Salud laboral: los contornos del proyecto D El acuerdo interfrofesional nacional es separado

esta noche, la última sesión de negociación sobre salud ocupacional se abrirá en una ¿Acuerdo?

miércoles, después de diez sesiones de negociación sobre el tema de la salud ocupacional, las negociaciones finalmente entraron en el corazón del sujeto. Terminó las torres de mesa sin fin; Los sindicatos y el Patronat comenzaron una nueva fase de negociación. Esta vez, las discusiones se articularon en torno a puntos específicos de la futura reforma de salud en el trabajo. Pero mientras que las organizaciones sindicales insisten en la aclaración, los empleadores parecen decididos a permanecer en el desenfoque.

Las organizaciones sindicales deploran a una postura cerrada de los representantes de los empleadores. «Como en la negociación de teletrabajo, sentimos su deseo de hacer un acuerdo que se está acercando a una guía de buenas prácticas, y que el máximo se refiere a las decisiones sobre la negociación empresarial, apunta a Jerome Vivenza (CGT). No es deseable. Los empleados lo hacen no tienen los mismos derechos de expresión y representación en pequeñas empresas, y se arriesgan a ser los padres pobres de esta reforma «.

La sesión laboriosa con casi siete horas (en lugar de las 2:30 planeadas) ha permitido Resalte varios puntos de evolución posibles, sin borrar los puntos de bloqueo. «Por el momento, las discusiones permanecen enfocadas en la responsabilidad sacro-hésé que los empleadores tienen en términos de seguridad de la salud, lamentó ayer Catherine Pinchazut (CFDT). A pesar de algunos avances del texto, sentimos la voluntad de que el patrocinio de estar seguro en Este sujeto, con cinturón, correas y paracaídas «.»

La contraparte de las inversiones del empleador

Esta es una «línea roja» reconocida por todas las organizaciones sindicales. Esta última se niega a que la ANI es un medio para deshabilitar al empleador con su responsabilidad prevista en el Código del Trabajo. Somos tocados en una noción clave en la salud ocupacional, que necesariamente infunde todos los demás aspectos de la negociación.

sin rostro a la unanimidad de los sindicatos sobre este tema, los empleadores se registraron en falsos «. «El empleador es responsable de la salud y la seguridad de los empleados, insiste en Diane Deperrois (MEDEF). Se ha visto durante esta crisis de salud, donde la salud de los empleados está en el corazón de las acciones realizadas en compañías. De en aquello Misión implica que los empleadores invierten formas de prevención, es normal que se pregunten cómo se pueden reconocer sus esfuerzos. Si queremos resaltar las inversiones en la prevención primaria, es legítimo que se haga esta pregunta «.

«Si los empleadores hacen este problema de desempoderamiento un requisito previo, puede ser aún más complicado para la continuación de las discusiones, las preocupaciones de SERGE LEGAGNOA (FO). Por el contrario, el estado mental de esta negociación es responsabilidad de todos los actores. . Y el empleador está particularmente preocupado, porque es una mano en los servicios de salud en el trabajo. Esperamos que el sentido común gane. »

Gestión de recursos humanos (o gestión del personal) cubre varias áreas de RH:

– gestión de reclutamiento y carrera (cuya capacitación vocacional es una panorámica importante);
Administrativa del personal;
– Política y beneficios de pagos y pagos;
– Relaciones sociales.

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La redacción del texto también plantea un problema sobre la cuestión de la articulación entre la medicina ocupacional y la medicina de la ciudad. Se propone transferir una parte de las tareas del médico ocupacional a la medicina general mediante la creación de un «médico correspondiente». El texto proporciona pequeños detalles.

pero ya, los críticos están lloviendo en los sindicatos. El CGT ve una negación de la especificidad de la medicina ocupacional, FO teme una mayor disminución en el atractivo de esta especialidad médica. El CFDT se opone a la medicina de la ciudad también afectada por la escasez de médicos en algunos territorios. «Esta es una solución disruptiva, admite Diane Deperrois. Por lo tanto, requiere un trabajo de ajustes; No cambiamos un sistema durante la noche. Esto es necesario para permitir que los empleados se beneficien de un seguimiento médico aplicado en los plazos, y con la agilidad. de los cuales los empleadores necesitan.»

En el lado de la gobernabilidad, las comisiones de control de negocios a negocio deben eliminarse, mientras que se implementaría una» oficina de paridad «. Nuevamente, los sindicatos piden claridad.

Una comisión SSCT de 50 empleados

La negociación también es la oportunidad de sacar las consecuencias de la aplicación de las órdenes de 2017 sobre el diálogo social en las empresas. No es sorprendente que los sinnedices se arrepientan por unanimidad el final del CHSCT, Lo que conduce a una dilución del tema de la salud en el trabajo entre los temas de la discusión «. Los IRIP tienen un perímetro mucho más importante para cuidar, son muy tomados por los problemas económicos y sociales, por lo que los toques en la salud van al fondo, «Según Serge Legagnoa (FO).

El negociador de la fuerza OWOR, así como su contraparte de CFDT, Catherine Pinchaut, solicite una modificación de las reglas. Venta de la venta de la Comisión, seguridad y condiciones de T ROCK (SSCT). Hoy limitado por principio a empresas cuya fuerza laboral es de al menos 300 empleados, se extenderían a todas las empresas de 50 empleados. Esta idea fue ocupada en el texto enviado ayer a los interlocutores sociales, pero aún debe ser aclarado.

La propuesta de crear en todas las sucursales Se ha ocupado una estructura dedicada a las discusiones de salud y seguridad en el patronal. Texto.

A Soporte para la evaluación de riesgos en la Compañía

Un capítulo del Acuerdo en Preparación se dedica a riesgos profesionales. Esta es la oportunidad, especialmente para avanzar en el tema de los riesgos químicos, incluso si el texto aún carece de coherencia de acuerdo con los negociadores sindicales. ¿Qué medios para capacitar, monitorear exhibiciones, o incluso seguimiento posterior a la exposición? Pocos elementos parecen haber sido enmarcados. Aún así, el sujeto está en camino de la evolución. «Me sorprendería de un desacuerdo de antecedentes sobre este tema», dice Serge Legagnoa (FO). La integración de las pistas del informe FRIMAT debería estudiarse, por otro lado, los riesgos psicosociales plantean más dificultad «. Los RP también están integrados en el texto temporal, pero para mencionar mejor que se pueden originar múltiples factores, y no solo en la esfera profesional.

Los empleadores que querían, sin embargo, avanzar en el documento. Riesgo profesional único Evaluación (DUERP). «Esta herramienta tiene un rol fundamental, lo que hace posible iniciar una fase de diagnóstico e identificar los puntos en los que el empresario necesita fortalecer sus acciones de prevención, indica a Diane deperrois (MEDEF). Pero toma en la mano esta herramienta es más difícil para TPES y PYME, por lo que queremos implementar medios tecnológicos para ayudarlos «. Una de las pistas estudiada es la creación de una plataforma digital que ayudaría a las pequeñas empresas actualizar su documento único.

tensiones al final de la sesión

«Finalmente nos quitamos, ¡Pero tengo problemas para ver la pista de aterrizaje … excepto que pasamos todo por la noche, o más! » Resumir Catherine Pinchaut (CFDT). Serge Legagnoa (FO) también es durable en cuanto al final de la última sesión, programada esta tarde. «Realmente me pregunto acerca de la posibilidad de que la reunión sea concluyente. Tenemos muchas preguntas específicas sobre las medidas cuya escritura sigue siendo borrosa. Y no tenemos ninguna respuesta, lo que es frustrante». «Por ahora tenemos un texto que tendremos consecuencias desastrosas para los empleados, o incluso por su esperanza de vida», concluye Jérôme Vivenza (CGT).

Las frustraciones parecen ser patronates laterales compartidos. «He sido sorpresa para escuchar al final de la reunión Comentarios agresivos de la CPME, que parece haber derivado de las conclusiones negativas de este día, Slip Serge Legagnoa (FO). Esto nos da la sensación, un poco como el telecomotor. El comercio, que el empleador intenta poner un posible fracaso en la parte de la Unión por adelantado «.

¿Es esta complicada sesión de un efecto incorrecto del siguiente plazo de las negociaciones? El resultado de los debates todavía está programado a fines de diciembre a más tardar. El miembro Charlotte Lecocq, quien había anticipado el final de los debates, anunció que presentaría una propuesta de trabajo sobre salud ocupacional a principios de diciembre, finalmente se emocionó. El autor de un informe sobre el tema prestado en junio de 2018 representó a las organizaciones sindicales que respetaría el tiempo de negociación hasta fin de mes. Todavía hay unas pocas semanas, por lo que si es necesario, proporcione una sesión adicional.

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