Desenvolvementos legais no dereito social nos Estados Unidos: deducións salarias, baixa por enfermidade, etc.

Un Consello de Stéphanie Mesas, Aguacate en Deborah A. Nilson & asociados, pllc

como empresario, a infinidade das leis sociais federales e estatais que rexen o A relación da empresa cos seus empregados pode parecer impoñente e incomprensible. De feito, estas leis evolucionan a unha velocidade grande V. Aquí é, polo tanto, un breve resumo que ten como obxectivo familiarizarse con estes poucos desenvolvementos legais importantes.

– Este artigo foi transmitido no boletín informativo de O distrito francés.
Subscríbase de balde para estar entre os primeiros en ler os nosos novos elementos.

Deducións de salario dos empregados

A Lei de Lei

A Lei de estándares de traballo xusto (o “LSF” aplícase a empresas que usan unha ou varias persoas que producen bens ou Servizos para o comercio nacional dos Estados Unidos, é dicir, o comercio de Inter-estados. Os salarios goberna LSF e horas de traballo para os empregados definidos como “non-exento” (só o non-exento empregados teñen dereito a compensación polo seu traballo extraordinario saber que a maioría dos traballadores incluídos no LSF son non exentos).

O LSF require que vostede, o empresario, pague aos empregados non exentos polo menos o salario mínimo federal e as súas horas extras, é dicir, calquera hora traballada por riba de 40 horas por semana. Os empregados que están exentos do acto non teñen dereito a horas extras ou o salario mínimo federal, pero os empresarios non poden reducir o seu salario para desexar.

deducións permitidas

O LSF permite certas deducións ( Como cando un empregado exento está ausente do traballo por un ou máis días por razóns persoais que non sexa a enfermidade) se a dedución está feita de boa fe, de acordo cunha política, política ou práctica, o empresario.

deducións inadmisibles

Por outra banda, os empresarios non poden deducir unha suma do salario dun empregado libre por mor da “calidade ou cantidade” do seu traballo. Isto significa que o empregado debe recibir un salario pleno semanal cando se realice un emprego durante a semana (o número de horas ou días funcionadas é sen importancia), mesmo cando un empregado está listo, dispoñible e capaz de traballar, pero que a empresa non pode facer Atopar un emprego.

Lei de traballo de Nova York

Artigo 193 da Lei de Traballo de Nova York (“Artigo 193”) unha modificación para expandir os tipos de deducións salariais que están permitidas por novas Estado de York. Sección 193 agora permite expresamente empresarios para deducións salariais facer para recuperar as cantidades sobrepeso ou adiantamentos sobre os rendementos do emprego en determinadas circunstancias. Estamos agardando por máis orientación regulatoria do Estado de Estado de Nova York (Departamento de Traballo do Estado de Nova York).

En resumo: os empresarios non deben facer deducións que non están permitidas, nin sequera nos salarios de exentos Os empregados, como un empresario pódense perder posteriormente este estado polo que o seu empregado estaría exento do LSF, especialmente se esta dedución é unha práctica común da empresa.

Se consideras que facer deducións salarias, incluso permitido por Artigo 193, aconsellamos a consultar a un avogado e incluír estas deducións no manual da compañía da compañía.

Requisito de Exchange HealthCare

A Lei

O A Lei de coidados de protección a prezos accesibles (o “ACA”) require que todos os empresarios proporcionen aos seus empregados un aviso escrito (por correo electrónico ou papel) a partir da dispoñibilidade de diferentes tipos de cobertura de seguro (independente do feito de que o empresario proporciona ou non Seguro aos seus empregados), a través do “intercambio de seguros de saúde pública”.

O aviso debe incluír:

  • unha descrición da existencia dos servizos prestados polo goberno;
  • Se o empregado pode recibir un crédito fiscal ou unha redución de custos, se o seguro proporcionado polo empresario non cumpre certas condicións;
  • información sobre a posible perda de contribucións recibidas do empresario no caso de que o empregado compra seguro a través do público de seguro de saúde. e
  • a información de contacto dos recursos de atención ao cliente dentro do “Exchange de Seguro de Saúde Pública”.

En resumo: moitos empresarios negligen a distribuír estas opinións porque o ACA non parecen impoñer sancións claras.Non obstante, a ausencia de sancións explícitas non resulta necesariamente nunha falta de consecuencias e recoméndase que todos os empresarios cumpran con este requisito.

Nova York PAGO PAGAR LEAT Lei

a lei

A lei de Nova York gañou un acto de tempo enfermo (a “ESTA”), que entrou en vigor o 1 de abril de 2014, require que os empresarios proporcionen ata 40 horas de enfermidade ao ano (pagado ou non ) aos empregados que traballan en Nova York.

Os empregados poden utilizar posteriormente estas horas para o seu coidado ou asistir a aqueles dun membro da familia. Por lei, os empresarios que deben proporcionar esta baixa médica tamén deben dar unha notificación a ningún novo empregado desde entón comeza a traballar. Ademais, cada empresa debería proporcionar a mesma notificación destes permisos aos empregados existentes antes do 1 de maio de 2014.

a aplicación esta

  • a ESTA inclúe aos empresarios con cinco ou máis empregados que son contratados por máis de oitenta horas ao ano (os empresarios con menos de 5 empregados deben proporcionar licenza non remunerada).
  • Na data de contratación, os empregados cubertos por esta lei teñen dereito a comezar a acumular o enfermo Deixar ao mesmo tempo cada 30 horas traballadas, cun máximo de cinco días (40 horas) de licenza ao ano.
  • Os empresarios están obrigados a aceptar que os seus empregados tomen estes enfermos de baixa só despois de 120 días despois do Data de contratación.
  • Os empregados non poden perder a súa licenza de enfermidade xa acumulada porque son informes ao ano seguinte. Non obstante, unha vez diferida, a licenza acumulada non se engade a días adicionais. O empregado simplemente non ten que acumular-los unha vez máis e pode deixar a súa licenza se é necesario.
  • Os empresarios que dan polo menos cinco días de licenza (baixa e / ou vacacións) non teñen que preocuparse polo festivos referíndose ao ano despois se o empregado utilizou a súa licenza no ano.
  • “membro da familia” inclúe avós, os netos e irmáns (así como os cónxuxes e os nenos), pero o empregado debe explicar os motivos para a necesidade de baixa por enfermidade.
  • A ESTA impón un deber como manual, así como unha obriga de manter rexistradores actualizados nos empresarios.

en Resumo: os empresarios que non respectan a ESTA poden sufrir danos e sancións pecuniarias. É esencial que os empresarios coñezan a lei e que teñen un sistema preciso para calcular a licenza de enfermidade acumulada cuxos empregados están informados.

Lei de dereitos humanos de Nova York

a lei

A Lei de Dereito de Dereitos Humanos de Nova York (“Nychrl”) protexe aos empregados contra a discriminación (contra a etnia por exemplo) e todas as represalias contra un empregado que exercía unha actividade protexida (por exemplo a presentación dunha denuncia de discriminación) .

Desenvolvemento xurídico recente

No caso de Mihalik v. Crédit Agricole Cheuvreux Norteamérica, Inc., o Tribunal de Apelación confirmou que certos comportamentos que non son punibles baixo a lei federal ou do Estado, por outra banda, pode provocar unha reclamación viable segundo os estándares máis fortes da lei de Nychrl.

sempre pode ser difícil para os empregados probar unha alegación de discriminación, pero o caso de Mihalik aumenta a dificultade para que os empresarios obteñan un xuízo que rexeite as declaracións baixo a lei de NYCHRL.

en Resumo: As empresas deben ter no lugar:

  1. políticas anti-discriminatorias detalladas (recoñecidas por todos os empregados por escrito)
  2. Sesións formación anual de todos os supervisores e empregados relacionados con eles Políticas (preferentemente gravadas)
  3. Un sistema efectivo de informes escritos de comportamento / actos inadecuados no traballo, que inclúe os individuos responsables da recepción da frase amacións.

Normativa sobre o uso de redes sociais

contextual

Se unha empresa ten varios empregados, un manual de empregados é unha referencia de ferramentas, Non só para os empregados ter as políticas dentro da súa caixa senón para os empresarios porque estas guías ofrecen unha determinada protección legal.

Desenvolvemento xurídico recente

A explosión das redes sociais non é nova para os empresarios ou empregados.De feito, varias decisións recentes, incluíndo a do Consello Nacional de Relacións Laborais, están tratando de definir os límites legais entre os dereitos dos empregados para expresarse (certas actividades están protexidas por leis laborais federales e certas restricións son ilegais) e a lei dos empresarios para protexer a súa información confidencial, as súas imaxes en liña ea súa presenza e / ou reputación.

Con todo, o caso da lei nesta área aínda non está clara, non fomenta ás empresas:

  1. para posuír regulacións internas completas a través da guía do persoal
  2. para impoñer unha formación en profundidade dos empregados sobre o contido e a información que os empregados poden compartir en liña.

Estas políticas deben incluír Polo menos:

  • O uso persoal das redes sociais no traballo (Facebook, Twitter, Instagram)
  • o uso persoal das redes sociais sobre E o empresario
  • o uso da persoa a cargo das contas de redes sociais da empresa (incluídos os contrasinais).

En resumo: as redes sociais poden ser un precioso Ferramenta de mercadotecnia profesional, para contratar e adestrar equipos competentes, conectar empregados, fomentar o fortalecemento do equipo e aumentar a produtividade. Non obstante, é o interese dos empresarios desenvolver parámetros claros e precisos que cumpran coas leis federais e estatais.

Non é un asesoramento xurídico nin o inicio das relacións de avogado-cliente.
A información dispoñible neste artigo é só para informativos e non se dirixen ou non constitúen asesoramento xurídico, unha convocatoria de concursos para a formación dunha relación de avogado ou a creación dun avogado de relación ao cliente. A información proporcionada pode non importar as túas circunstancias; Polo tanto, debes consultar un avogado antes de usar calquera información que se poida atopar neste artigo. Ademais, a información proporcionada no artigo pode non reflectir os desenvolvementos legais máis recentes.

presentado por …

Distrito francés

Descubre os beneficios da maior rede de empresas francesas nos Estados Unidos – Distrito Francés

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *