Tatuaje y trabajo: ¿va o se rompe?

hoy y de acuerdo con el ifop, más de un francés en diez se tatúa . Si estamos lejos de la práctica marginal del siglo pasado, el tatuaje aún puede considerarse aflicable para algunos empleadores. ¿Pero qué dice exactamente la ley francesa sobre el tema? ¿Tiene un empleador el derecho de exigir a un empleado que enmascara la inyección? Su Tactooler en Nancy toma un balance de la pregunta.

Tatuaje y trabajo: lo que dice el artículo L1132-1 del Código

cupones cortos a cualquier suspenso: si está buscando un artículo del código de trabajo dedicado específicamente en Tatuaje, puede pasar un buen tono de tiempo … y encontrarte en un callejón sin salida. De hecho, no hay ley específicamente dedicada al tatuaje en la ley francesa. La referencia única y muy desviada del Código de trabajo de Lamatier se puede encontrar en el Artículo L1132-1 modificado por FARS ° 2017-256 de 28 de febrero de 2017. Especifica:

No se puede rechazar a una persona de un procedimiento de reclutamiento, ningún empleado puede ser sancionado, con licencia o sujeto a un despido medido, directo o indirecto debido a su apariencia física.

en Air France, Tattoo, no es

En teoría, así: tatuado (e) s, puedes trabajar tranquilo. Pero en la práctica, algunas operaciones continúan cerradas a los epiderms entintados. Air France, Parhasard, se eleva muy oficialmente, no permiten «tatuajes o piercings visibles para el personal de navegación». Como resultado, las azafatas y los administradores encuentran desfiles … Los intercambios de calles tienen menos alternativas. «He recibido varios gendarmes, militares y policías que se les pidió explícitamente retirar sus tatuajes», diríjase, por ejemplo, Farhi, dermatólogo especializado en los detalles en París.

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