No norte, o CARGILL de 183 sacrificou

“Todo está xuntos que ten que loitar, todo está xuntos que imos gañar!” Xoves, Armas, Armas baixo con Solidariedade Ferrocarrís, os Strikers of the Cargill Starch of Haubourdin (Norte) están pasando no evento rexional, organizado en Lille contra a reforma das pensións. Oito semanas antes, o 21 de novembro, a súa empresa, propiedade do estadounidense Green of the Agribusiness Cargill, anunciou un “plan de salvagardación de emprego” (PES) para eliminar 183 posicións de 315 e crear 19 novos. Esténdese a extracción de millo e reposicionando a súa actividade na produción de alimentos e ingredientes industriais, baseado no almidón de trigo, millo ou pataca, non só o millo, xulgado non bastante competitivo. Máis da metade da forza de traballo desaparecerá. Incomprensible para os empregados do sitio de Haubourdin cuxo propietario, establecido en Minnesota, en Estados Unidos, é unha multinacional que alcanzou case 115.000 millóns de dólares (104 millóns de euros) de vendas en 2018.

Pot

Café, Arbor para protexerse do crachin, a mestura alimentada por escadas en sitios e bolsas de carbón para a barbacoa … De luns, fronte á fábrica, os empregados instalaron un piquete. Preto dun incendio, José, 57 anos de idade, Cogite: “O meu futuro rematou. Finalmente terminei a miña carreira aquí e vou saír cun sabor de inacabado”. Na fábrica durante trinta e sete anos, el conta que o seu avó eo seu pai traballaron alí. O seu trinta fillo tamén hai. Non sindicado, esta é a primeira vez que vai folga. “Se chegan a repugnar a xente coma min, é porque estaban lonxe!”

Un peso pesado abre o seu tráiler cargado con palés, antes de regresar ao sitio. Os mozos sólidos forman unha pequena cadea. Un, dous, tres … En poucos minutos, os palés son depositados na beirarrúa para o brasier. “Todos os días, eu vou a entregar aquí”, desliza o novo condutor volvendo á súa cabina. Polo momento, Jean-Vincent Koster, responsable do gabinete de contabilidade PROVEXA, compila documentos para avaliar a extensión da outsourcing relacionada coa fábrica: “Despois de 200 subcontratistas, deixei de contar”. O Comité Social e Económico (CSE), representando aos empregados, o ordenou a propoñer alternativas ao plan de despedimento. Para ProvexA, non hai razón para xustificar tal problema en Haubourdin: o volume de negocio avanza e preto de 3,8 millóns de euros de beneficios realizáronse en 2019. “Un resultado cosmético positivo”, indica a dirección, o que asegura que asegura que o grupo Cargill está a encher os déficits de Haubourdin por dous anos.

Para ler tamén “É un pouco de desastre porque este negocio é o corazón da cidade”

“non é unha reubicación ou racionalización . Estamos aquí na eliminación dunha actividade déficit. A nosa decisión non é só para Cargill. As decisións son feitas para persoas que permanecerán, para continuar unha actividade sostible e beneficiaria “, xustifica a Thierry Régnier, a responsable de O proxecto de reposición do sitio de Haubourdin. Os folguistas dependen do avogado de Fiodor Rilov, coñecido pola súa loita contra os despedimentos do mercado de accións, para desafiar o motivo económico e saltar o plan social. Difícil pero non imposible, dixo este último, aínda que “este tipo de proxecto está de longa data con profesionais de reestruturación”.

A chegada de Philippe Capaces, un director profesional da transición, como director do sitio en Novembro, parece darlle razón. No seu piquete, os empregados recibiron a visita da sección rexional da Confederación Nacional de Traballo (anarco-sindicalista) eo senador comunista Eric Bocquet. O deputado Adrien Quatnens pagou 150 euros ao pote en liña de licenciados de Cargill antes de atopalos. Xoves pola mañá, o presidente da rexión, Xavier Bertrand, recibiu varios sindicalistas. “Neste punto, as mensaxes están pasando, Bercy Alert, organizamos reunións, xogamos intermediarios”, di a súa empresa. Contactado por lanzamento sobre este novo rexistro social, o Ministerio de Economía non reaccionou nesta fase.

“¿Defende o máximo posible”. anima a un condutor. Un gran rapaz anda a unha folga en forma de caixón negro. “A xente cae 10 billetes de bola, 20 bolas … Vou saír con”, “el ría. Roquette Émetistes, unha fábrica de veciños competidores, recoñeceu un cheque por 500 euros. Mentres tanto, dúas consultores de seguridade e seguridade “usando PES” discuten o aire de nada con empregados mobilizados.”Unha folga final pode facer un chumbo, di Franck, un deles. Establecemos un contacto, facémolo entender que se vai demasiado lonxe, non é só o seu traballo que vai perder, tamén estará nos xulgados”.

“Me asústame”

nas paredes, as etiquetas testemuñan a tensión crecente entre os folguistas e a dirección. A CGT rexeita participar nas negociacións para definir as condicións de partida dos futuros licenciados. “A nosa primeira preocupación é a preservación dos postos de traballo”, martelando a unión maioritaria. Outras organizacións minoritarias, CFDT e CFE-CGC participan nas discusións. Avanzáronse as primeiras medidas: beneficios de separación ata un mes de salario por ano de antigüidade, permiso de reclasificación, varios miles de sobres para a formación, a creación ou a recuperación da empresa … Algúns poden esperar acadar unha compensación ata a xubilación.

Pero o avogado Fiodor Rilov é cauteloso coa transmisión de información que “nunca se usa accidentalmente para asegurarse de que os empregados estean divididos. Que os intereses dalgúns están en contradición cos demais”. Con seis meses de antigüidade, Christophe non espera moito: “a 45 anos de idade, vai ferir porque sabemos que vai ser difícil atopar algo. Con tres fillos, a casa, o coche … me asusta. “U Este sería o segundo despedimento económico da súa vida como traballador. O primeiro foi en 1997, en Seclin (Norte). Entón, o condutor traballou que implica a súa contratación en Cargill en agosto de 2019.

David, de 45 anos de idade, experimentou a mesma experiencia en 2004 nunha planta de templos (norte): “Fomos fodidos no aire como merda. Mesmo cando atopas un emprego despois, cando teñas licenza, non é un sobre que borra todo. Seguimos marcados pola vida “. A finais de febreiro, cinco reunións están planificadas entre a xestión e os representantes dos empregados antes de que o plan de despedimento transmítese aos servizos do Estado.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *