Tempo. Demasiado quente para traballar? Pode exercer un dereito de retirada. Aquí tes como – o máis

moi quente para traballar? Ten dereito de retirada … suxeito a condicións. (J.-P. Muller / AFP)

Este artigo foi publicado inicialmente en 3 Xullo de 2015.

En 2015, Jean-Jacques Candelier, Northern Communist MP, presentou unha proposta para unha lei “Autorizar a retirada de empregados en caso de temperaturas superiores a 35 ° C.

Esta factura é totalmente inútil na medida en que o código de traballo xa prevé certos dispositivos. Non hai un baleiro lexislativo, a lei aprehende este problema na súa totalidade.

Non hai necesidade de necesidade, teño problemas para comprender as ambicións deste membro.

A retirada correcta no código de traballo

Artigo L 4131 – 1 do código do traballo ten unha definición inequívoca do dereito de retirada:

“O traballador advirte inmediatamente ao empresario de Calquera situación de traballo que ten unha razón razoable para pensar que ten un perigo serio e inminente para a súa vida ou a súa saúde, así como calquera defecto que atopa nos sistemas de protección.

pode retirarse de tal situación. “

Esta escritura xeral non fornece unha lista de patróns. O empregado é libre de facer a súa propia estimación. Se pensa que a súa situación de traballo presenta “un perigo serio e inminente para a súa vida ou a súa saúde”, pode exercer o seu dereito de retirada.

A lista de forma limitada dos motivos sería en ningún caso xulgado. Polo tanto, non é necesario especificar que este dereito de retirada pode ser exercido en caso de onda de calor porque xa é o caso.

Máis aló de 33 ° C, o perigo está probado por certo, o señor Candelier afirma que este dereito debe ser exercido cando as temperaturas superen os 35 ° C. Por que este límite?

a priori, depende da lexislación a medida que temos en Francia as nosas propias recomendacións do Instituto Nacional de Investigación e Seguridade (INRS ) E o fondo de seguro de saúde. Máis aló de 30 ° C por actividade sedentaria e 28 ° C por un traballo que require actividade física, a calor pode ser un risco para os empregados.

Se as temperaturas superan os 33 ° C, o perigo está probado e recoméndase que se recomenda O empresario evacuó aos seus empregados da área de traballo.

Non son leis, senón recomendacións que a miúdo se tiveron en conta polos prud’homales.

O empresario é responsable da seguridade dos seus empregados

na instrución interdepartamental do 12 de maio de 2015 relacionada co plan térmico, estas recomendacións foron mencionadas de novo e aclarou que o empresario foi responsable de poñer os seus salarios con seguridade.

Debe tomar medidas adecuadas como a subministración de auga, aireación, un sistema de aire acondicionado e, especialmente, para garantir unha temperatura ambiente dentro da propiedade por baixo de 33 ° C.

Os empresarios a miúdo despedidos

un existente dun empregado Un dereito de retirada pode ter sancións como unha acusación de post-abandonamento ou falta de remuneración.

ou artigo L 4131 – 3 di:

“Non hai sanción, ningunha restricción salarial non pode ser tomada contra un traballador ou grupo de traballadores que retiran dunha situación de traballo que tiñan un motivo razoable para pensar que presentaba un perigo serio e inminente para a vida ou a saúde de cada un deles.”

Se o patrón considérase razoable, que o dereito de retirada é lexítimo, o empresario pode ser condenado a pagar salarios perdidos, danos ou para cancelar un despedimento sen causa.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *