CEA COLECTIVE Acordo – IDCC 5505

Un acordo colectivo nacional (NCC) é un acordo asinado entre unha organización profesional de empresarios e unha Unión do Empregado. Este acordo proporciona salarios mínimos, condicións de traballo, emprego, renuncia, reembolso de custos de saúde, a protección social dos empregados, etc.

O identificador (IDCC) do convenio colectivo CEA é 5505. Analizamos, Sintetizado e agrupado para ti as características principais deste acordo colectivo.

de acordo coa lei, necesitará o seu acordo colectivo actualizado permanentemente cos últimos acordos, incluso non estendidos. Vexa as ofertas para o acordo comercial CEA.

Resumo

As principais disposicións do CEA Convención Colectiva

Vai atopar nesta táboa as principais regras para os empregados que se discuten no acordo comercial de CEA e para o que se pode planificar as disposicións máis favorables do Código do Traballo.

Marco legal Acordo colectivo
Período de proba e Convenio CEA Artigo L1221-19 da Lei do 25 de xuño 2008 establece un período de proba máximo baseado en

  • Traballadores e empregados: 4 meses
  • Etam: 6 meses
  • Marcos: 8 meses
A duración do período de proba pode ser reducida polo acordo colectivo.
Por outra banda os acordos colectivos asinados antes da Lei de 2008 e proporcionando unha duración por debaixo do termo legal non se aplica.
Pay Severance e Convenio Cea
  • O subsidio legal depende da súa antigüidade e salarios primarios.
  • Calcula a túa asignatura coa nosa ferramenta gratuíta
O acordo colectivo pode proporcionar un esquema de compensación máis favorable e que terá que ser retido en caso de despedimento. En caso de descanso convencional colectivo, a cantidade elixida será a do acordo colectivo.
Premios e Convenio CEA sen obrigación legal da parte de o empresario por premios. O réxime de premio pode ser proporcionado polo convenio colectivo ou por decisión unilateral do empresario. O importe do premio depende da antigüidade e a antigüidade inclúe interrupcións de traballo (embarazo por exemplo).
Deixe e Convención Sick e Cea
  • artigo L. 1226-1 do Código do Traballo prevé que un empregado cun ano de antigüidade poden beneficiarse de beneficios de mantemento do pago que complementan os pagos de seguridade social (IJSS).
  • Calcular as súas bonificacións diarias coa nosa ferramenta
pode proporcionar disposicións máis favorables que o código de traballo no período de espera, a antigüidade requirida e a Duración da compensación.
Overtime e CEA Convention As horas extraordinarias poden ser:

  • recuperado como parte dun descanso compensatorio;
  • pago
  • O acordo colectivo debe establecer un aumento nas horas extras “polo menos o 10%. En caso de silencio, as primeiras 8 horas aumentaranse nun 25% e un 50% máis aló.
    A cota (máxima) as horas extraordinarias anuais é de 220 horas por empregado de acordo.
    Eventos familiares e CEA Convention Código do Traballo proporciona vacacións adicionais para estes eventos:

    • matrimonio ou PACS (4 días)
    • matrimonio dun Neno (1 día)
    • Nacemento ou adopción (3 días)
    • Morte dun neno (5 días)
    • Morte cónxuxe, pais e pais finos (3 días)
    • Neno enfermo (3 días non pagados)
    O convenio colectivo pode:

    • Engadir días adicionais para eventos dirixidos pola Código de traballo

    • Proporcionar días de casos non planificados, como a antigüidade por exemplo.
    Deixe pagado, RTT e CEA Convention Os empregados benefician:

    • ten mínima de 2 días e medio por min Vacacións pagadas;
    • Vacacións definidas polo Código do Traballo.

    Calcula as súas vacacións pagadas

    O acordo colectivo pode proporcionar días de licenza adicionais e tamén facer arranxos para Períodos de referencia a pagar, en datas de licenza e sobre os cambios nas datas de licenza do empresario.
    PAUSE Time and Convention CEA O artigo L3121-33 do Código do Traballo indica que unha pausa mínima de 20 minutos é obrigatoria ao final 6 horas consecutivas de traballo. O acordo colectivo pode proporcionar pausas máis frecuentes ou máis longas e tamén pode prever que se paga o tempo de descanso.
    Dereito de retirada e convención CEA O dereito de retirada está previsto no artigo L4131 do Código do Traballo. Pódese exercer en caso de ameaza seria e inminente a un ou máis empregados. A Convención CEA non proporciona disposicións especiais sobre o dereito de retirada. Se os criterios de gravidade e inminencia están cheos, pódese exercer.

    Os elementos esenciais do Acordo CEA

    Cada empresa e, polo tanto, cada empregado depende dun determinado acordo colectivo. É o empresario que elixiu para todos os seus empregados o NCC máis relevante a ser aplicado de acordo coa actividade da compañía.

    onde a convención ou o código de traballo non proporcionan unha disposición particular como co caso do inicio do curso escolar, o 13º mes ea pena; O acordo da compañía pode aplicar e conceder días adicionais para os empregados.

