¿Puede mi empleador decidir no pagarme ninguna prima durante la crisis?

Francia no escapa a las consecuencias de la crisis sanitaria relacionada con COVID-19. La mayoría de las empresas están experimentando una disminución de una actividad importante, y la remuneración de sus empleados sufre, por supuesto. ¿Qué pasa con el pago de las primas durante este período: las compañías pueden decidir no resolverlo?

teóricamente, no

El pago de primas puede surgir de diferentes tipos de acuerdos corporativos. Pero en todos los casos, el estado de emergencia de salud no puede justificar la abolición o la modificación de las primas proporcionadas por un acuerdo colectivo.

Pero se puede adoptar un nuevo acuerdo colectivo

Esto solo es posible en caso de una firma de una nueva convención. Por lo tanto, la firma de una enmienda es necesaria cuando las primas son proporcionadas por el contrato de empleo. Si la compañía suele pagar la prima, antes de eliminarla, el empleador debe informar a los empleados individualmente. El aviso también debe ser respetado en este caso.

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