Offerta di lavoro: le comunicazioni proibite e obbligatorie

Le 3 avvisi obbligatori nell’offerta di lavoro

il codice del lavoro incornicia il contenuto e la diffusione delle offerte (negli articoli L5331-1 e a seguire.). Diverse menzioni obbligatorie devono essere incluse in quelle offerte per essere legali.

>> La data e l’identità del L’azienda deve apparire nell’offerta di lavoro

La data corrisponde al giorno / mese / anno di trasmissione dell’annuncio: “qualsiasi offerta di lavoro pubblicata o trasmessa è datata” (C. Trav., Art. l5332- 1).

Il nome del datore di lavoro diretto o dall’azienda di reclutamento deve anche essere menzionato. Tuttavia, alcune aziende preferiscono reclutare in modo anonimo, in questo caso, il nome del datore di lavoro potrebbe non apparire sull’offerta di lavoro. Toutefois, ce dernier ou l’intermédiaire agissant en son nom (un cabinet de recrutement par exemple) doit faire ” connaître son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication ” (C. trav ., art. L5332-2).

>> L’offre d’emploi doit être rédigée en français

Pour un emploi sur le territoire français, l’annonce doit être rédigée en français – y compris l’intitulé de la fonction – au risque de discriminer des candidats ne maîtrisant pas les langues étrangères (C. trav ., art. L5331-4).

Par exception,

  • Si l’offre est diffusée dans un magazine étranger, elle pourra être rédigée dans une autre langue que le francese. In tal caso, si presume che il lettore maestri la lingua interessata. D’altra parte, non c’è divieto di menzionare che il candidato deve ad esempio avere un comando perfetto dell’inglese.
  • Parte della descrizione dell’offerta può essere scritta in una lingua straniera, a causa della natura della posizione da riempire, se la prima parte è in francese e che sono sia simili. È possibile diffondere un’offerta inclusa parte della descrizione.
  • Alcuni termini inglesi specifici comunemente usati per descrivere le operazioni (Manager, Marketing …) sono tollerati se il resto dell’offerta di lavoro è scritto in francese.

Le 3 menzioni intermerse nell’offerta di lavoro

>> L’offerta del lavoro non può essere pagata

è vietato vendere offerte di lavoro, qualunque sia il supporto utilizzato (sito aziendale della società, Jobboard come Cadremploi o Keljob …) (C. Trav; Art. L5331-1). In termini concreti, l’annuncio non deve includere alcun beneficio di pagamento. Gratuito per l’accesso all’offerta di lavoro, la nomina ma anche le varie fasi del processo di reclutamento e le possibili spese per la creazione di un file “candidato”.

ad esempio. L’offerta di lavoro non deve includere il A seguito dei riferimenti: “I candidati dovranno partecipare alla tassa di reclutamento” o “il deposito di un’applicazione costerà x euro”, “Per inviare la domanda, chiamare il 0800” …

Buono a Sapere: devi distinguere l’accesso gratuito all’offerta di lavoro da parte dei candidati della possibilità di pagare per apparire su un lavoro di lavoro per un reclutatore. È possibile che quest’ultimo aumenti la visibilità del suo annuncio e quindi il numero di applicazioni moltiplicando i canali di diffusione a pagamento.

>> L’offerta del lavoro non deve includere accuse false o errori per ingannare il candidato (articoli L. 5331-3 e L. 5331-5 del codice del lavoro)

L’annuncio deve essere Il più accurato possibile quanto alle missioni che saranno affidati al futuro collaboratore, senza mai oscillare la posizione. È vietato pubblicare o pubblicare un’offerta di lavoro con accuse false o errori-simili in particolare a uno o più elementi:

  • esistenza, il carattere effettivamente disponibile, l’origine, la natura e la descrizione del rapporto di lavoro o lavoro a casa offerto;
  • compensazione e benefici in natura proposti;
  • il luogo di lavoro.

> L’offerta del lavoro non deve menzionare criteri discriminanti

Ai sensi dell’articolo 1132-1 del codice del lavoro sono considerati discriminanti e quindi proibiti, nel testo di un’offerta di lavoro, qualsiasi menzione di origine, sesso, morale, all’identità di genere, all’orientamento sessuale, all’età, all’età della famiglia, alla gravidanza , appartenenza o non appartenente a un gruppo etnico, una nazione o una razza, opinioni politiche, attività sindacali o mutualisti, credenze religiose, caratteristiche genetiche, aspetto fisico, luogo di residenza, cognome, stato di salute o disabilità.

mediante deroga., Un criterio discriminatorio può apparire in un’offerta e costituire un motivo per selezionare i candidati di assunzione, se:

  • un testo specifico autorizza l’implementazione di un criterio discriminatorio.
  • Il criterio discriminatorio è giustificato da un requisito professionale essenziale e decisivo (articolo L. 1121-1 del codice del lavoro). Ad esempio, è possibile reclutare solo una donna nel mezzo del manichino o del cinema.

Quindi non dovresti includere in un annuncio di lavoro, oppure non dovresti trovarlo, quel tipo di menzioni: ricerca disabilitata, posta aperta ai candidati di 50 anni e solo di più Solo, recluta l’uomo, in cerca di una persona valida e sana …

Buono a sapersi: il “tipo commerciale” tipo “tipo” senior consultant “sono abbastanza leciti. Implica un livello di esperienza in funzione e non un pavimento o un soffitto.

Nota: il principio della non discriminazione si applica anche durante il colloquio di lavoro. I problemi illeciti non possono essere collocati dal reclutatore, sotto pena di sanzioni.

i 2 termini opzionali dell’offerta di lavoro

>> Le condizioni salariali

Le condizioni salariali non sono obbligatoriemente menzionate nell’offerta di lavoro (parte fissa, quota variabile del salario …), dal momento il candidato non è ingannato.

Ad esempio, il datore di lavoro induce il candidato in errore se specifica sull’offerta del lavoro che il salario può andare “fino a 300.000 euro” mentre alla fine il candidato verrà pagato solo 100 000 euro.

>> Metodi di reclutamento

Il datore di lavoro non è costretto a sviluppare il processo di reclutamento. Niente di obbligatorio, ma è sempre buono prevenire il candidato per i futuri processi di reclutamento. Un candidato informato è un candidato preparato migliore.

Cosa fare se si individua una menzione illegale o mancante su un’offerta di lavoro?

Abbiamo visto, diverse menzioni devono apparire o meno essere incluso nell’annuncio del lavoro, sotto la pena di convinzione criminale (C. Trav., Art. L5334-1 e C. Trav., Art. R5334-1) e / o civile (C. Civ., Art. 1240) di Il datore di lavoro (quello che è il reclutamento), dal suo autore (che scrive il contenuto dell’offerta) ma anche della sua emittente (che è responsabile per la pubblicazione o che fornisce il servizio di comunicazione dell’offerta).

Non è facile da decrittografare un’offerta di lavoro. Se, come candidato, individuare false affermazioni o fuorvianti, o se, come ex candidato che, una volta reclutato, nota che infine il post non è in fase con i termini dall’offerta, è possibile tornare contro il datore di lavoro, il Editor dell’offerta ma anche il diffusore per la lesione subita. In termini concreti, sarai in grado di portare un reclamo civile o criminale e, se del caso, raccogliere danni. Se la truffa o la tentata della truffa è dimostrata, le sanzioni criminali contro gli autori dei fatti sono possibili.

In caso di discriminazioni di menzioni nell’offerta di lavoro, è anche possibile cogliere il difensore dei diritti. P Igienico

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