Que fai a RPO? As respostas ás túas preguntas.

Moitas consideracións teñen en conta a elección dunha solución RPO. Os catro modelos principais son:

o RPO final a end.

Esta solución abarca todo o proceso de contratación para persoal permanente, incluídos os necesarios investimentos tecnolóxicos. Este modelo é o que xera os mellores resultados (redución de custos, ganancias de produtividade, calidade e cumprimento de contratación), pero tamén o máis complexo e máis longo para implementar. Os consultores traballan no sitio e fóra do sitio: estudo das necesidades de contratación con xestores, especificación de procesos, abastecemento e preselección de candidatos, planificación de entrevistas, preparación e presentación de aplicacións, integración de novos reclutas.

<

Proxecto RPO .

Este é un enfoque aplicado a un proxecto específico, como o lanzamento do produto, unha solución efectiva para as empresas que desexan manter internamente a xestión actual dos seus contratementos. Pero quen precisa os beneficios dun final a -end rpo para o proxecto en cuestión.

O RPO parcial.

Céntrase nun ou máis ladrillos do proceso global. Por exemplo, moitas empresas optan por terceirizar só a subministración e preselección dos candidatos e xestionar pasos estratéxicos como entrevistas a si mesmos. O cliente entón beneficia das mellores prácticas só no ámbito de intervención definido.

Recrutamento por demanda.

Unha piscina de recrutados chega a dar unha man á empresa por unha necesidade puntual: pic de Recrutamento, extensión da actividade nun novo mercado, lanzamento de produtos … o cliente inmediatamente beneficia de recursos adicionais, sen necesidade de cambiar os seus procesos ou a súa tecnoloxía de RH. Os impactos de transformación da organización son os máis limitados e os resultados non resultan na mellora sostible dos procesos.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *