Oferta de trabajo: los notificados prohibidos y obligatorios

Los 3 avisos obligatorios en la oferta de trabajo

El código laboral marcan el contenido y la difusión de ofertas (en los artículos L5331-1 y siguiente.). Varias mencionaciones obligatorias deben incluirse en aquellas ofertas para ser legales.

>> la fecha y la identidad de la La compañía debe aparecer en la oferta de trabajo

La fecha corresponde al día / mes / año de transmisión del anuncio: «Cualquier oferta de trabajo publicada o transmisión está fechada» (C. Trav., Art. L5332- 1).

También se debe mencionar el nombre del empleador directo o la empresa de contratación. Sin embargo, algunas empresas prefieren reclutar de forma anónima, en este caso, el nombre del empleador puede no aparecer en la oferta de trabajo. Sin embargo, este último o intermediario que actúa en su nombre (una firma de contratación, por ejemplo), debe «conocer su nombre o su nombre y su domicilio al director de la publicación o la persona responsable de los medios de comunicación» (C. Trav., Art º. L5332-2).

>> La oferta de trabajo debe escribirse en francés

Para un trabajo en el territorio francés, el anuncio debe estar escrito en francés, incluido el título de la función, al riesgo de discriminar a los candidatos que no dominen los idiomas extranjeros (C. Trav., Art. L5331- 4).

por excepción,

  • Si la oferta se transmite en una revista extranjera, se puede escribir en otro idioma que los franceses. En tal caso, se supone que el lector domina el lenguaje en cuestión. Por otro lado, no hay prohibición de mencionar que el candidato debe, por ejemplo, tener un mandato perfecto del inglés.
  • Parte de la descripción de la oferta se puede escribir en un idioma extranjero, debido a la naturaleza de la posición a llenar, si la primera parte está en francés y que ambos son similares. Es posible difundir una oferta que incluye parte de la descripción.
  • Algunos términos de inglés específicos que se usan comúnmente para describir las operaciones (gerente, marketing …) se toleran si el resto de la oferta de trabajo está escrita en francés.

Las 3 menciones interdered en la oferta de trabajo

>> La oferta de trabajo no se puede pagar

está prohibido vender ofertas de trabajo, sea cual sea el soporte utilizado (sitio corporativo de la empresa, tablero de trabajo como CADREMPLOI o KELJOB …) (C. Trav.; Art. L5331-1). En términos concretos, el anuncio no debe incluir ningún beneficio de pago. GRATIS para el acceso a la oferta de trabajo, la nominación, pero también las diversas etapas del proceso de contratación y las posibles tarifas para el establecimiento de un archivo «candidato».

Por ejemplo. La oferta de trabajo no debe incluir el Tras las referencias: «Los candidatos tendrán que participar en la cuota de contratación» o «la presentación de una solicitud costará x euros», «para enviar su solicitud, llame al 0800» …

Good to Conozca: debe distinguir el acceso gratuito a la oferta de trabajo por los candidatos de la posibilidad de pagar para aparecer en un tablero de empleo para un reclutador. Es posible que este último aumente la visibilidad de su anuncio y, por lo tanto, el número de solicitudes multiplicando los canales de difusión pagados.

>> La oferta de trabajo no debe incluir acusaciones falsas o de error para engañar al candidato (Artículos L. 5331-3 y L. 5331-5 del Código del Trabajo)

El anuncio debe ser lo más preciso posible en cuanto a las misiones que se le encomendarán al colaborador futuro, sin la posibilidad de transexual. Está prohibido publicar o publicar una oferta de trabajo con alegatos falsos o similares a errores, en particular, a uno o más elementos:

  • existencia, el carácter realmente disponible, el origen, la naturaleza y la descripción del empleo o trabajo en casa ofrecido;
  • compensación y beneficios en especie propuestos;
  • el lugar de trabajo.

>> La oferta de trabajo no tiene que mencionar criterios discriminatorios

De acuerdo con el artículo 1132-1 del Código del Trabajo se consideran discriminantes y, por lo tanto, están prohibidos, en el texto de una oferta de trabajo, cualquier mención de origen, sexo, moral, a la identidad de género, orientación sexual, edad, estado familiar, embarazo , pertenencia o no pertenencia a un grupo étnico, una nación o raza, opiniones políticas, actividades sindicales o mutuistas, creencias religiosas, características genéticas, apariencia física, lugar de residencia, apellido, estado de salud o discapacidad.

Por medio de la excepción., Un criterio discriminatorio puede aparecer en una oferta y constituir una razón para seleccionar los candidatos de contratación, si:

  • Un texto específico autoriza la implementación de un criterio discriminatorio.
  • El criterio discriminatorio está justificado por un requisito profesional esencial y decisivo (Artículo L. 1121-1 del Código del Trabajo). Por ejemplo, es posible reclutar solo a una mujer en medio de maniquíes o cine.

Por lo tanto, no debe incluir en un anuncio de trabajo, o no debe encontrarlo, ese tipo de menciones: búsqueda de trabajadores discapacitados, publique a candidatos de 50 años y solo más Solo, recluta al hombre, en busca de una persona válida y saludable …

Es bueno saberlo: el tipo «Commercial Junior» «Consultor Senior» es bastante legal. Implican un nivel de experiencia en función y no un piso de edad o techo.

Nota: El principio de no discriminación también se aplica durante la entrevista de trabajo. Los problemas ilícitos no pueden ser colocados por el reclutador, bajo pena de sanciones.

Los 2 términos opcionales de la oferta de trabajo

>> Las condiciones de salario

Las condiciones salariales no se mencionan obligatoriamente en la oferta de trabajo (parte fija, participación variable del salario …), desde el momento en que El candidato no está engañado.

Por ejemplo, el empleador induce al candidato por error si se especifica en la oferta de trabajo que el salario puede ir «hasta 300.000 euros», mientras que al final, el candidato solo se pagará. 100 000 euros.

>> Métodos de reclutamiento

El empleador no está obligado a Desarrollar el proceso de reclutamiento. Nada obligatorio, pero siempre es bueno prevenir al candidato para futuros procesos de reclutamiento. Un candidato informado es un candidato mejor preparado.

¿Qué hacer si detectas una mención ilegal o faltante en una oferta de trabajo?

Hemos visto, hay que aparecer varias menciones o no a ser incluido en el anuncio del trabajo, bajo pena de convicción criminal (C. Trav., Art. L5334-1 y C. Trav., Art º. R5334-1) y / o civil (C. civ., Arte. 1240) de El empleador (el que está reclutando), de su autor (quien escribe el contenido de la oferta), pero también de su emisora (quien es responsable de la publicación o que proporciona el servicio de comunicación de la oferta).

No es fácil descifrar una oferta de trabajo. Si, como candidato, usted detecta falsas afirmaciones o engañosas, o si, como ex candidato que, una vez reclutado, tenga en cuenta que, finalmente, la publicación no está en fase con los términos de la oferta, ambos pueden regresar contra el empleador, el Editor de la oferta pero también el difusor para la lesión sufrida. En términos concretos, podrá traer una queja civil o penal y, cuando corresponda, recolerá daños. Si se demuestra la estafa o el intento de estafa, las sanciones penales contra los autores de los hechos son posibles.

En caso de menciones discriminatorias en la oferta de trabajo, también es posible aprovechar el defensor de los derechos.

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