CEA Acordo Coletivo – IDCC 5505

Um acordo coletivo nacional (NCC) é um acordo assinado entre uma organização profissional de empregadores e uma união dos funcionários. Este Contrato fornece salários mínimos, condições de trabalho, emprego, resignação, reembolso de custos de saúde, a proteção social dos empregados, etc …

O identificador (IDCC) do acordo coletivo CEA é 5505. Nós analisamos, sintetizado e agrupado para você as principais características este acordo coletivo.

Estar de acordo com a lei, você precisa do seu acordo coletivo atualizado permanentemente com os últimos acordos, até mesmo não estendidos. Veja as ofertas para o acordo de negócios CEA.

Resumo

As principais disposições da convenção coletiva CEA

Você vai encontrar nesta tabela as principais regras para os funcionários que são discutidos no Acordo de Negócios da CEA e para os quais podem ser planejadas disposições mais favoráveis do Código de Trabalho.

Os elementos essenciais do CEA

Cada empresa e, portanto, cada funcionário depende de um determinado acordo coletivo. É o empregador que escolheu para todos os seus funcionários, o NCC mais relevante para ser aplicado de acordo com a atividade da empresa.

Sempre que a convenção ou o código de trabalho não preveja uma disposição particular como no caso do início do ano letivo, o 13º mês e a penalidade; O acordo da empresa pode ser aplicado e conceder dias adicionais para os funcionários.

O acordo coletivo deve ser distinguido do contrato de ramificação. O NCC abrange um número mais amplo de tópicos que o Acordo-Quadro, a estrutura, muitas vezes clarificou certos pontos da Convenção, como anexo. Além disso, um contrato-quadro reúne empresas que podem cair em diferentes convenções.

Para qualquer dúvida relativa ao acordo coletivo CEA (necessidade de esclarecimento, aplicação como parte de uma disputa, mencionando Contrato, etc.), convidamos você a contatar nosso escritório de advocacia de parceria, advogados a partir de 01 84 85 70 77 (das 8h às 20h) ou no endereço

coronavírus e previsão para o Convenção de CEA

Provident: Qual cobertura para os funcionários da Convenção da CEA?

Segurança social cobre os principais riscos relacionados à pessoa em particular parada de trabalho devido ao Covid 19.

Você pode ser desligado:

  • Se você tem uma criança menor de 16 anos que está em casa, já que sua escola está fechada e você não pode fazer teletrabalho;
  • se você é alcançado coronavírus.

segurança social vai te derramar Ndemniedade equivalente a 50% do seu salário e sem demora. Sua empresa, deve pagar 40% do seu salário mínimo ou mais se previsto pela Convenção CEA.

Para calcular sua renda em caso de parada de trabalho, use nossa calculadora de subsídio diário.

Que providência coletiva adicional para os funcionários da convenção da CEA?

pensão coletiva O Fundo complementa os benefícios pagos aos segurados sociais por regimes de segurança social obrigatória.

O Acordo Coletivo Nacional de 14 de março de 1947 implementou um plano de pensão suplementar compulsório para executivos cuja taxa de contribuição não possa ser inferior a 1,50% da fatia tem salários. Bruto. Aqui está o resumo das garantias incluídas nos contratos de previdência para a Convenção da CEA.

Quadro Legal Acordo Coletivo Período de teste e convenção CEA Artigo L1221-19 da Lei de 25 de junho 2008 define um período máximo de teste baseado em

  • trabalhadores e funcionários: 4 meses
  • etam: 6 meses
  • quadros: 8 meses
A duração do período de avaliação pode ser encurtada pelo acordo coletivo. Por outro lado, os acordos coletivos assinados perante a lei de 2008 e fornecer uma duração abaixo do termo legal não se aplica.
Pagamento de indenização e convenção Cea
  • subsídio legal depende de sua antiguidade e salários crus.
  • Calcule seu subsídio com nossa ferramenta gratuita
O acordo coletivo pode prever um regime de compensação mais favorável e que terão de ser retidos em caso de demissão. Em caso de quebra convencional coletiva, o montante escolhido será o do acordo coletivo.
Prêmios e Convenção Cea Nenhuma obrigação legal da parte de o empregador para prêmios. O regime premium pode ser fornecido pelo acordo coletivo ou por decisão unilateral do empregador. A quantidade do prêmio depende da antiguidade e a antiguidade inclui interrupções de trabalho (gravidez por exemplo).
licença médica e convenção Cea
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  • Artigo L. 1226-1 do Código de Trabalho prevê que um funcionário com um ano de antiguidade possa se beneficiar de benefícios de manutenção de pagamento que complementam os pagamentos da Previdência Social (IJSS).
  • Calcule suas permissões diárias com a nossa ferramenta
pode prever disposições mais favoráveis do que o código de trabalho no período de espera, a antiguidade necessária e o Duração da compensação.
Excreditação de horas extras e CEA Overtime pode ser: <μl>

  • recuperado como parte de um descanso compensatório;
  • pago
  • O contrato coletivo deve definir um aumento na hora extra “pelo menos 10%. Em caso de silêncio, as primeiras 8 horas serão aumentadas em 25% e 50% além.
    a quota (máxima) anual de horas extras é de 220 horas por funcionário em concordar com o padrão.
    convenção familiar e convenção de CEA código de trabalho fornece feriados adicionais para esses eventos:

    • casamento ou pacs (4 dias)
    • casamento de um criança (1 dia)
    • nascimento ou adoção (3 dias)
    • morte de uma criança (5 dias)
    • morte cônjuge, pais e pais finos (3 dias)
    • criança doente (3 dias não pago)
    O acordo coletivo pode:

    • adicionar dias adicionais para eventos direcionados pelo Código de trabalho
    • fornecer dias para casos não planejados, como essa antiguidade, por exemplo.
    licença paga, RTT e CEA Convenção Empregados Benefício:

    • tem mínimos de 2 dias e meia por mim Feriados pagos;
    • feriados definidos pelo código de trabalho.

    Calcule seus feriados pagos

    O acordo coletivo pode fornecer dias de licença adicionais e também fazer arranjos para Períodos de referência para pagar licença, em licença e nas alterações nas datas de licença do empregador.
    tempo de pausa e convenção cea artigo l3121-33 do código de trabalho indica que uma pausa mínima de 20 minutos é obrigatória na extremidade 6 horas consecutivas de trabalho. O acordo coletivo pode fornecer intervalos mais frequentes ou mais longos e também pode prever que o tempo de quebra é pago.
    direito de retirada e convenção CEA O direito de retirada é previsto no artigo L4131 do Código de Trabalho. Pode ser exercido em caso de uma ameaça grave e iminente para um ou mais funcionários. A Convenção da CEA não fornece disposições especiais à direita da retirada. Se os critérios de gravidade e iminência estiverem preenchidos, ele pode ser exercido.
    incapacidade para o trabalho subsídios diários adicionais ( manutenção salarial)
    deficiência deficiência pensão
    mortes capital , Anuidade Educação, Pensão do Esposo e Anúncio Funeral Dependência
    Convenção de providencio coletivo CEA

    desemprego parcial e convenção CEA

    Por causa da reconfinação, muitos Os empregadores na convenção da CEA enfrentam uma nova diminuição significativa em sua atividade. O governo indicou que esses empregadores tinham o direito de substituir medidas de desemprego técnico para todos ou parte de seus funcionários até 1 de fevereiro de 2021.

    O desemprego parcial é um mecanismo financiado pelo Estado que permite que o funcionário receba 70% de sua remuneração bruta e 84% do salário líquido. O desemprego técnico é fixado no mesmo nível do primeiro confinamento.

    Os empregadores na Convenção da CEA serão reembolsados pelo Estado e pelos restantes 15% às suas despesas.

    Esta desemprego técnico, portanto, levar a uma redução da receita para os funcionários do acordo coletivo CEA exceto para funcionários SMIC que receberão seu salário total.

    Se você está preocupado com estas medidas, pode usar nosso simulador de desemprego parcial para calcular o seu subsídio de desemprego técnico.

    Baixe o CEA IDCC 5505

    para estar de acordo com a lei , você precisa do seu acordo coletivo atualizado permanentemente com os últimos acordos, até mesmo não estendidos. Veja as ofertas para o acordo de negócios CEA.

    Alternativamente, colocamos à sua disposição uma versão gratuita do acordo corporativo CEA que você pode baixar em PDF. Você também pode ver as atualizações das Convenções no site da Légifrance.

    real estate acordo coletivo

    Meu negócio depende do acordo coletivo CEA?

    Um empreendedor é obrigado a aderir ao acordo coletivo de seu setor e indústria de subseção. Este Contrato será solicitado a todos os funcionários.

    Você deseja verificar se você está anexado à convenção CEA? Visite o site do Pappers e procure sua empresa!

    O empregador deve informar seus funcionários do acordo coletivo aplicável. Esta é uma informação que o empregado pode encontrar na folha de pagamento.

    Em caso de dúvida sobre o acordo coletivo a serem aplicados para sua empresa, particularmente se a empresa exercer várias atividades, recomenda-se consultar um advogado especializado em direito social.

    Minha trabalho é que em causa pela Convenção CEA?

    Não há nenhuma lista de negociações predefinidas para o acordo de negócios CEA.

    O trabalho não tem um link com sua convenção.

