Escriba una buena oferta de trabajo para atraer talentos

ha decidido lanzar un reclutamiento y espera atraer el Los mejores talentos para el post. Primer paso para lograr: Escriba la oferta de trabajo.

¡Parece simple, pero es un ejercicio no descuidar! De hecho, es ella quien envidia a los candidatos a aplicar, por lo que debe estar particularmente limpio.

kioskemploi le ofrece 6 consejos para seguir para escribir un anuncio llamativo y atractivo.

1- Opter para un título pegadizo

El título de la posición debe ser simple y relevante. Debe llamar la atención de los candidatos interesados. Evite usar un vocabulario específico corporativo y opte por términos genéricos. Finalmente, no olvide especificar el tipo de contrato propuesto (CDD, CDI, contrato asistido, ..), a tiempo parcial o tiempo completo, así como el lugar de trabajo.

Ejemplo: administrador de marketing digital en CDI (M / F) – Nantes

truco: use títulos y palabras clave buscadas por su objetivo.

para esto puedes usar las tendencias de Google. Esta herramienta gratuita proporciona las últimas tendencias en las palabras clave buscadas por los usuarios de Internet en Google.

2- Presentar la compañía auténticamente

le aconsejamos que Presentar la empresa desde el interior. Salga de la pista batida y evite lugares comunes: «Líder de negocios …», estructura de tamaño humano «. Use un tono que hablará con su audiencia objetivo. Humorístico, cercano, benevolente,» geek «, el tono refleja el Espíritu de ‘negocios y le da una imagen auténtica.

También puede salir del lote usando videos o fotos que muestren su negocio y sus valores de forma dinámica y creativa.

3- Escribe un anuncio efectivo

  • Contenido claro y detallado

Una vez que se presenta la compañía, la posición debe describirse de manera exhaustiva, especificando las misiones a completar y las posibles responsabilidades. Para ello puede confiar en la hoja de extensión. Desarrollar Una descripción del trabajo hace posible identificar claramente las diferentes misiones, las responsabilidades relacionadas con la posición, así como el nivel de formato En y habilidades requeridas. No dude en mencionar si puede haber perspectivas para la evolución.

También debe definir:

  • El perfil del candidato: capacitación, experiencias , conocimientos, habilidades y cualidades requeridas, conocimiento del software, práctica de un idioma …
  • y las cualidades personales que debe tener: trabajo en equipo, autonomía, rigor …

El anuncio, por supuesto, especifique los términos de respuesta a la oferta (enviando CV y carta de presentación a dicha dirección, en dicho correo electrónico, o respuesta en línea, …).

  • un anuncio estructurado con palabras clave

En su POST y presentación de la empresa, le recomendamos el uso de las palabras clave más importantes para la posición. Su texto debe ser estructurado y las oraciones cortas. El puntaje de relevancia se establecerá a partir de las palabras integradas en su texto y su anuncio se haga referencia mejor.

Además, no dude en presentar las habilidades y misiones solicitadas en La forma de fichas para mayor claridad y facilidad de lectura.

  • Uso del software para escribir sus anuncios

Nuestro software de reclutamiento Gestmax le permite crear directamente sus ofertas de trabajo a través del módulo «Publicar». Puede establecer temas (empresa de presentación, misiones, perfil, condiciones …) que se aplicarán para cada una de las posiciones que cree. También tiene una biblioteca de posición pregrabada que puede, por supuesto, personalizar de acuerdo con las diferentes posiciones.

Esto le permite un ahorro de tiempo considerable para la creación de sus posiciones que Luego, puede transmitir multi-emisión en los trabajos y en su sitio de carrera directamente desde el software. Además, mantiene una armonía en la estructura y la presentación de sus anuncios.

4- Borre las condiciones de trabajo

es primordial especificar Condiciones de trabajo para ser transparentes frente a los candidatos.

No olvide hablar de lo siguiente:

  • Lugar de la publicación
  • Desplazamientos que se esperan
  • Número de horas por semana
  • Tipo de contrato (especifique la duración si CDD o pasantía)
  • Beneficios eventuales ( Restaurante de boletos, este, mutuo, función de auto …)
  • ul

    Especifique que el salario no es obligatorio, sino que se recomienda porque es un criterio motivador para los candidatos . Siéntase libre de indicar un «horquilla» si no desea indicar una cantidad precisa.

    Además, cualquier oferta de trabajo debe ser fechada y en el ideal, la fecha de publicación debe ser indicado.

    5- Destaca con un atractivo visual

    se destaca al nivel de la presentación visual de sus ofertas. Es importante que sus anuncios respeten su tabla gráfica (colores, logotipos, identidad visual …). Un diseño atractivo te permitirá salir del lote. La misma visual debe usarse en todos sus anuncios para mantener una armonía gráfica y una coherencia.

    Nuestro software de reclutamiento Gestmax le permite crear plantilla de oferta, que puede aplicar automáticamente En todas sus ofertas gracias a un ajuste simple y rápido.

    6-

    6- Atención a menciones discriminatorias

    no pone información falsa, el contenido de la La oferta debe ser verificable y debe respetar los principios legales.

    El contenido del anuncio debe cumplir con ciertas condiciones. Cualquier mención discriminatoria está prohibida en las ofertas de empleo. Estos criterios discriminatorios se preocupan: origen, sexo, edad, estado de salud o discapacidad, creencias religiosas, actividades sindicales, opiniones políticas, estado familiar, orientación sexual …

    También considere escribir el título de la posición masculina especificando (m / f) al final del título o optando por escrito inclusivo.

    en breve …

    La oferta de trabajo ideal debe ser lo suficientemente detallada, clara y auténtica para ser atractiva. No dude en hacer plantilla de anuncios con sus colores, para distinguirse y resaltar su marca de empleador. El uso de palabras clave y contenido estructurado le permitirá ser mejor referenciado y visible desde su objetivo. Finalmente, asegúrese de respetar las menciones esenciales y para evitar las menciones prohibidas.

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