Saúde ocupacional: os contornos do proxecto d Acordo interprofesional nacional son separados

Esta noite, a última sesión de negociación da saúde ocupacional abrirase nunha Acordo?

Mércores, logo de dez sesións de negociación sobre o tema da saúde laboral, as negociacións finalmente entraron no corazón da materia. Terminou as interminables torres de mesa; Os sindicatos e patronat comezaron unha nova fase de negociación. Nesta ocasión, as discusións foron articuladas en torno a puntos específicos da futura reforma sanitaria no traballo. Pero mentres as organizacións sindicais insisten en aclaracións, os empresarios parecen estar decididos a quedarse no borrão.

As organizacións sindicais de todos os deploran unha postura pechada dos representantes dos empresarios. “Como na negociación de telecommuting, sentimos o seu desexo de facer un acordo que está a achegarse a unha guía para unha boa práctica e que o máximo refírese a decisións sobre a negociación empresarial, apunta a Jerome Vivenza (CGT). Non é desexable. Os empregados fan non teñen os mesmos dereitos de expresión e representación en empresas máis pequenas e arriscan a ser os pobres pais desta reforma. “

A laboriosa sesión con case sete horas (en lugar de 2:30) permitiu Destaque varios puntos de evolución posibles, sen borrar os puntos de bloqueo. “Polo momento, as discusións permanecen centradas na responsabilidade Sacro-Hésé que os empresarios teñen en termos de seguridade sanitaria, lamentaron onte Catherine Pinchaut (CFDT). A pesar de algúns avances do texto, sentimos unha disposición do patronato de estar seguro Este tema, con cinto, correas e paracaídas. “

a contraparte dos investimentos do empresario

Esta é unha” liña vermella “recoñecida por todas as organizacións sindicais. Este último rexeita que a ANI é un medio de desdudir ao empresario coa súa responsabilidade prevista no Código do Traballo. Estamos tocados nunha noción clave na saúde laboral, que necesariamente infunde todos os outros aspectos da negociación.

sen rostro á unanimidade dos sindicatos sobre este tema, os “rexistrados en falsos empresarios”. “O empresario é responsable da saúde e seguridade dos empregados, insiste a Diane Deperrois (MEDEF). Foi visto durante esta crise de saúde, onde a saúde dos empregados está no corazón das accións realizadas en empresas. De que isto A misión implica que os empresarios invisten formas de prevención, é normal que se pregunten como se poden recoñecer os seus esforzos. Se queremos destacar os investimentos en prevención primaria, é lexítimo que se lle pregunte a esta pregunta. “

“Se os empresarios fan deste problema de desempeñar un requisito previo, pode ser aínda máis complicado para a continuación das discusións, preocúpase a Serge Legagnoa (FO). Pola contra, o estado de ánimo desta negociación é responsabilidade de todos os actores . E o empresario está particularmente preocupado, porque é unha man sobre os servizos de saúde no traballo. Agardamos que o sentido común gañe. “U

Xestión do persoal

Xestión de recursos humanos (ou xestión de persoal) abarca varias áreas de RH:

– Xestión de recrutamento e carreira (cuxa formación profesional é unha panora importante);
– xestión administrativa de persoal;
– Payroll e Pay Política e beneficios;
– Relacións sociais.

A adianta de certas misións a medicina da cidade

a corrente A redacción do texto tamén supón un problema sobre a cuestión da articulación entre a medicina ocupacional ea medicina da cidade. Propón transferir unha parte das tarefas do médico ocupacional a medicina xeral creando un “médico correspondente”. O texto proporciona poucos detalles.

Pero xa, os críticos están chovendo nos sindicatos. A CGT ve unha negación da especificidade da medicina ocupacional, para teme un novo descenso no atractivo desta especialidade médica. Os obxectos CFDT á medicina da cidade tamén afectaron a escaseza de médicos nalgúns territorios. “Esta é unha solución disruptiva, admite a Diane Deperrois. Por iso, require un traballo de axustes; non cambiamos un sistema durante a noite. Isto é necesario permitir que os empregados se beneficien dun seguimento médico aplicado nos prazos e coa axilidade dos que os empresarios necesitan.”

No lado da gobernanza, deben eliminarse as comisións de control empresarial a empresas, mentres que unha” oficina de paridade “sería colocada de novo, as sindicallas convocan a claridade.

Unha comisión SSCT de 50 empregados

A negociación tamén é a oportunidade de debuxar as consecuencias da aplicación das ordes de 2017 no diálogo social en empresas. Non sorprendente, os sindicatos lamentaron por unanimidade o final do CHSCT, que conduce a unha dilución do tema da saúde no traballo entre os temas da discusión. “Os IRP teñen un perímetro moito máis importante para coidar, son moi tomados por cuestións económicas e sociais, polo que o que toca a saúde vai ao fondo, “Segundo Serge Legagnoa (FO).

O Negociador da forza de Owor, así como a súa contraparte CFDT, Catherine Pinchaut, solicita unha modificación das regras. Venda da Comisión Venda, Seguridade e Condicións de T Rock (SSCT). Hoxe limitado por principio a empresas cuxa forza de traballo é de polo menos 300 empregados, serían estendidos a todas as empresas de 50 empregados. Esta idea foi recollida no texto presentado onte aos socios sociais, pero aínda debe ser aclarado.

A proposta de crear en todas as ramas unha estrutura dedicada ás discusións de saúde e seguridade tamén foi tomada no patrón. Texto.

Un soporte para a avaliación do risco na empresa

Un capítulo do acordo en preparación está dedicado a riscos profesionais. Esta é a oportunidade, notablemente para avanzar sobre o tema dos riscos químicos, aínda que o texto aínda carece de consistencia segundo os negociadores sindicais. Que medios para a formación, seguimento das exposicións ou incluso seguimento post-exposición? Poucos elementos parecen ser enmarcados. Aínda así, a materia está en camiño da evolución. “Sorprenderíame a un desacordo de fondo sobre este tema”, di Serge Legagnoa (FO). A integración das pistas do informe frimat debería ser estudada en particular. Por outra banda, os riscos psicosociais representan máis dificultade. ” Os RPS tamén están integrados no texto temporal, pero para mencionar mellor que varios factores poden orixinarse e non só na esfera profesional.

Os empresarios querían, con todo, para avanzar no documento. Risco profesional único Avaliación (DUERP). “Esta ferramenta ten un papel fundamental, o que fai posible iniciar unha fase de diagnóstico e identificar os puntos sobre os que o emprendedor necesita reforzar as súas accións de prevención, indica a Diane Deperrois (MEDEF). Pero tome a man esta ferramenta é máis difícil para TPES e PEME, polo que queremos poñer en práctica medios tecnolóxicos para axudalos. ” Unha das pistas estudadas é a creación dunha plataforma dixital que axudaría ás pequenas empresas a actualizar o seu documento único.

Tensións ao final da sesión

“Finalmente despegou, Pero teño problemas para ver a pista de aterraxe … agás que pasamos todo pola noite, ou máis! ” Resumir a Catherine Pinchaut (CFDT). Serge Legagnoa (FO) tamén é dubitamente en canto ao final da última sesión, programada esta tarde. “Realmente pregúntome sobre a posibilidade de que a reunión sexa concluínte. Temos moitas preguntas específicas sobre medidas cuxa escritura aínda está borrosa. E non temos ningunha resposta, que é frustrante”. “Por agora temos un texto que terá consecuencias desastrosas para os empregados, ou mesmo pola súa esperanza de vida”, conclúe a Jérôme Vivenza (CGT).

As frustracións parecen ser un patronat lateral compartido. “Eu fun sorpresa para escoitar ao final da reunión comentarios agresivos do CPME, que parece derivarse das conclusións negativas deste día, deslizamento Serge Legagnoa (FO). Isto dános o sentimento, un pouco como o telecomoto Negociación, que o empresario intenta poñer un posible fracaso na parte da unión con antelación. “

¿Esta sesión complicada de mal afectará o seguinte prazo das negociacións? O resultado dos debates aínda está programado a finais de decembro. O membro Charlotte Lecocq, que anticipara o final dos debates anunciou que presentaría unha proposta de traballo sobre a saúde ocupacional a principios de decembro, finalmente emocionouse. O autor dun informe sobre a materia prestado en xuño de 2018 representou ás organizacións sindicais que respectaría o tempo de negociación ata o final do mes. Aínda hai poucas semanas, polo que se é necesario, proporcione unha sesión adicional.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *