15 signos de que a súa entrevista de traballo vai moi malo

15 signos de que a súa entrevista de traballo vai moi mal'embauche se passe très mal é posible adiviñar que unha entrevista de traballo é non vai como planeado. Unha boa forma de axustar o seu comportamento ás expectativas do recrutador.

A maioría da xente pensa que é difícil xulgar o seu servizo durante unha entrevista de emprego. Pero se prestas atención, a linguaxe corporal e os sutís sinais do recrutador permitirache adiviñar a opinión de ti.
“É a túa responsabilidade ler entre as liñas e ter en conta as respostas do teu interlocutor para axustar O seu enfoque, o seu estilo de presentación ou aclarar as súas respostas “, explica Lynn Taylor, un recoñecido experto en vida profesional e autor de” Tame a súa terrible oficina de tirano: como xestionar o comportamento do xefe infantil e prosperar no seu traballo “(domar o terrible tirano de O seu lugar de traballo: como manexar a actitude dun xefe de Pueril e prosperar na súa publicación, NDLR).

se Detecta calquera sinal de que o mantemento vai mal, non confía e manteña unha actitude positiva

Por exemplo, pode notar que, no seu curso, agrada o recrutador e o que o fai bailar. Entón, podes reaxustarte. “Tamén acontece que non coincide coas expectativas, ou que simplemente non é o seu día. No peor dos casos, quedando atento aos signos do seu interlocutor, só estará mellor preparado para a súa próxima entrevista de traballo.”, “Ela engade.

Se detecta un sinal negativo, é importante non perder confianza en ti e manter unha actitude positiva, independentemente de se está desanimado ou non.

“É Posible que o recrutador está distraído por outros factores ou está pasando un mal día “, di Lynn Taylor. “Non renuncia e non contén”.

Aquí tes 15 signos que indican que a entrevista non podería acabar por unha oferta de traballo …

o recrutador non Manter un contacto visual.

Se queres ser capaz de dicir “Hey … estou aquí!” Mentres o seu interlocutor mira por todas partes, excepto na súa dirección, é un sinal malo. “Avaliar a situación e o que pode facer para melloralo. Quizais teña que ser un pouco máis enérxico, ou quizais debería atopar un xeito de establecer unha ligazón máis persoal co seu interlocutor”.

o seu corpo A linguaxe é negativa.

Se a persoa que che fai pasar a entrevista cruza os brazos, inclínase cara atrás ou mira a porta, podería significar que “non está impresionado nin interesado.

“Este é o momento adecuado para avanzar con entusiasmo mentres continúa a falar. Isto atraerá a súa atención e actuará como unha demostración do seu seguro”, di Lynn Taylor.

Parece distraído.

Se a persoa que ten a entrevista está enviando textos ou correos electrónicos, navega por internet ou camiñando na sala mentres está falando, é un sinal malo.

“Probe facer a súa presentación máis atractiva “di Lynn Taylor. “A continuación, pregúntate se realmente queres traballar con esa persoa distraída”.

Cortes curta na entrevista.

Se a túa entrevista remata brutalmente, uns minutos despois de estar en A sala, probablemente non obteñas o traballo. Isto pode estar ligado a circunstancias excepcionais como unha emerxencia. Pero se o recrutador pon fin ao mantemento bastante rápido sen explicar ou pedir desculpas, non ten nada de bo.

“Pode pedir máis tempo, pero ten que estar tranquilo e agradecer ao seu interlocutor por concederlle tempo “, di ela.

Nunca sorrí.

” Pode ser un trazo de personalidade. Pero se viches que o teu interlocutor risa antes da entrevista e agora parece ser En loito, podería significar que a súa aplicación non entusiasmo “explica Lynn Taylor.

” Se vostede é ousado, intente facer o mellor para derivalo. Se non funciona, pregúntalle se esta actitude non é que a parte escondida dun iceberg. Pode que teña que ir correndo mentres aínda é posible “.

É moi ofensivo.

Se pensas que o recrutador é ofensivo, intente xogar o mellor contigo para que poña dificultade, pode ser un sinal malo. “Non vaia ao seu xogo e non o desafíe.Mantéñase tranquilo e determine se é un erro da súa parte ou unha discusión (si é así, é o sinal dun tirano pontilamente).

A miúdo marca unha pausa para intentar pensar sobre a seguinte pregunta.

“Algunhas veces, cando unha entrevista vai mal, o recrutador dá a impresión de levar 5 minutos para pensar en cada nova pregunta. Isto ocorre cando non pode manexar a súa falta de entusiasmo”. Non necesita reaccionar a el. É a túa oportunidade de falar e facer preguntas “.

Non escoita coidadosamente as túas respostas e non presenta preguntas complementarias relevantes.

Se tes a impresión de contactar cunha parede, Cambiar o enfoque. Pregunta á persoa diante de ti a súa opinión sobre o tema: “Como constituirías ao teu equipo por tales proxectos?”. Unha vez que se iniciará, será, sen dúbida, será un mellor humor, di Lynn Taylor.

O seu interlocutor menciona que outros candidatos cualificados aínda están en execución.

“É unha advertencia para que non estea demasiado decepcionado máis tarde”, di Lynn Taylor. “Non deixe que sexa desanimado. Mentres está a limpar, sempre ten unha oportunidade “.

O recrutador parece ler o seu currículo por primeira vez.

A falla podería volver ao seu tempo demasiado ocupado tempo.. Pero se, ao querer preguntar preguntas pensatas, o seu interlocutor parece non saber nada sobre a súa carreira, pode supoñer que non está moi interesado no seu perfil.

As súas habilidades, logros e obxectivos son Non está suxeito a unha discusión.

Isto parece obvio pero merece ser especificado, recorda a Lynn Taylor. “Nesta situación, pregúntalle o que definiría como un éxito nesta posición e na empresa”.

A conversa carece de ritmo e os seus intentos de resposta enfróntanse a pausas e interrupcións.

Segundo Lynn Taylor, a complicidade é medible … polo seu instinto. “Vostede dá conta de si mesmo cando un A conversa está puntuada, cando sente un espírito de camaradería, ou cando non é o caso. Non ignore a súa intelixencia emocional e a súa sensación durante a entrevista “.

Non fala dos” pasos próximos “e non solicita as súas dispoñibles.

” Se non o ten Presentado a outros xestores ou o reclutador non mostrou o desexo de avanzar, pode ser proactivo. Se pensas que aínda podes obter o traballo, podes por exemplo dicir que esta posición é de interese para ti e queres coñecer o seguinte paso no proceso de contratación. Esta actitude ten a vantaxe de destacar a súa motivación para a publicación “.

14. Dálle un mango suave.

Se o recrutador envioulle unha maneira firme e unha man amigable Chegada e que a manexar a man é suave durante a súa saída, a posición probablemente non se ofrecerá.

“Pero proba, de todos os xeitos, de apertar a man firmemente e sorrir”, suxire a Lynn Taylor.

Pídelle que contacte a un asistente para o futuro.

“Pode ser o sinal de que o seu interlocutor non quere gastar máis tempo para avaliar por esta posición, a menos que o resto sexa unha segunda entrevista de traballo “, explica ela.

” Ao prestar atención ao comportamento do recrutador, pode cambiar o seu enfoque e axustar o seu discurso cando sexa necesario “concluíu Lynn Taylor.” Lembre que é só porque ten un mal Sentindo durante a entrevista que non conseguirá o traballo. A entrevista de emprego tamén pode ser para ti a oportunidade de examinar o teu posible xefe, polo que estar obxectivo. “

Jacquelyn Smith artigo. Tradución de Shane Knudson, JDN.

Ver artigo orixinal: 15 Signos A súa entrevista de emprego vai horrible

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *