Carreiras profissionais, carreiras salariais: a noção D Perseus

carreira, salário e emprego

pedreiras profissionais, Carreiras salariais: o conceito de itinerário característico

Alain Bigard e Yvillotin *

* Alain Bigard e Yvilotina fazem parte do grupo de análise de rotas e níveis salariais (ganhos) da Universidade de Maine. O estudo foi realizado através de uma convenção entre ganhos e insee. Os autores particularmente agradecem às divisões de receita a vê-las facilidade de acesso aos dados. Uma grande parte dos resultados foi apresentada em 1994 no Congresso da Associação Europeia dos Economistas do Trabalho (Bigard e Guillotin, 1994).

Os nomes e datas entre parênteses se referem à bibliografia no final do artigo.

Como caracterizar, por exemplo, mobilidade profissional de mulheres? Ou o caminho do salário típico no setor de construção? Não podemos responder a questões, qualitativas, calculando uma rota média, ï / a ideia mais natural é usar a rota mais comum. Mas essa frequência é muitas vezes baixa, apenas alguns por cento, dada a diversidade extrema

dados qualitativos. Além disso, os itinerários mais frequentes são quase sempre rotas estacionárias (sem mudança de estados), que diferenciam diferentemente subpopulações.

Pode ser levado em conta que uma rota aparece com muita frequência em uma subpopulação do que na população total: é a noção de especificidade. No entanto, qualquer rota que aparece apenas uma vez seria “específica” da subpopulação em que se observa, o que não seria muito satisfatório. É por isso que o conceito de itinerário característico apresentado aqui combina os aspectos, frequência absoluta e especificidade. Além das rotas salariais e para itinerários socio-profissionais, essa noção torna possível diferenciar melhor subpopulações, especialmente os setores de atividade, que o itinerário mais frequente faz.

Há perfis de carreira específicos para mulheres? Nós somos trabalhador qualificou toda a sua vida? Mantemos um salário baixo ao longo de sua carreira? Alguns setores permitem subidas salários mais rápidos do que outros? As rotas socioprofissionais ou salariais são comumente usadas para caracterizar a mobilidade social dos indivíduos. Este artigo fornece ferramentas para descrever as rotas efetivamente seguidas por indivíduos no mercado de trabalho. Essas trajetórias

considerará como suítes de estados profissionais, salários ou estatais.

Atualmente, a abordagem mais geralmente aceita deve se interessar por mudanças no estado, transições e suas probabilidades condicionais de aparência (ver Florens et al, 1994, Lolivier, 1994). Nós não seguimos esse caminho porque parece sofrer, no caso de longas trajetórias, duas limitações.

Economia e estatística No. 299 1996 ■ 9

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