Como son as contratacións no hora de traballo remoto?

Seguindo o anuncio dunha contención xeral o 17 de marzo, O mundo da obra francesa entrou nun novo paradigma e tivo que reinventarse. A crise da saúde require, o teletraballo democratizouse na velocidade de Grand V. Mentres que as ofertas de emprego son medidas escasas e distanciando persisten, algunhas empresas seguen a contratar. Con todo, a contratación na era do teletraballo é moi diferente das entrevistas de contratación habituais. Para a aprendizaxe de limón da empresa, especializada na edtech e a conduta do cambio, “as prácticas de contratación cambiaron, realizáronse unha gran cantidade de contacto de videoconferencia. Os últimos 5 piques, tres foron feitos completamente de xeito dixital”, di Pierre Leroux, CEO .

Un método compartido polo persoal da empresa de contratación. “O proceso de contratación comeza agora, case sistematicamente, por un primeiro mantemento dixital”, di Antoine Lecoq, director xeral do Consello de Ministros. A contratación deméterializada ten vantaxes pero non só. Isto permite reducir os movementos dos candidatos a miúdo en áreas xeográficas distantes e limitar as reunións nun período de crise sanitaria, “tamén fai posible facer entrevistas moito máis curtas ao comezo do proceso e ver máis candidatos”, admite Pierre Leroux.

Con todo, en situacións nas que non son posibles reunións físicas, os reclutadores observan algunhas debilidades. “Podemos candidatos menos cómodos propoñendo un café ou un vaso de auga. Entramos directamente ao corazón e sentímonos máis estresados que o habitual “, di o CEO de aprendizaxe de limón. “Aínda hai necesidade de cumprir cos candidatos e, aínda que o primeiro intercambio se realice en videoconferencia, o último mantemento segue a ser na súa maioría en física”, engade Lecoq Antoine.

Aperitif Virtual e Team Cohesion

Unha vez que a fase de contratación foi colocada, a bordo – Comprender a publicación – tamén pode ser virtual. Mentres que o teletrabalamento segue sendo a norma en moitas empresas, os novos reclutas a miúdo comezaron a realizar as súas funcións. Calquera encontro físico e dúas publicacións directamente en Teleworking, das cales un novo director con sede en Inglaterra que aínda non coñecemos físicamente. Hour é “, explica Pierre Leroux.

Para profesionais, a distancia a bordo non é un problema para a integración de novos empregados. A palabra mestra segue sendo a anticipación. “Ligazóns de tecido nas primeiras semanas é un paso crave na recepción dun candidato. Por iso, é necesario predecir o primeiro día, as videoconferencias ea presentación dos empregados, etc.” Detalemos o lado da páxina persoal.

Ler outro teletraballo converterase na nova organización de traballo estándar en empresas?

Na aprendizaxe do lado de limón, a estratexia de boa integración está no Preparación. “En canto cheguen, inmediatamente teñen cousas que facer e misións ben definidas, polo que non hai a sensación de abandono que ás veces podemos sentir en entrada.” Para crear unha cohesión de equipo a pesar da distancia, a compañía de Edtech “, multiplícase despois da visiación, e máis eventos como o equipo pausan o venres, por exemplo,” explica Pierre Leroux.

que sendo “Se comeza en Teletraballo , pode haber sorpresas malas durante a primeira visita como a obsolescencia das instalacións ou a atmosfera nos equipos “, advirte a Antoine Lecoq. Por agora, “non temos a caída necesaria para ver isto”, el temperáteo.

Os estudantes de quedados?

Os alumnos non se deixan fóra, despois de ter medo ningún currículo universitario, estudantes Conseguiu atopar algunhas ofertas ás veces só en teletraballo. Este é o caso de Carla, un estudante no Master 2 Global Security en Burdeos. “Teleworker é un desafío porque estou un pouco entregado ao día”, testemuña o alumno. Difícil de considerar o mundo profesional desde a súa habitación, aínda que esta situación presente ao final algunhas vantaxes. “Non me detén mal porque as prácticas non se pagan, ou moi pouco, e me fai evitar ter que pagar cantidades tolas para quedarse e vivir”, di ela.

A pesar dos temores dos estudantes, a As prácticas de teletraballo tamén poden levar a unha oferta de traballo. Este é o caso do lado da aprendizaxe de limón. “A xestión do alumno é seguida de cerca e os intercambios multiplicáronse.Tentamos ter misións ben definidas cun certo ritmo “, testemuña a Pierre Leroux. “O noso aprendiz reclutado ao comezo da pandemia foi capaz de beneficiarse dunha proposta de CDI, é dicir, o que a súa pasantía foi ben”, alégase.

Esta situación excepcional permitía redeseñar o mundo de traballo. O que foi percibido, fai uns meses, xa que un obstáculo agora aparece como unha vantaxe significativa. “Damos conta de que a sinatura de novos contratos e a contratación de colaboradores poden facerse moi ben a distancia. A cancelación de reunións profesionais e outras viaxes de negocios non impediu que as empresas e os empregados avanzaban profesionalmente “, conclúe Antoine Lecoq. Unha tendencia que pode, polo tanto, resolver duramente.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *