Carreras profesionales, carreras de salarios: la noción D itinerario característico – PERSEUS

Carrera, salario y empleo

Canteras profesionales, Carreras salariales: el concepto de itinerario característico

Alain Bigard y Yves Guillotin *

* Alain Bigard y Yves Guillotin son parte del grupo de análisis de ruta y los niveles salariales (ganancias) de la universidad de maine. El estudio se llevó a cabo a través de una convención entre ganancias e insensales. Los autores agradecen especialmente las divisiones de ingresos para verlos facilidad de acceso a los datos. En 1994 se presentaron una gran parte de los resultados en el Congreso de la Asociación Europea de Economistas del Trabajo (BISTARD y GUILLOTIN, 1994).

Los nombres y fechas entre paréntesis se refieren a la bibliografía al final del artículo.

¿Cómo caracterizar, por ejemplo, movilidad profesional de las mujeres? ¿O la ruta de salario típico en el sector de la construcción? No podemos responder tales preguntas, cualitativas, calculando una ruta promedio, ï / la idea más natural es utilizar la ruta más común. Pero esta frecuencia a menudo es baja, solo un pequeño por ciento, dado la diversidad extrema

datos cualitativos. Además, los itinerarios más frecuentes son casi siempre rutas estacionarias (sin cambio de estados), que diferencian de manera diferente las subpoblaciones.

Se puede tener en cuenta que una ruta aparece mucho más frecuentemente en una subpoblación que en la población total: es la noción de especificidad. Sin embargo, cualquier ruta que aparezca solo una vez sería «específica» de la subpoblación en la que se observa, lo que no sería muy satisfactorio. Esta es la razón por la cual el concepto de itinerario característico que se presenta aquí combina ambos aspectos, frecuencia absoluta y especificidad. Además de las rutas salariales y para los itinerarios socio-profesionales, esta noción permite diferenciar mejor las subpoblaciones, especialmente los sectores de actividad, que hace el itinerario más frecuente.

¿Hay perfiles de carrera específicos para las mujeres? ¿Somos un trabajador calificado toda su vida? ¿Mantennos un salario bajo a lo largo de su carrera? ¿Algunos sectores permiten subidas salariales más rápidas que otras? Las rutas socioprofesionales o salariales se usan comúnmente para caracterizar la movilidad social de los individuos. Este artículo proporciona herramientas para describir las rutas realmente seguidas de individuos en el mercado laboral. Estas trayectorias

considerarán como suites de estados profesionales, salarios o estatutarios.

Actualmente, el enfoque más generalmente aceptado debe estar interesado en los cambios estatales, las transiciones y sus probabilidades condicionales de apariencia (ver Florens et al, 1994, Lollivier, 1994). No seguimos este camino porque parece sufrir, en el caso de largas trayectorias, dos limitaciones.

Economía y Estadística No. 299 1996 ■ 9

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