12 Amostra de conteúdo para aumentar seu site de carreira

Adicionar fotos

A primeira coisa indispensável para energizar seu site de carreira é adicionar fotos do seu negócio. Esta pode ser uma imagem da equipe, escritórios, espaços de restauração ou um evento interno. As fotos permitem que você promova os benefícios do seu negócio: ginásio, bom escritório, catering no local? Mostre-o aos candidatos!

O site de carreira de KOM e fazer

medrayer, agência de estratégia digital, exibe claramente seus valores e suas vantagens em seu site de carreira. Por exemplo, esta foto de 3 funcionários que trocam com um sorriso permitem que os candidatos se projetem, para ver o bom humor existente. O texto associado fortalece o sentimento contra essa imagem, destacando o bom humor, o zenitude e os eventos internos organizados. Ele também destaca os benefícios oferecidos pela empresa: Ginásio, Curso, Coaching.

Informe seus candidatos de suas últimas notícias

Você recebeu uma recompensa? Um novo produto acaba de ser comercializado? Você já contratou um novo colaborador? A empresa estabelece em uma nova cidade? Adicione-o ao seu site de carreira!

Estas notícias permitem que os candidatos se mantenham a par e pergunte antes de uma entrevista. Isso também mostra seu dinamismo, seus compromissos e pode provar alguns dos seus valores.

Comunique-se em seu processo de recrutamento

processo de recrutamento de Dolmen para Rennes Cada empresa tem seu próprio processo de recrutamento. Os candidatos sempre se fazem as mesmas perguntas:

  • A empresa recebeu minha inscrição?
  • em quanto tempo receberei uma resposta?
  • como Muita manutenção irei? Com quem ? Um gerente? Um recrutador? Gestão?

Comunique-se em seu processo de recrutamento permite que os candidatos se projetem. Eles sabem onde eles têm, e quanto passo eles ficam antes de serem, potencialmente contratados. Se você adicionar um tempo entre cada etapa, eles também poderão estimar a data da sua próxima troca.

Por exemplo, a empresa Dolmen exibe em seu site de carreira, os meios de uma imagem, os diferentes passa o processo de recrutamento. Podemos, portanto, ver o número de etapas, o número de entrevistas / reuniões.

Adicionar depoimentos de funcionários

em publicidade, um cliente ou testemunho do usuário sempre é mais impacto que o fala da marca. Você vai ganhar mais confiança na opinião de um ente querido ou consumidor que se parece com você, que o discurso publicitário da marca.

no recrutamento, é a mesma coisa. O testemunho de um colaborador sempre terá mais impacto em um candidato e é muito apreciado por eles. Pode ser em um formato de vídeo, artigo de blog ou uma inserção no site de carreira, você pode, por exemplo, indicar o nome do seu colaborador, seu post, suas principais missões, sua carreira, que ele gosta em seu trabalho, por que ele Escolhau sua empresa. Para ir mais longe, seu colaborador também pode adicionar uma placa a candidatos, seu perfil do LinkedIn ou suas informações de contato para serem contatadas.

Os depoimentos reforçarão o candidato em seus valores, a atmosfera que reina na empresa, Faça entender a posição e conheça a equipe.

A transportadora Logística Global Lahaye interroga 3 de seus drivers para fazer uma entrevista. A oportunidade de trocar sua integração para a empresa, que eles amam em Lahaye e o conselho que podem dar a candidatos futuros.

Descubra a entrevista feita na Logística Global de Lahaye

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Criar cartões de visita

folha de negócios sncf

muito difundido em Grupos grandes, os cartões de visita permitem que você explique os negócios mais representados em sua empresa. O objetivo é fazer candidatos entender as diferentes tarefas para um dado comércio e oferecer-lhe todas as ofertas disponíveis.

no site da carreira do SNCF, você será capaz de consultar os cartões de visita do grupo . Muito desconhecido para o público em geral. Assim, você encontrará, por exemplo, a pós-forma de um controlador com todas as suas missões, sua vida diária, as habilidades para se tornarem e as ofertas para serem preenchidas em toda a França. Para ir mais longe, os candidatos também podem entrar em contato com um embaixador ou consultar o testemunho de um colaborador.

Exibe seu curso de integração de um novo funcionário

Comunique-se em sua integração do curso permite que os candidatos possam projetar melhor se na posição.Se os cursos estiverem planejados na chegada de um novo funcionário, os candidatos podem ser tranquilizados no manuseio de software ou no controle de um vocabulário específico.

Você também pode visualizar os perspectivos. Evolução e monitoramento da carreira de seus funcionários . Este elemento permite que os candidatos projetem a longo prazo em sua empresa.

A empresa de contabilidade CAPEOS propõe, em seu site de carreira, uma página inteira dedicada à integração. Ele explica o caminho de integração, monitorando habilidades por recursos humanos e depoimentos de vídeo.

comunicar em eventos de RH

HR eventos são uma boa maneira de atender aos novos candidatos e descobri-los além de CV. Se você participar ou organizar um tipo de evento de RH Dating ou Fórum de Recrutamento, entre em contato com isso! Os candidatos que desejam conhecê-lo fisicamente poderão aproveitar esses momentos.

A empresa agrícola daunat organiza regularmente fóruns de emprego para recrutar preparadores de controle ou agentes de fabricação. Basta para candidatos para se registrar online e ir, no dia-J, no local do evento com seu currículo.

Criar vídeos

vídeo O formato de vídeo é muito popular hoje, seja com os clientes como candidatos. Permite que os candidatos vejam suas instalações, sua equipe e planejamento lá. O vídeo também permite que você coloque seus funcionários para a frente.

Este é o caso do Digitalaleo que iniciou uma série de vídeos para destacar seus colaboradores. No programa, uma série de problemas sérios e offbeat para conhecer 8 funcionários.

Realce seus funcionários

com a expansão do digital, somos cada vez mais necessários para destacar o humano. Se você puder, adicione seus colaboradores ao site pelo nome, primeiro nome, função e vincular ao seu perfil do LinkedIn. Você também pode decorá-lo com um testemunho. Os usuários da Internet gostam muito de feedback. Isso faz com que seus funcionários (e sua empresa) mais acessíveis. Candidatos, eles podem praticamente atender ao seu futuro potencial de colegas e contatá-los. Atenção todas as mesmas. Se alguns de seus funcionários não quiserem ser adicionados ao site, não os obrigue!

A FAQ para responder a todas as perguntas dos candidatos

para reduzir o número de submissões , algumas empresas respondem às principais questões dos candidatos diretamente em seu site. Assim, você pode explicar aos candidatos seu processo de recrutamento, o tempo de espera entre cada passo, o número de entrevistas feitos, as pessoas encontradas.

Algumas grandes empresas, como Carrefour, vá mais longe em dar conselhos aos candidatos Para aplicar ou preparar uma entrevista.

Esta ideia de conteúdo pode ser amplamente utilizada por empresas menores. Para fazer isso, identifique as principais questões que seus candidatos surgem e respondê-las em seu site em um espaço dedicado. Este espaço pode ser uma página do seu site, uma inserção na recepção do seu site de recrutamento, ou um vídeo.

Criar um quiz de orientação

Se os seus negócios são muito específicos para o seu negócio, você pode oferecer um quiz de orientação. O candidato responde a uma série de perguntas, que permite que ele consulte seu perfil e os negócios que correspondam a ele em sua empresa.

Para mais eficiência, adicione o link para as ofertas a serem preenchidas neste Negócios após os resultados do questionário.

Comunique-se no seu site de carreira

apresentar seu site de carreira em sua mídia de comunicação. Você pode se comunicar de suas redes sociais e adicionar o link da sua página de carreira na assinatura de e-mail de seus funcionários. Você organiza uma campanha de comunicação para promover seus recrutamentos? Lembre-se de adicionar o link do seu site de carreira!

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