¿Cómo son los contratados en el hora de trabajo remoto?

Tras el anuncio de una contención general el 17 de marzo, El mundo del trabajo francés ha entrado en un nuevo paradigma y tuvo que reinventarse. La crisis de salud requiere, el teletrabajo ha sido democratizado en la velocidad del Grand V. Mientras que las ofertas de trabajo son las medidas escasas y alejadas, las compañías continúan reclutando. Sin embargo, el reclutamiento en la era del teletrabajo es muy diferente de las entrevistas de contratación habituales. Para la compañía Lemon Aprendizaje, especializada en EDTECH y la conducta del cambio, «se han cambiado las prácticas de reclutamiento, se realiza un montón de contacto con videoconferencia. Los últimos 5 contratados, tres se han hecho completamente de manera digital», dice Pierre Leroux, CEO .

Un método compartido por el personal de la firma de contratación «. El proceso de contratación comienza ahora, casi sistemáticamente, por un primer mantenimiento digital», dice Antoine Lecoq, gerente general del gabinete. El reclutamiento deméterializado tiene ventajas pero no solo. Esto hace posible reducir los movimientos de los candidatos a menudo en áreas geográficas distantes y limitar las reuniones en un período de crisis sanitaria, «también hace posible realizar entrevistas mucho más cortas al comienzo del proceso y ver más candidatos», admite Pierre Leroux.

Sin embargo, en situaciones en las que no son posibles las reuniones físicas, los reclutadores señalan algunas debilidades «. Podemos menos candidatos menos cómodos al proponer un café o un vaso de agua. Entramos directamente en el corazón y nos sentimos más estresados de lo habitual «, dice el CEO de Lemon Learning. «Todavía hay alguna necesidad de cumplir con los candidatos e incluso si el primer intercambio se realiza en videoconferencia, el último mantenimiento continúa siendo principalmente en la física», agrega Antoine Lecoq.

APERITIF COESIÓN VIRTUAL Y EQUIPO

Una vez que se ha colocado la etapa de reclutamiento, a bordo, entiendo la publicación, también puede ser virtual. Mientras que el teletrabajo sigue siendo la norma en muchas compañías, los nuevos reclutas a menudo comienzan sus funciones de forma remota «. Tres reclutamientos se han llevado a cabo sin Cualquier encuentro físico y dos publicaciones directamente en teletrabajo, de las cuales un nuevo gerente basado en Inglaterra que aún no nos hemos encontrado físicamente. Hora es «, explica Pierre Leroux.

Para profesionales, la distancia a bordo no es un problema para la integración de nuevos empleados. La palabra maestra sigue siendo la anticipación. «Los enlaces de tejido en las primeras semanas son un paso clave en la recepción de un candidato. Por lo tanto, es necesario predecir el primer día, las videoconferencias y la presentación de los empleados, etc. ¿Detalificamos en el lado de la página personal?

¿Leer otro teletrabajo se convertirá en la nueva organización de trabajo estándar en las empresas?

en el aprendizaje del lado de limón, la estrategia de buena integración se encuentra en el preparación «. Tan pronto como lleguen, inmediatamente tienen cosas que hacer y misiones bien definidas, por lo que no hay la sensación de abandono que a veces podemos sentirnos en la entrada posterior». Para crear una cohesión del equipo a pesar de la distancia, la compañía de Edtech «, se multiplica después de la visioconferencia y más eventos como los descansos del equipo el viernes, por ejemplo», explica Pierre Leroux.

que es «, si comienza en teletrabajo , puede haber malas sorpresas durante la primera visita como la obsolescencia de las instalaciones o la atmósfera en los equipos «, advierte Antoine Lecoq. Por ahora, «No tenemos la disminución necesaria para ver esto», a los temores.

aprendices de quid?

Los alumnos no quedan fuera, después de haber asustado ningún currículo universitario, estudiantes Se las arregló para encontrar algunas ofertas a veces solo en teletrabajo. Este es el caso de Carla, un estudiante en la Seguridad Global Master 2 en Burdeos. «Teleworker es un desafío porque estoy un tanto entregado para mí en el día», testifica al estudiante. Difícil considerar el mundo profesional de su habitación, incluso si esta situación presenta al final algunas ventajas. «No me impide no estar mal porque las pasantías no se pagan, o muy poco, y me hace evitar tener que pagar cantidades locas a quedarse y vivir», dice.

a pesar de los temores de los estudiantes, un La pasantía de teletrabajo también puede llevar a una oferta de trabajo. Este es el caso del lado del aprendizaje de limón «. La administración del aprendiz se sigue muy de cerca y los intercambios se multiplican.Tratamos de tener misiones bien definidas con un cierto ritmo «, testifica Pierre Leroux. «Nuestro aprendiz reclutado al comienzo de la pandemia pudo beneficiarse de una propuesta de CDI, es decir, cuánto salió bien su pasantía», se regocija.

Esta situación excepcional permitió volver a volver a dibujar el mundo de Trabajo. Lo que se percibió, hace unos meses, como un obstáculo ahora aparece como una ventaja significativa «. Nos damos cuenta de que la firma de nuevos contratos y el reclutamiento de colaboradores se pueden hacer muy bien a distancia. La cancelación de reuniones profesionales y otros viajes de negocios no impidió que las empresas y los empleados avanzen profesionalmente «, concluye Antoine Lecoq. Una tendencia que, por lo tanto, puede asentarse de una duración.

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