Visita de recuperación médica: todo o que precisa saber!

Cal é a visita médica de recuperación?

Despois de determinadas paradas de traballo, o empregado debe beneficiarse dunha visita de recuperación médica.

O exame de recuperación é (1):

  • para comprobar se A estación de traballo que o empregado debe retomar ou a estación de reclasificación á que debe ser asignada é compatible co seu estado de saúde;
  • d ‘examinar as propostas para a planificación ou adaptación de A posición tomada polo empregado ou reclasificación realizada polo empresario seguindo as recomendacións emitidas se é necesario polo médico ocupacional durante a visita de preservación;
  • para defender o deseño, a adaptación da publicación ou reclasificación do empregado;
  • para transmitir, se é necesario, un aviso de inaptitude.

bo saber:

a recuperación A visita médica é diferente da visita de preservación médica. De feito, a revisión de pre-condutas non dá orixe á emisión dun certificado médico de aptitude ou incapacidade, pero ten só o obxectivo de preparar o retorno ao traballo do empregado e promover o mantemento do emprego do empregado. Empregado en Stoppage de traballo por máis de 3 meses (2).

A visita médica de recuperación obrigatoria?

A visita médica de recuperación é obrigatoria nos seguintes casos (3):

  • despois da licenza de maternidade;
  • Despois dunha ausencia por enfermidade profesional;
  • despois unha ausencia de polo menos 30 días por accidente no traballo, enfermidade ou accidente non profesional.

Quen organiza a visita médica de recuperación?

É o seu empregador cunha obriga de seguridade en termos de protección da saúde e da seguridade dos empregados no traballo.

É, polo tanto, organizar a visita médica de recuperación. Así, apenas coñece a data do final da parada de traballo, debe aproveitar o servizo de saúde no traballo (3).

De feito, só o médico de traballo é competente para ter unha recuperación médica Visita. O seu médico asistente non é.

bo saber:

Con todo, tamén podes solicitar unha visita médica de recuperación, ben co teu emprego ou co médico ocupacional. Se está a solicitar directamente a medicina ocupacional, lembre de notificar ao seu emprego de antemán porque, se non, o exame médico non será unha recuperación, visite oposible para o empresario (4).

que hora para a Visita médica de recuperación?

A visita de recuperación médica debe organizarse o día da recuperación efectiva do traballo e ao máis tardar dentro dos 8 días seguintes á recuperación do traballo (3).

A convocatoria ao exame de recuperación pode facerse por calquera medio (5).

Pode o empregado negarse a pasar unha visita médica de recuperación?

Non vai do seu interese ao negarse a gastar unha visita de recuperación médica.

De feito, a negativa do empregado a aprobar unha visita de recuperación médica constitúe unha causa real e seria do despedimento (6).

nalgúns casos, este rexeitamento pode incluso xustificar un despedimento por mala conduta grave.

📌 Exemplo:

xustifícase o despedimento por mala conduta grave dun empregado que, seguindo un segundo aviso formal enviado polo empresario, xa non mencionou ou abordou ningunha parada de traballo, senón que tamén tiña, sen xustificación da súa incapacidade de moverse, rexeitouse a ir á recuperación a visita médica provocada polo seu emprego (7).

Cal é a situación do empregado entre o final da súa parada de traballo e a visita de recuperación?

Mentres non visitou unha recuperación médica, non está obrigado a volver ao traballo.

A súa ausencia non constitúe unha falla en canto A medida que o seu contrato de traballo permanece suspendido ata a visita médica de recuperación (8).

para lembrar:

O feito de non ter retomado o traballo nunha data en que o empregado non se realizou alí por mor da falta de visita de recuperación non constitúe unha falla grave (9).

Por outra banda, se volveu a traballar despois de que a súa parada de traballo antes de gastar a súa visita médica de recuperación, está suxeito ao poder disciplinario do empresario (10).

Por iso, en caso de falta cometida durante o período de 8 días durante o cal o beneficio traballo pode ser executado sen a visita de recuperación que está a ser feito, o empresario pode dimitídelo fracaso, desde entón, que non xustifica elemento médicos Que non fose capaz de manter a súa posición ou que tiña que deixar de traballar por mor do seu estado de saúde (11).

Que consecuencias se o “empresario non organiza unha visita de recuperación?

Cando o seu emprego non che fai un negocio médico de recuperación, o seu fallo pode causarlle un prexuízo para o que ten dereito a esixir danos (10) aínda que non o solicite unha visita de recuperación (12) .

O empregado que está a disposición do empresario co propósito de suxeitar unha visita médica de recuperación segundo unha parada de traballo, pode tomar nota do Terminación do contrato de traballo cando o empresario non organiza o devandito exame médico.

Master Tahar Jalain

Ademais, o fracaso Do seu emprego pola súa obriga de darlle unha visita de recuperación médica pode xustificar un acto da rescisión do contrato de traballo no malestar do empresario (13).

📌 Exemplo:

xustifícase o acto dun empregado que tomara o seu traballo sen beneficiarse dunha visita ao medicon N do traballo dentro de 8 días e sen que o empresario presuntamente tomou a iniciativa de pasar unha visita médica no mesmo tempo.

Finalmente, ten dereito a obter O pagamento dos salarios correspondente ao período anterior á toma do descanso. De feito, o seu empregador é responsable dos salarios correspondentes ao período desde o final da súa parada de traballo á súa acción, a menos que demostre unha situación vinculante que lle impide proporcionarlle traballo (14).

¿É posible repeler a visita de recuperación por mor da crise da saúde relacionada coa Covid-19?

Debido á crise da saúde relacionada coa Covid-19, algunhas visitas médicas poden ser postergadas (15).

Este é o caso da visita médica de recuperación en condicións.

Non obstante, aínda se espera un decreto sobre as condicións deste postponamento.

👓 Tamén lle gustará este artigo: visitas médicas e doutor ocupacional contra covid-19

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *