Escribir unha boa oferta de traballo para atraer talentos

que decidiu lanzar un reclutamiento e espera atraer o Mellores talentos para a publicación. Primeiro paso para conseguir: Escriba a oferta de traballo.

Parece sinxelo, pero é un exercicio para non neglixencia. De feito, é quen envexará aos candidatos a aplicar, polo que debe ser particularmente limpo.

kioskemploi ofrécelle 6 consellos para seguir para escribir un anuncio sorprendente e atractivo!

1-Opter para un título pegadizo

O título da posición debe ser sinxelo e relevante. Debe chamar a atención dos candidatos en cuestión. Evite usar un vocabulario específico corporativo e optar por termos xenéricos. Finalmente, non esqueza especificar o tipo de contrato proposto (CDD, CDI, contrato asistido, …), a tempo parcial ou a tempo completo, así como o lugar de traballo.

Exemplo: Director de marketing dixital no CDI (m / f) – Nantes

truco: uso títulos e palabras clave buscada polo seu destino.

Para iso, pode usar Google Trends. Esta ferramenta gratuíta dá as últimas tendencias nas palabras clave buscadas polos usuarios de Internet en Google.

2- Presente a empresa auténticamente

aconsellamos a vostede Presentar a empresa desde o interior. Saia da pista batida e evite lugares comúns: “Líder de negocios …,” Estrutura de tamaño humano “. Use un ton que falará co seu público obxectivo. Cómodo, preto, benevolente,” geek “, o ton reflicte o Espírito de “negocio e dálle unha imaxe auténtica.

Tamén pode saír do lote usando vídeos ou fotos que mostran a súa empresa e os seus valores dinámicamente e creativos.

3- Escribir un anuncio eficaz

  • contido claro e detallado

Unha vez que se presenta a empresa, a posición debe ser descrita de forma exhaustiva, especificando as misións a completar e as posibles responsabilidades. Para iso pode confiar na folla de extensión. Desenvolver Unha descrición do traballo permite identificar claramente as distintas misións, as responsabilidades relacionadas coa posición, así como o nivel de formato E habilidades necesarias. Non dubide en mencionar se pode haber perspectivas de evolución.

Tamén debe definir:

  • O perfil do candidato: formación, experiencias , coñecemento, habilidades e calidades requiridas, coñecemento de software, práctica dunha lingua …
  • e as calidades persoais que debe manter: traballo en equipo, autonomía, rigor …

O anuncio debe, por suposto, especificar os termos de resposta á oferta (envío de CVS e carta de presentación a tal enderezo, en tal correo electrónico ou resposta en liña …).

  • un anuncio estruturado con palabras clave

Na presentación da súa publicación e empresa, recomendamos usar as palabras clave máis importantes para a posición. O seu texto debe estar estructurado e as frases curtas. A puntuación de relevancia establecerase a partir das palabras integradas do seu texto e o seu anuncio será mellor referenciado.

Ademais, non dubide en presentar as habilidades e as misións solicitadas a forma de fichas para a claridade e facilidade de ler.

  • Usar software para escribir os seus anuncios

O noso software de contratación de gestmax permítelle crear directamente as súas ofertas de emprego a través do módulo “Post”. Pode configurar temas (empresa de presentación, misións, perfil, condicións …) que se aplicarán para cada unha das posicións que creas. Tamén ten unha biblioteca de posición pre-gravada que pode, por suposto, personalizar de acordo coas distintas posicións.

Isto permítelle un aforro de tempo considerable para a creación das súas posicións Podes entón multi-emitido nas táboas de emprego e no teu sitio de carreira directamente desde o software. Ademais, mantén unha harmonía na estrutura e presentación dos seus anuncios.

4- Borrar as condicións de traballo

é primordial especificar Condicións de traballo para ser transparentes candidatos vis-à-vis.

Non esqueza falar sobre o seguinte:

  • lugar da publicación
  • desprazamentos a esperar
  • Número de horas por semana
  • Tipo de contrato (Especifique a duración Se CDD ou prácticas)
  • Beneficios eventuais ( Restaurante de entradas, este, coche mutuo, función …)

Especifique que o salario non é obrigatorio, pero recomendado porque é un criterio motivador para os candidatos .. Non dubide en indicar unha “garfo” se non quere indicar cantidade precisa.

Ademais, calquera oferta de traballo debe estar datada e no ideal, a data de publicación Debe indicarse.

5- Destaca cun atractivo visual

Destaca a nivel da presentación visual das súas ofertas. É importante que os seus anuncios respecten a súa gráfica (cores, logotipos, identidade visual …). Un deseño atractivo permitirache saír do lote. O mesmo visual debe ser usado en todos os seus anuncios para manter unha harmonía gráfica e coherencia.

O noso software de contratación de gestmax permítelle crear plantilla de oferta, que pode aplicar automaticamente en todas as súas ofertas grazas a unha configuración sinxela e rápida.

6- Atención ás mencións discriminatorias

Non hai información falsa, o contido do A oferta debe ser verificable e debe respectar os principios legais.

O contido do anuncio debe cumprir certas condicións. Calquera mención discriminatoria está prohibida nas ofertas de emprego. Estes criterios discriminatorios preocupación: orixe, sexo, idade, estado de saúde ou discapacidade, crenzas relixiosas, actividades sindicais, opinións políticas, estado familiar, orientación sexual …

Considere tamén escribir o título da posición masculina especificando (m / f) ao final do título ou optar por escrita inclusiva.

en breve …

A oferta de traballo ideal debe ser suficientemente detallada, clara e auténtica para ser atractiva. Non dubide en facer modelo de anuncios coas súas cores, para distinguirse e resaltar a marca do seu emprego. O uso de palabras clave e contido estructurado permitirache ser mellor referenciado e visible desde o teu obxectivo. Finalmente, asegúrese de respectar as mencións esenciais e evitar mencións prohibidas.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *