Tiempo. Demasiado caliente para trabajar? Puedes ejercer un derecho de desistimiento. Aquí es cómo, el más

demasiado caliente para trabajar? Tienes un derecho de desistimiento … sujeto a condiciones. (J.-p. muller / AFP)

Este artículo ha sido publicado inicialmente en 3 Julio de 2015.

En 2015, Jean-Jacques Candenelier, Northern Communist MP, presentó una propuesta de ley para «Autorizar el retiro de Empleados en caso de temperaturas superiores a 35 ° C ..

Este proyecto de ley es totalmente inútil en la medida en que el código laboral ya proporciona ciertos dispositivos. No hay vacío legislativo, la ley aprehiende este tema en su totalidad.

No es necesario, tengo problemas para entender las ambiciones de este miembro.

El retiro correcto en el código laboral

El artículo L 4131 – 1 del Código del Trabajo tiene una definición inequívoca del derecho de desistimiento:

«El trabajador advierte inmediatamente al empleador de Cualquier situación laboral que tenga una razón razonable para pensar que tiene un peligro serio e inminente para su vida o su salud, así como cualquier defecto que encuentre en los sistemas de protección.

Puede retirarse de tal situación «.»

Esta escritura general no proporciona una lista de patrones. El empleado es libre de hacer su propia estimación. Si él piensa que su situación laboral presenta «un peligro serio e inminente para su vida o su salud», puede ejercer su derecho de desistimiento.

El listado de una manera limitante de las razones en ningún caso sería un caso juicioso. Por lo tanto, no es necesario especificar que este derecho de abstinencia se puede ejercer en caso de onda de calor porque ya es el caso.

más allá de 33 ° C, el peligro está comprobado por cierto, Sr. Candenelier afirma que este derecho debe ejercerse cuando las temperaturas excedan los 35 ° C. ¿Por qué este límite?

a priori, se basa en la legislación que tenemos en Francia nuestras propias recomendaciones del Instituto Nacional de Investigación y Seguridad (INRS ) y el Fondo de Seguro de Salud. Más allá de 30 ° C para la actividad sedentaria, y 28 ° C para un trabajo que requiere actividad física, el calor puede ser un riesgo para los empleados.

Si las temperaturas exceden 33 ° C, el peligro está probado y se recomienda que El empleador evacuante a sus empleados del área de trabajo.

Estas no son leyes, sino que las recomendaciones que a menudo se toman en consideración por las prud’homales.

El empleador es responsable de la seguridad. de sus empleados

En la instrucción interdepartamental del 12 de mayo de 2015 relacionadas con el plan de calor, estas recomendaciones se han mencionado de nuevo y se aclaró que el empleador era responsable de poner sus salarios de manera segura.

Debe tomar medidas adecuadas, como la provisión de agua, aireación, un sistema de aire acondicionado y, especialmente, para garantizar una temperatura ambiente dentro de la propiedad por debajo de 33 ° C

empleadores a menudo despedidos

un empleado exer Un derecho de retiro puede tener sanciones, como una acusación de posteriantismo o falta de remuneración.

o el artículo L 4131 – 3 dice:

«No hay sanción, no se puede tomar ninguna restricción de salarios contra un trabajador o grupo de trabajadores que se retiran de una situación laboral tenían una razón razonable para pensar que presentaba un peligro serio e inminente para la vida o la salud de cada uno de ellos».

Si el patrón se considera razonable, que el derecho de retiro es legítimo, el empleador puede ser condenado a pagar salarios faltantes, daños o Para cancelar un despido sin causa.

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