    O acordo colectivo debe distinguirse do acordo de rama. O NCC abarca unha cantidade máis ampla de temas que o acordo marco, o marco, moitas veces aclarou certos puntos da Convención, como anexo. Ademais, un acordo marco reúne ás empresas que poden caer en diferentes convencións.

    Para calquera dúbida relacionada co acordo colectivo CEA (necesidade de aclaración, aplicación como parte dunha disputa, mención a Contrato, etc.), invitámosvos a contactar co noso bufete de avogados de asociacións, avogados de avión ao 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) ou na dirección

    Coronavirus e previsión para o Convención CEA

    Providente: que cobertura para os empregados do Convenio da CEA?

    A Seguridade Social cobre os principais riscos relacionados coa persoa en particular a parada de traballo debido ao covid 19.

    Pode ser apagado:

    • Se ten un fillo menores de 16 anos que está na casa desde que a súa escola está pechada e non pode facer teletraballo;
    • se chegas a coronavirus.

    A seguridade social vai derramarte Ndemnity equivalente ao 50% do seu salario e sen demora. A súa empresa, debe pagarlle o 40% do seu salario mínimo, ou máis se está previsto pola Convención CEA.

    Para calcular a súa renda en caso de parada de traballo, use a nosa calculadora de subsidio diario.

    Que providencia colectiva adicional para os empregados da Convención CEA?

    Pensión colectiva O fondo complementa os beneficios pagados ás persoas aseguradas sociais por réximes obrigatorios da Seguridade Social.

    O Acordo Colectivo Nacional do 14 de marzo de 1947 púxose en marcha un plan de pensión complementaria obrigatorio para os executivos cuxa taxa de cotización non pode ser inferior ao 1,50% da porción ten salarios. Gross. Aquí está o resumo das garantías incluídas nos contratos providentes para a Convención CEA.

    Risco Cubra
    Incapacidade para o traballo Contratación diaria adicional ( Mantemento salarial)
    discapacidade Pensión de discapacidade
    mortes capital , Educación de anualidades, pensión de cónxuxe e anuncio funerario dependencia
    Convention Provident Collective Cea

    Parcial de desemprego e convención Cea

    por mor da reconfinación, moitos Os empresarios no Convenio CEA enfróntanse a unha nova diminución significativa na súa actividade. O goberno indicou que estes empresarios teñen dereito a substituír medidas de desemprego técnicas para todos ou parte dos seus empregados ata o 1 de febreiro de 2021.

    O desemprego parcial é un mecanismo financiado polo Estado que permite ao empregado recibir o 70% da súa remuneración bruta e do 84% do salario neto. O desemprego técnico está fixado ao mesmo nivel que no primeiro confinamento.

    Os empresarios da Convención CEA serán reembolsados polo Estado e o 15% restante a expensas.

    Este desemprego técnico levará a unha diminución dos ingresos dos empregados do Acordo Colectivo CEA, agás os empregados de SUD que recibirán o seu salario total.

    Se estás preocupado Con estas medidas, pode usar o noso simulador parcial de desemprego para calcular a súa asignación técnica de desemprego.

    Descargar a CEA IDCC 5505

    de acordo coa lei , necesitas o teu acordo colectivo actualizado permanentemente cos acordos máis recentes, incluso non estendido. Vexa as ofertas do acordo comercial de CEA.

    Alternativamente, poñemos á súa disposición unha versión gratuita do acordo corporativo CEA que pode descargar en PDF. Tamén pode ver as actualizacións das convencións do sitio web de Legifranance.

    Acordo colectivo inmobiliario

    O meu negocio depende do acordo colectivo CEA?

    Requírese un emprendedor para adherirse ao acordo colectivo da súa industria sector e subsección. Este acordo solicitará a todos os empregados.

    Quere comprobar que está conectado á convención de CEA? Visita o sitio web de Pappers e busque a súa empresa.

    O empresario debe informar aos seus empregados do convenio colectivo aplicable. Esta é unha información que o empregado pode atopar na folla de pagamento.

    En caso de dúbida sobre o convenio colectivo a ser aplicado para a súa empresa, especialmente se a empresa exerce varias actividades, recoméndase consultar a un avogado especializado en dereito social.

    o meu O traballo é preocupado pola Convención CEA?

    Non hai ningunha lista de oficios predefinidos para o acordo comercial de CEA.

    O traballo non ten unha ligazón coa súa convención.

    Este é o código da NAF que é o indicador que hai que ter en conta para coñecer o convenio colectivo que a súa empresa está adxunta.

    Cales son os equipos colectivos CEA colectivos?

    A remuneración mínima dun empregado do Convenio da CEA debe ser polo menos igual a estes dous cantidades:

    • o SMIC, fixado no nivel nacional
    • o conxunto mínimo de salario no CEA

    Se o seu empregador non respecta estes salarios, ten un período de 3 anos a partir do día ou un salario non está en conformidade en aproveitar o Consello de Prud’Hommes.

    CEA de convención e rescisión do contrato

    Os dous casos de finalización do contrato que poden entrar na convención son a renuncia e despedimento.

    Acordo colectivo CEA en caso de renuncia

    Un aviso de 3 meses debe ser respectado en caso de renuncia pero pode ser reducido a partir dun acordo común entre o empresario eo empregado.

    Acordo colectivo CEA en caso de despedimento

    sobre o despedimento, aquí están as regras de aviso baseadas na antigüidade.

    • Menos de 6 meses: Vista previa PA fixada r o acordo corporativo CEA
    • entre 6 meses e 2 anos: un mes de aviso
    • Polo menos 2 anos: aviso de dous meses ou mellor se está previsto

    Pódese proporcionar unha cláusula non competencia no contrato de traballo, pero só é válido se inclúe a compensación financeira.

    Para calquera dúbida relacionada co Acordo Cea Colective (necesidade de aclaración, aplicación No contexto dunha disputa, mencione nun contrato, etc.), invitámosvos a contactar co noso compañeiro de avogados, avogados de avións, a 01 84 85 70 77 (de 8h a 20h) ou na dirección

    Mutuelle CEA Convention

    O acordo interprofesional nacional (ANI) do 11 de xaneiro de 2013 chegou a perturbar a saúde mundial. Baixo esta lei, o empresario está obrigado a propoñer unha saúde mutua obrigatoria a todos os seus empregados. Esta manta corresponde ao mínimo á cesta de coidado.

    Compare mutualidades corporativas a través do noso comparador para atopar un contrato que cumpra as obrigas da Convención CEA.

    mutual CTA

    A convención CEA non resolve un mínimo de reembolsos por encima do Acordo ANI.

    Aquí están os reembolsos mínimos proporcionados pola ANI e, polo tanto, polo mutuo para os gastos máis comúns.

    Atención médica mínima para o CEA

    Gastos medios Gravado Reembolso da Seguridade Social Mínimo de reembolso mutuo Mínimo
    Consulta xeralista con excedencia de tarifa dominada 40 € 16,50 € 100% BSSONS
    Consulta especialista con excedencia de tarifa dominada 60 € 16,50 € 100% BRSS
    Â 25 €
    Pharmacy reembolsado pola Seguridade Social 100% da taxa real
    Medicina doce (Osteopath, Kine etc.) 50 € / sesión 0 € 0 €

    atención médica e convención Cea

    para consultas dun GE Nérique ou especialista, unha participación de suma fixa de 1 € é debido por pacientes e non pode ser reembolsada pola mutua.

    Reembolsos ópticos para a CEA

    óptica e convención cea

    Devolucións dentais para a CEA

    gasto promedio recoñecido reembolso da seguridade social reembolso mutuo mínimo mínimo
    Lentes simples con montaxe adulto 278 € 7,42 € 100 €
    Lentes progresivas con montaxe adulto 568 € 17,48 € 200 €
    Lentils 300 € / ano 47,38 € 100% BRSS
    ou 39,48 €
    CEA odontológico e convencional

    reembolsos hospitalización para o convenio CEA colectivo

    gasto medio recoñecido reembolso da seguridade social Reembolso mutuo Total Mínimo
    Crown Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS
    ou 150 €
    400 € 85,78 € 125% BRSS
    Ou 112,50 €
    Detalle 35 € 20,24 € 100% BRSS
    Ou 28, 92 €
    Ortodoncia 800 € 193,50 € (máximo 6 semestres) 125 % BRSS
    ou 241,88 €
    Hospitalización e Convención Cea

    O hospital O paquete é de 20 € por día desde o 1 de xaneiro de 2018 e corresponde ao importe mínimo dun paciente por calquera hospitalización superior ás 24 horas.

    Os elementos esenciais do mutuo colectivo da CEA

    As cubertas presentadas previamente corresponden á obrigación convencional mínima. Podemos ofrecerlle contratos máis completos deseñados especificamente para o acordo colectivo CEA.

    mutual CTA

    En caso de incumprimento dos niveis de cobertura e placas de fixación Contribucións do seu acordo colectivo, expón-se a un risco de prud’homal e sanción do URSSAF. Polo tanto, é imprescindible aconsellar a súa aseguradora ou corredor antes de configurar a súa mutua.

    Nota este artigo

    Enviar valoración

    Valoración media 5/5 votos: 1

    Importe medio observado Reembolso da Seguridade Social MILIMO MUMUAL Devolución Sala única 61 € / día 0 € 0 €
    fresco Residence: Área de convencións 828 € 80% dos gastos de hospitalización 20% dos gastos de hospitalización

    Deixa unha resposta

    O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *