Visita de recuperación médica: ¡Todo lo que necesitas saber!

¿Cuál es la visita médica de recuperación?

Después de ciertos paros de trabajo, el empleado debe beneficiarse de una visita de recuperación médica.

El examen de recuperación es (1):

  • para verificar si La estación de trabajo que el empleado debe reanudar o la estación de reclasificación a la que debe asignarse es compatible con su estado de salud;
  • d ‘examinar las propuestas para la planificación o adaptación de La posición adoptada por el empleado o reclasificación realizada por el empleador siguiendo las recomendaciones emitidas, si es necesario, por el médico ocupacional durante la visita de preservación;
  • para abogar por el diseño, la adaptación del poste o reclasificación del empleado;
  • para transmitir, si es necesario, una inaptitud de aviso.

Es bueno saber:

La recuperación La visita médica es diferente de la visita de conservación médica. De hecho, la revisión de previa conducta no da lugar a la emisión de un certificado médico de aptitud o incapacidad, sino que tiene solo el objetivo de preparar el regreso al trabajo del empleado y promover el mantenimiento del empleo del empleado. Empleado en paro de trabajo durante más de 3 meses (2).

¿La visita médica de recuperación es obligatoria?

La visita médica de recuperación es obligatoria en los siguientes casos (3):

  • después de la licencia de maternidad;
  • después de una ausencia debido a la enfermedad ocupacional;
  • después Una ausencia de al menos 30 días debido al accidente en el trabajo, la enfermedad o el accidente no profesional.

¿Quién organiza la visita médica de recuperación?

Es su empleador con una obligación de seguridad en términos de protección de la salud y la seguridad de los empleados en el trabajo.

Es, por lo tanto, depende de él organizar la visita médica de recuperación. Por lo tanto, tan pronto como él sepa la fecha del final de la parada del trabajo, debe aprovechar al servicio de salud en el trabajo (3).

De hecho, solo el doctor de trabajo es competente para tener una recuperación médica. visitar. Su médico de asistencia no lo es.

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Es bueno saber:

Sin embargo, también puede solicitarle una visita médica de recuperación, ya sea con su empleador o con el médico ocupacional. Si está solicitando directamente la medicina ocupacional, recuerde notificar a su empleador de antemano porque, de ser no, el examen médico no será una visita de recuperación opuesta al empleador (4).

a qué hora para un ¿Visita médica de recuperación?

La visita de recuperación médica debe organizarse el día de la recuperación efectiva del trabajo y, a más tardar dentro de los 8 días posteriores a la recuperación del trabajo (3).

La convocatoria al examen de recuperación se puede hacer por cualquier medio (5).

¿Puede el empleado se niega a aprobar una visita médica de la recuperación?

No va de su interés Al negarse a pasar una visita de recuperación médica.

De hecho, la negativa del empleado para aprobar una visita de recuperación médica constituye una causa real y grave de despido (6).

en algunos Casos, esta negativa puede incluso justificar un despido por mala conducta grave.

📌 Ejemplo:

está justificado el despido por mala conducta grave de un empleado que, después de un segundo aviso formal enviado por el empleador, ya no mencionó ni abordó ninguna parada de trabajo, sino también que, sin justificación de su incapacidad para moverse, se negó a ir a la visita médica de recuperación provocada por su empleador (7).

¿Cuál es la situación del empleado entre el final de su parada de trabajo y la visita de recuperación?

Mientras no haya visitado una recuperación médica, no está obligado a regresar al trabajo.

Su ausencia no constituye una falla en la medida en que A medida que su contrato de trabajo permanece suspendido hasta la visita médica de recuperación (8).

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Para recordar:

El hecho de no haber reanudado el trabajo en una fecha en que el empleado no se celebró allí debido a la falta de la visita de recuperación no constituye un fallo grave (9).

Por otro lado, si ha regresado a trabajar después de su parada de trabajo antes de haber gastado su visita médica de recuperación, está sujeto a la potencia disciplinaria del empleador (10).

, en caso de falla cometida durante el período de 8 días durante los cuales se puede ejecutar el beneficio de trabajo sin que se realice la visita de recuperación, su empleador puede despedirlo por fracaso, ya que no se justifica ningún elemento médico. Que no pudiste mantener tu posición o que tenía que dejar de funcionar debido a su estado de salud (11).

¿Qué consecuencias si el empleador no organiza una visita de recuperación?

Cuando su empleador no lo convierte en un negocio médico de recuperación, su falla puede causarle un prejuicio por el que tiene derecho a exigir daños (10) incluso si no le ha solicitado una visita de recuperación (12) .

El empleado que está a disposición del empleador con el propósito de sujetar una visita médica de recuperación de acuerdo con una parada de trabajo, puede tomar nota de la Terminación del contrato de trabajo cuando el empleador no organiza dicho examen médico.

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Además, la falla de su empleador por su obligación de brindarle una visita de recuperación médica puede justificar un acto de la terminación del contrato de trabajo en el error del Empleador (13).

📌 Ejemplo:

está justificado el acto de un empleado que había tomado su trabajo sin beneficiarse de una visita a la medicina N del trabajo dentro de los 8 días y sin el empleador alegado, habiendo tomado la iniciativa de aprobar una visita médica al mismo tiempo.

Finalmente, tiene derecho a obtener El pago de los salarios correspondientes al período anterior a la toma de la interrupción. De hecho, su empleador es responsable de los salarios correspondientes al período desde el final de su parada de trabajo a su acción, a menos que demuestre una situación vinculante que le impida proporcionarle trabajo (14).

¿Es posible repeler la visita de recuperación debido a la crisis de salud relacionada con COVID-19?

Debido a la crisis de salud relacionada con COVID-19, se pueden posponer algunas visitas médicas (15).

Este es el caso de la visita médica de recuperación en condiciones.

Sin embargo, todavía se espera un decreto sobre las condiciones de este aplazamiento.

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