Oferta de emprego: os avisos prohibidos e obrigatorios

Os 3 avisos obrigatorios na oferta de traballo

O código laboral enmarca o contido e a difusión das ofertas (en artigos L5331-1 e seguinte.). Varias mencións obrigatorias deben incluírse nestas ofertas para ser legais.

> a data e identidade do A empresa debe aparecer na oferta de traballo

A data correspondente ao día / p / ano de emisión do anuncio: “Calquera oferta de emprego publicada ou emisión está datada” (C. Trav., Art. L5332- 1).

Tamén se debe mencionar o nome do empresario directo ou a empresa de contratación. Non obstante, algunhas empresas prefiren contratar de xeito anónimo, neste caso, o nome do empresario pode non aparecer na oferta de traballo. Non obstante, o último ou intermediario que actúa no seu nome (unha empresa de contratación por exemplo) debe “coñecer o seu nome ou o seu nome eo seu enderezo ao director da publicación ou á persoa responsable dos medios de comunicación” (C. Trav., Art. L5332-2).

>> A oferta de traballo debe escribirse en francés

Para un emprego en territorio francés, o anuncio debe escribirse en francés, incluído o título da función – a risco de discriminar os candidatos que non dominen as linguas estranxeiras (C. Trav., Art. L5331- 4).

Por excepción,

  • Se a oferta transmítese nunha revista estranxeira, pódese escribir noutro idioma que o francés. Neste caso, suponse que o lector mestres a lingua afectada. Doutra banda, non hai prohibición de mencionar que o candidato debe, por exemplo, ter un comando perfecto de inglés.
  • parte da descrición da oferta pode escribirse nunha lingua estranxeira, por mor da natureza da posición a cubrir, se a primeira parte está en francés e que ambos son similares. É posible difundir unha oferta que inclúe parte da descrición.
  • Algúns termos específicos en inglés comúnmente utilizados para describir comercios (xestor, marketing …) son tolerados se o resto da oferta de traballo está escrito en francés.

As 3 mencións interdectadas na oferta de traballo

>> Non se pode pagar a oferta de traballo

Está prohibido vender ofertas de emprego, independentemente do soporte que se usa (sitio corporativo da empresa, emprego de emprego como cadremploi ou keljob …) (C. Trav; Art.; L5331-1). En termos concretos, o anuncio non debe incluír ningún beneficio de pago. Gratuíto para o acceso á oferta de traballo, a nominación, pero tamén as distintas etapas do proceso de contratación e as posibles taxas para o establecemento dun ficheiro “candidato”.

Por exemplo. A oferta de traballo non debe incluír a seguintes referencias: “Os candidatos terán que participar na taxa de contratación” ou “a presentación dunha aplicación custará x euros”, “para enviar a súa solicitude, por favor, chame ao 0800 …

bo a Saber: Ten que distinguir o acceso gratuíto á oferta de emprego polos candidatos da posibilidade de pagar a aparecer nun taboleiro para un recrutador. É posible que este último aumente a visibilidade do seu anuncio e, polo tanto, o número de aplicacións multiplicando as canles de difusión remuneradas.

>> A oferta de traballo non debe incluír acusacións falsas ou de erro para enganar ao candidato (artigos L. 5331-3 e L. 5331-5 do Código do Traballo)

O anuncio debe ser O máis preciso posible sobre as misións que se encargarán ao futuro colaborador, sen nunca superar a posición. Está prohibido publicar ou publicar unha oferta de emprego con denuncias falsas ou de erros en particular a un ou máis elementos:

  • existencia, o carácter realmente dispoñible, a orixe, a natureza e a descrición do emprego ou traballo na casa ofrecido;
  • compensación e beneficios en especie proposta;
  • o lugar de traballo.

>> A oferta de traballo non ten por que mencionar criterios discriminatorios

Segundo o artigo 1132-1 do Código do Traballo considérase discriminante e, polo tanto, prohibido, no texto dunha oferta de traballo, calquera mención de orixe, sexo, moral, á identidade de xénero, orientación sexual, idade, estado familiar, embarazo , pertencente ou non pertencente a un grupo étnico, unha nación ou raza, opinións políticas, actividades sindicais ou mutualistas, crenzas relixiosas, características xenéticas, aparencia física, lugar de residencia, apelido, estado de saúde ou discapacidade.

a través da excepción. Un criterio discriminatorio pode aparecer nunha oferta e constituír un motivo para seleccionar os candidatos de contratación, se:

  • Un texto específico autoriza a implementación dun criterio discriminatorio.
  • O criterio discriminatorio está xustificado por un requisito profesional esencial e decisivo (artigo L. 1121-1 do Código do Traballo). Por exemplo, é posible reclutar só unha muller no medio do maniquí ou o cine.

polo que non debe incluír nun anuncio de traballo, ou non debe atopar nel, ese tipo de mención: busca de traballadores con discapacidade, publicación aberta a candidatos de 50 anos de idade e só máis Só, recluta o home, buscando unha persoa válida e saudable …

É bo saber: o “consultor” senior “comercial” é bastante legal. Eles implican un nivel de experiencia en función e non un piso ou teito de idade.

Nota: O principio de non discriminación tamén se aplica durante a entrevista de emprego. Os problemas ilícitos non poden ser colocados polo recrutador, baixo pena de sancións.

Os 2 termos opcionais da oferta de traballo

>> As condicións de salario

As condicións salariais non son mencionadas obligatoriamente na oferta de traballo (parte fixa, parte variable do salario …), desde o momento en que o O candidato non está enganado.

Por exemplo, o empresario induce ao candidato en erro se especifica sobre a oferta de emprego que o salario pode ir “ata 300.000 euros” mentres acabará ao final o candidato será pagado 100 000 euros.

>> Métodos de contratación

O empresario non está obrigado a desenvolver o proceso de contratación. Nada obrigatorio, pero sempre é bo impedir ao candidato a futuros procesos de contratación. Un candidato informado é un candidato mellor preparado.

que facer se detecta unha mención ilegal ou falta nunha oferta de traballo?

Vimos, varias mencións deben aparecer ou non incluír no anuncio de traballo, baixo pena de condena criminal (C. Trav., Art. L5334-1 e C. Trav., Art. R5334-1) e / ou Civil (C. CIV., Art. 1240) de O empresario (o que está reclutando), do seu autor (que escribe o contido da oferta) pero tamén da súa emisora (quen é responsable da publicación ou que ofrece o servizo de comunicación da oferta).

Non é fácil descifrar unha oferta de emprego. Se, como candidato, detén falsas afirmacións ou engañosas, ou se, como antigo candidato que, unha vez reclutado, teña en conta que finalmente a publicación non está en fase cos termos da oferta, pode que o devolve contra o empresario, o Editor da oferta, pero tamén o difusor para a lesión sufrida. En termos concretos, poderás traer unha queixa civil ou criminal e, se é o caso, recolle danos. Se a fraude ou intento de estafa está comprobada, as sancións penais contra os autores dos feitos son posibles.

En caso de mencións discriminatorias na oferta de traballo, tamén é posible aproveitar o defensor dos dereitos.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *