CBC / Radio-Canadá no centro de uma disputa de 3,5 milhões de

an CBC / Radio- O Canadá pôs fim ao uso de um vice-presidente financeiro de 14 meses porque tem câncer?

postado em 19 de fevereiro de 2021 às 8:00
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Vincent Brousseau-Pouliot Vincent Brousseau-Pouliot
a imprensa

Esta questão, delicada e complexa, é encontrada antes dos tribunais em Ontário, enquanto o ex-vice-presidente dos finanças da CBC / Radio-Canadá, Judith purves, continua a emissora pública por pelo menos 3, US $ 5 milhões .

Ms. Purves alega que a CBC / Radio-Canada não pôde pôr fim ao seu trabalho por causa de sua ausência de 14 meses e meio, incluindo por causa de seus tratamentos contra o câncer. Em sua busca civil apresentou outubro passado antes do Tribunal de Ontário Superior, ela perguntou como compensação dois anos de salário (1,15 milhão), 1 milhão de danos morais e 1 milhão de danos punitivos.

A Sra. Parves também alega que se sentiu humilhada pelo CBC / Radio-Canada CEO observações, Catherine Tait, para ela. Ela alega que a Ms. Tait criou um “ambiente de trabalho tóxico”.

A anglófona unilíngüeta também alega ser engajada como um anglófone unilíngüe Quadro que seu empregador lhe pediu para aprender francês em um tempo irracional e que havia dois pesos, duas medidas entre os executivos sênior da CBC / Radio-Canadá em termos de bilinguismo (ela alega que não pedimos a vice-presidente principal da CBC, Barbara Williams , aprender francês).

CBC / Radio-Canadá nega todas as alegações de Ms. Purves, que não foram provadas no tribunal. Em documentos judiciais, a CBC / Radio-Canada especifica que a Sra. Tait sempre tratou a Sra. Purves com “respeito, profissionalismo e boa fé”.

Contratado pela CBC / Radio-Canadá como vice-presidente sênior e agência financeira em abril de 2015, Judith purves aprendeu que ela tinha câncer de ovário em junho de 2019. Ela foi operada no mês seguinte e sofreu tratamentos de quimioterápicos até Dezembro de 2019. A Sra. Purves alegou que a Sra. Tait pediu a ela para comer para discutir o trabalho durante seus tratamentos de quimioterapia. A Ms. Tait nega essa alegação. A Sra. Purves sentiu que poderia voltar ao trabalho no outono de 2020 depois de se recuperar de seus tratamentos quimioterápicos. A CBC / Radio-Canada terminou seu emprego em agosto de 2020.

em sua busca civil, a Sra. Purves alega que, uma vez que a chegada de Tait como CEO em 2018, ela foi solicitada por mais deslocamentos de Toronto para Montreal ou Ottawa, que aumentou seu nível de estresse. Ms. Purves “Atributos em parte” seu câncer para “estresse causado pela CBC”. Essas alegações não foram comprovadas perante um tribunal.

O que é uma acomodação razoável nas circunstâncias?

CBC / Radio-Canada vê os eventos de forma completamente diferente.

Em geral, a lei prevê que um empregador deve estabelecer acomodações razoáveis para um funcionário com problemas de saúde. Mas não é obrigado a se submeter a uma restrição excessiva, mantendo um funcionário que, por razões de saúde, infelizmente é incapaz de trabalhar por anos e que não pode prever um retorno ao trabalho em um futuro razoável. Cada caso é diferente, dependendo das circunstâncias. Mas na década de 2000, a Suprema Corte fez dois julgamentos onde a Hydro-Québec e o McGill University Health Center (MUHC) poderiam pôr fim ao uso de um funcionário ausente por vários anos por motivos de saúde.

Após 14 meses e metade da ausência por causa de seus tratamentos para o câncer e sua reabilitação, a Sra. Purves não era “medicamente capaz de retornar ao trabalho, com ou sem acomodações”, de acordo com a CBC / Radio- Canadá. O empregador explica que ocupou uma posição neuralgica (uma das oito posições executivas seniores) e que a emissora pública tinha que enfrentar “desafios sem precedentes” financeiramente em 2020 por causa da pandemia. Foi, portanto, “crítico” para a Corporação Crown contar com uma vice-presidente de financiamento “disponível para realizar a empresa através deste período de instabilidade significativa”, de acordo com a CBC / Radio-Canada.

Na medida em que seu escritório de saúde lhe disse que a Sra. Purves não foi medicamente capaz de retornar ao trabalho “em um futuro razoável” após uma ausência de 14 meses e meio, a CBC / Radio -canada explica Tendo tomado a decisão necessária de rescindir o contrato de trabalho da Sra. Purves, porque foi incapaz de fornecer seu benefício de trabalho mesmo após esta acomodação razoável (uma ausência de 14 meses e meio durante a qual a Sra. Purves estava em licença médica). CBC / Radio-Canada ofereceu-lhe uma indenização por oito meses de salário. Além disso, a CBC / Radio-Canada também argumenta que a posição da Sra. Purves era bilíngue desde o início e planejou a obrigação de viajar para fora de Toronto.

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