Vacinación: A CDT aprende Ait Taleb sobre os problemas do persoal de saúde

O Democrática Confederación do Traballo (CDT) ten avisado os problemas que os encontros do equipo de saúde nestes tempos nacionais de vacinación contra COVID-19

Nunha carta ao ministro de Saúde, Khalid Ait Taleb, o sindicato Centrale volveu á frustración do persoal sanitario durante esta campaña de vacinación, que está a suceder bastante ben. Varios testemuños. E é en gran medida grazas ao persoal de saúde, á fronte da pandemia desde o seu inicio.

De feito, nesta carta dirixida pola Oficina Nacional do CDT e asinada por O secretario xeral, Mostafa Chanaoui, as notas da Unión observaron “unha devastación obvia entre os distintos actores do sector da saúde implicados no proceso de inmunización, así como un gran descontento nas condicións contemporáneas de traballo inadecuado. O método de xestión da campaña, o método de xestión da campaña Tratamento dos funcionarios a cargo da súa supervisión e a falta de claridade sobre a calidade da intervención dos outros sectores que contribúen á campaña de vacinación “.

A Unión recorda así a loita do persoal sanitario durante esta crise de saúde e continúa hoxe polo éxito da campaña de vacinación anti-covid. Así, observa un “esgotamento” desta categoría de funcionarios que traballaron durante case un ano incansablemente e en circunstancias difíciles cheas de perigos e problemas para eles e as súas familias. A pesar diso, “o persoal de saúde continuou a sacrificar para protexer aos cidadáns e á nación pandémica”, di a Unión.

Pero o CDT atopa inaceptable que este sacrificio é tratado “con lóxica. Traballo forzado”. Como? ‘Ou’ que? É de acordo coa Unión “, emitindo instrucións por funcionarios rexionais en forma de pedidos a profesionais da saúde, verbalmente, sen circulares ou memorandos, e no último minuto sen ter en conta a súa situación e con contido ilegal e xustificacións pouco convincentes”.

Segundo o CDT “, o caso está ligado á decisión verbal repentina e sen publicación escrita do Ministerio de Sanidade, impoñer novas horas de traballo a nivel nacional de persoal sanitario, a partir das 8: 30 pola mañá ás 18:30 sen interrupción, que é un invadro do período legal de traballo e unha decisión unilateral sen consulta dos sindicatos “.

Canto máis, a Unión continúa”, os profesionais da saúde son Insatisfeito con condicións de traballo inadecuadas, ausencia ou dieta inadecuada eo feito de non transportar puntos de vacinación remota “.

Pero non iso! O CDT especifica que o persoal sanitario “non aceptará que a súa dignidade sexa insultada por algúns grupos de interese doutros sectores que hoxe dan instrucións ao persoal sanitario provocativamente”. Os actos rexeitan completamente a Oficina Nacional do CDT, observando que “as pautas son legalmente aceptadas polos oficiais do Ministerio de Sanidade, aínda que algúns deles tamén ofendan aos traballadores durante os intercambios”.

Por iso, o CDT solicitou ao ministro de Saúde, Khalid Ait Taleb, que o seu departamento “comunica mellor cos seus empregados por Memoranda e documentos oficiais respecto da lei e da dignidade do empregado e que Os empregados doutros sectores non interfiren cos deberes dos profesionais da saúde “.

No caso de que hai unha extrema emerxencia sanitaria que impón unha extensión do período xurídico de traballo, a Oficina Nacional do CDT pide O ministro que o seu departamento “primeiro contacta cos sindicatos que representan aos traballadores e compensan financeiramente e descansan as horas de traballo de horas extras máis aló do período legal., Sábado incluído”.

Do mesmo xeito, a Unión pide ao ministro para “garantir o tratamento xusto dos profesionais da saúde mediante a participación de todos neste proceso de vacinación aprobando a rotación ou outras fórmulas segundo as condicións locais Es “.

Para evitar a conxestión entre o persoal sanitario, o CDT pide ao ministro de saúde que proporcione” o alimento necesario, adecuado e saudable para os profesionais da saúde, de garantir o transporte de traballadores forzados a vacinar en sitios remotos e reconstruír os espazos de traballo para que os empregados poidan cumprir as súas funcións nas mellores condicións “.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *