Cáncer CBC / Radio-Canadá en el centro de una disputa de 3.5 millones

AN CBC / RADIO- Canadá puso fin al uso de un vicepresidente de finanzas de 14 meses debido a que tiene cáncer?

Publicado el 19 de febrero de 2021 a las 8:00 am
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Vincent Brousseau-PouliotVincent Brousseau-Pouliot

Vincent Brousseau-Pouliot
la prensa

Esta pregunta, ambos delicados y complejos, se encuentra ante los tribunales en Ontario, mientras que el ex Vicepresidente de Finanzas de CBC / Radio-Canadá, Judith Purve, continúa la emisora pública durante al menos 3, $ 5 millones .

La Sra. Purves alega que CBC / Radio-Canadá no pudo poner fin a su trabajo debido a su ausencia de 14 meses y media, incluso por sus tratamientos contra el cáncer. En su búsqueda civil presentada en octubre pasado ante el Tribunal Superior de Ontario, preguntó como compensación de dos años de salario (1,15 millones), 1 millón de daños morales y 1 millón de daños punitivos.

La Sra. Parvos también alega que se sentía humillada por los comentarios del CEO de CBC / Radia-Canadá, Catherine Tait, por ella. Ella alega que la Sra. Tait ha creado un «entorno de trabajo tóxico».

La señora Purves, que es un anglófono poco inilbleño, también alega estar comprometido como anglófono infundible Marco que su empleador le pidió que aprendiera francés en un momento irrazonable y que hubiera dos pesos, dos medidas entre los ejecutivos principales de CBC / Radia-Canadá en términos de bilingüismo (ella alega que no le preguntamos al vicepresidente principal de la CBC, Barbara Williams , aprender francés).

CBC / Radio-Canadá niega todas las denuncias de la Sra. Purves, que no se han probado en la corte. En los documentos judiciales, CBC / Radio-Canadá especifica que la Sra. Tait siempre ha tratado a la Sra. Purvos con «respeto, profesionalismo y buena fe».

contratado por CBC / Radio-Canadá Como Vicepresidente Senior y Oficial Financiero de Chock en abril de 2015, Judith Purves se enteró de que tenía cáncer de ovario en junio de 2019. Fue operada en el mes siguiente y sufrió tratamientos de quimioterapia hasta Diciembre de 2019. La Sra. Purves alegó que la Sra. Tait le pidió que comiera para discutir el trabajo durante sus tratamientos de quimioterapia. La Sra. Tait niega esta alegación. La Sra. Purves sintió que podía volver al trabajo en el otoño de 2020 después de recuperarse de sus tratamientos de quimioterapia. CBC / Radio-Canadá finalizó su empleo en agosto de 2020.

En su búsqueda civil, la Sra. Purves alega que desde la llegada de la Sra. Tait como CEO en 2018, se le pidió más desplazamientos de Toronto a Montreal o Ottawa, que aumentó su nivel de estrés. La Sra. Pirve «atributos en parte» su cáncer a «estrés causado por CBC». Estas acusaciones no han sido probadas ante un tribunal.

¿Qué es un alojamiento razonable en las circunstancias?

CBC / Radio-Canada ve los eventos de manera completamente diferente.

En general, la ley establece que un empleador debe establecer adaptaciones razonables para un empleado con problemas de salud. Pero no está obligado a someterse a una restricción excesiva manteniendo a un empleado que, por razones de salud, desafortunadamente no puede trabajar durante años y que no puede proporcionar un retorno a trabajar en un futuro razonable. Cada caso es diferente, dependiendo de las circunstancias. Pero en la década de 2000, la Corte Suprema hizo que dos juicios, donde Hydro-Quebec y el Centro de Salud de la Universidad de McGill (MUHC) podrían poner fin al uso de un empleado ausente durante varios años por razones de salud.

Después de 14 meses y medio de ausencia debido a sus tratamientos para el cáncer y su rehabilitación, la Sra. Purves no era «médicamente capaz de regresar a trabajar, con o sin alojamiento», según CBC / Radio- Canadá. El empleador explica que ocupó una posición neuralgic (una de las ocho posiciones ejecutivas senior) y que la emisora pública tuvo que enfrentar «desafíos sin precedentes» financieramente en 2020 debido a la pandemia. Por lo tanto, fue «crítico» que la Corporación Crown cuente con un Vicepresidente de Finanzas «Disponible para llevar a cabo la Compañía a través de este período de inestabilidad significativa», según CBC / Radio-Canadá.

En la medida en que su Oficina de Salud le dijo que la Sra. Purves no podía regresar médicamente a trabajar «en un futuro razonable» después de una ausencia de 14 meses y media, explica la CBC / Radio -canada Habiendo realizado la decisión necesaria de rescindir el contrato de trabajo de la Sra. Purgues porque no pudo proporcionar su beneficio de trabajo incluso después de este alojamiento razonable (una ausencia de 14 meses y media durante la cual la Sra. Purves estaba en licencia por enfermedad). CBC / Radio-Canadá le ofreció una indemnización por despido por salario de ocho meses. Además, CBC / Radio-Canadá también sostiene que la posición de la Sra. Purves fue bilingüe desde el principio y planificó la obligación de viajar fuera de Toronto.

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