo.

    Este desempleo técnico llevará a cabo, por lo tanto, una disminución en los ingresos para los empleados del Acuerdo colectivo CEA, excepto los empleados de SMIC, que recibirán su salario total.

    Si está preocupado Con estas medidas, puede usar nuestro simulador parcial de desempleo para calcular su asignación de desempleo técnico.

    Descargue el CEA IDCC 5505

    para estar de acuerdo con la ley ¡Necesita que su convenio colectivo esté actualizado permanentemente con los últimos acuerdos, incluso no se extiende. Consulte las ofertas del Acuerdo de Negocio CEA.

    Alternativamente, ponemos a su disposición una versión gratuita del acuerdo corporativo CEA que puede descargar en PDF. También puede ver las actualizaciones de las convenciones en el sitio web de Legifrance.

    Acuerdo colectivo de bienes raíces

    ¡Mi negocio depende del acuerdo colectivo CEA?

    Se requiere que un empresario se adhiera al convenio colectivo de su sector y la industria de la subsección. Este Acuerdo solicitará a todos los empleados.

    ¿Desea verificar que se le adjunta al Convenio CEA? ¡Visite el sitio web de Pappers y busque su empresa!

    El empleador debe informar a sus empleados del convenio colectivo aplicable. Esta es una información que el empleado puede encontrar en la hoja de pago.

    En caso de duda sobre el acuerdo colectivo que se solicitará a su compañía, especialmente si la compañía ejerce varias actividades, se recomienda consultar a un abogado especializado en derecho social.

    mi ¿El trabajo está preocupado por el Convenio CEA?

    No hay una lista de operaciones predefinidas para el Acuerdo comercial CEA.

    El trabajo no tiene un vínculo con su convención.

    Este es el código de NAF que es el indicador que se debe tener en cuenta para saber qué acuerdo colectivo está adjuntamente su compañía.

    ¿Cuáles son las redes salariales del convenio colectivo CEA?

    La remuneración mínima de un empleado del Convenio CEA debe ser al menos igual a estas dos cantidades:

    • El SMIC, fijado a nivel nacional
    • El salario mínimo establecido en el Acuerdo colectivo CEA

    Si su empleador no respeta estos salarios, tiene un período de 3 años desde el día o no se encuentra un salario. conformidad en la incautación del Consejo de Prud’Hommes.

    Convención CEA y terminación del contrato

    Los dos casos de fin de final del contrato que pueden entrar en la convención son la renuncia. y despido.

    Acuerdo colectivo CEA en caso de renuncia

    Se debe respetar un aviso de 3 meses en caso de renuncia, pero puede acortarse sobre la base de un acuerdo común entre El empleador y el empleado.

    Acuerdo colectivo CEA en caso de despido

    Con respecto al despido, aquí están las reglas de aviso basadas en la antigüedad.

    • Menos de 6 meses: Vista previa fija PA R el acuerdo corporativo CEA
    • entre 6 meses y 2 años: el aviso de un mes
    • Al menos 2 años: dos meses de anticipación o mejor si se planifica

    Se puede proporcionar una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo, pero solo es válido si incluye una compensación financiera.

    Para cualquier pregunta relacionada con el Acuerdo Colectivo CEA (necesidad de aclaraciones, solicitud En el contexto de una disputa, mención en un contrato, etc.), lo invitamos a ponerse en contacto con nuestro socio de la firma de abogados, los abogados de Airst, al 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) o en la dirección

    CONVENCIÓN DE MUTOLLE CEA

    El Acuerdo Nacional Interprofesional (ANI), de 11 de enero de 2013, llegó a alterar la salud mundial. Bajo esta ley, el empleador debe proponer una salud mutua obligatoria a todos sus empleados. Esta manta corresponde al mínimo a la cesta de cuidado.

    Compare mutuos corporativos a través de nuestro comparador para encontrar un contrato que cumpla con las obligaciones del Convenio CEA.

    CTA mutua

    El Convenio CEA no se soluciona un mínimo de reembolsos por encima del Acuerdo de ANI.

    Aquí están los reembolsos mínimos proporcionados por la ANI y, por lo tanto, por el mutuo para los gastos más comunes.

    Atención médica mínima para el Acuerdo Colectivo CEA

    gasto promedio grabado reembolso de la seguridad social Mutual Mutual Reembols Mínimo
    Consulta generalista con excedentes de tarifas masterizadas 40 € 16,50 € 100% bssons
    consulta especializada con excedentes de tarifas masterizadas 60 € 16,50 € 100% BRSS
    Â 25 €
    Pharmacy reembolsado por la Seguridad Social 100% de la tarifa real
    Dulce medicina (osteópata, kine, etc.) 50 € / sesión 0 € 0 €

    Atención médica y convención CEA

    Para consultas de un GE Nérique o un especialista, una participación de suma global de 1 € vence por los pacientes y no puede ser reembolsado por los mutuos.

    Reembolsos ópticos para el CEA

    Óptico y Convención CEA

    Reembolsos dentales para la CEA

    gasto promedio reconocido reembolso de la seguridad social reembolso mutuo Mínimo mínimo
    gafas simples con soporte para adultos 278 € 7,42 € 100 €
    gafas progresivas con soporte para adultos 568 € 17,48 € 200 €
    lentejas 300 € / año 47,38 € 100% BRSS
    39,48 €
    gasto promedio reconocido reembolso de la seguridad social Reembolso mutuo Total mínimo
    Crown Paris 590 € 75,25 € 125 % Brss
    ya sea 150 €
    400 € 85,78 € 125% BRSS
    112,50 €
    detallando 35 € 20,24 € 100% BRSS
    ya sea 28, 92 €
    ortodoncia 800 € 193,50 € (máximo 6 semestres) 125 % Brss
    241,88 €
    Dental y Convención CEA

    Reembolsos Hospitalización para el Acuerdo Colectivo CEA

    Hospitalización y convención CEA

    El hospital El paquete es de 20 € por día desde el 1 de enero de 2018 y corresponde a la cantidad mínima de un paciente para cualquier hospitalización que exceda las 24 horas.

    Los elementos esenciales de la mutuo colectivo de la CEA

    Las cubiertas presentadas anteriormente correspondían a la obligación convencional mínima. Podemos ofrecerle contratos más completos diseñados específicamente para el Acuerdo colectivo CEA.

    CTA mutuo

    En caso de incumplimiento de los niveles de cobertura y placas de fijo Contribuciones de su acuerdo colectivo, se expone a un riesgo y sanción de Prud’homal de la URSSAF. Por lo tanto, es esencial ser aconsejado por su aseguradora o agente antes de configurar su mutuo.

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    Monto promedio observado reembolso de la seguridad social Mutual Mutual Mutual Reembolso habitación individual 61 € / día 0 € 0 €
    fresco Residencia: Área de la Convención 828 € 80% de los gastos de hospitalización 20% de los gastos de hospitalización

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