    Este é o código NAF que é o indicador a ter em conta para saber qual o acordo coletivo a sua empresa está anexado.

    Quais são as grelhas salariais CEA acordo coletivo?

    A remuneração mínima de um empregado da Convenção CEA deve ser pelo menos igual a esses dois valores:

    • o SMIC, fixo a nível nacional
    • o conjunto salário mínimo no CEA

    Se o seu empregador não respeitar esses salários, você tem um período de 3 anos a partir do dia ou um salário não está na conformidade na apreensão do Conselho prud’hommes.

    Convenção CEA e rescisão do contrato

    os dois casos de final de contrato que pode entrar no convenções estão a renúncia e demissão.

    CEA acordo coletivo em caso de renúncia

    Um aviso de 3 meses deve ser respeitada em caso de renúncia, mas pode ser encurtado com base em um acordo comum entre o empregador eo empregado.

    CEA acordo coletivo no caso de demissão

    no que diz respeito a demissão, aqui estão as regras de notificação com base na antiguidade.

    • Menos de 6 meses: Preview PA fixo r o acordo CEA corporativa
    • entre 6 meses e 2 anos: um mês de antecedência
    • pelo menos 2 anos: dois meses de antecedência ou melhor se planejado

    a cláusula de não concorrência pode ser previsto no contrato de trabalho, mas só é válida se incluir compensação financeira.

    para todas as perguntas relativas ao acordo coletivo CEA (necessidade de clarificação, a aplicação no contexto de uma disputa, menção no contrato, etc …), nós convidamos você a entrar em contato com o nosso parceiro escritório de advocacia, advogados Airst, em 01 84 85 70 77 (das 8h às 20h) ou no endereço

    Mutuelle Convenção CEA

    o Acordo Nacional Interprofissional (ANI) de 11 de janeiro de 2013 veio a perturbar a saúde mundial. Sob esta lei, o empregador é obrigado a propor uma saúde mútua obrigatória a todos os seus funcionários. Este cobertor corresponde ao mínimo para a cesta de cuidados.

    Comparar mútuas corporativos através do nosso comparador de encontrar um contrato que atenda às obrigações da Convenção CEA.

    Mutual CTA

    a Convenção CEA não fixa um mínimo de reembolsos acima do acordo ANI.

    Aqui estão os reembolsos mínimos fornecidos pelo Ani e, portanto, pelo mútuo para as despesas mais comuns.

    Cuidados médicos mínimos para o CEA

    cuidados médicos e convenção Cea

    para consultas de uma GE NÉRIQUE ou um especialista, uma participação de 1 € é devida pelos pacientes e não pode ser reembolsada pelo mútuo.

    reembolsos ópticos para o CEA

    registrado reembolso de segurança social reembolso mútuo mútuo mínimo
    Consulta generalista com excedências de taxas masterizadas 40 € 16,50 € 100% bssons
    consulta especializada com taxas de taxa masterizada 60 € 16,50 € 100% brss
    25 €
    farmácia reembolsada por segurança social 100% da taxa real
    doce medicina (osteopata, kine etc.) 50 € / sessão 0 € 0 €

    CEA óptica e convenção

    reembolsos odontológicos para o CEA

    despesa média reconhecida Reembolso de segurança social reembolso mútuo mínimo mínimo
    óculos simples com montagem adulta 278 € 7,42 € 100 €
    óculos progressivos com montagem adulta 568 € 17,48 € 200 €
    lentilhas 300 € / ano 47,38 € 100% brss
    39,48 €

    cea

    reembolsos hospitalização para o acordo coletivo CEA

    despesa média reconhecida reembolso de segurança social reembolso mútuo total mínimo
    coroa paris 590 € 75,25 € 125 % Brss
    150 €
    400 € 85,78 € 125% brss
    112,50 €
    detalhando 35 € 20,24 € 100% brss de 28, 92 €
    ortodontia 800 € 193,50 € (máximo 6 semestres) 125 % BRSS
    241,88 €
    hospitalização e convenção Cea

    o hospital O pacote é de 20 € por dia desde 1º de janeiro de 2018 e corresponde ao valor mínimo de um paciente para qualquer hospitalização superior às 24 horas.

    Os fundamentos do mútuo coletivo da CEA

    As capas apresentadas anteriormente correspondem à obrigação mínima convencional. Podemos oferecer-lhe contratos mais abrangentes projetados especificamente para o acordo coletivo CEA.

    Em caso de não conformidade com os níveis de cobertura e placas de Contribuições pelo seu acordo coletivo, você se expor a um risco prudido e sanção do URSSAF. Portanto, é essencial ser aconselhado por sua seguradora ou corretor antes de estabelecer seu mútuo.

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    quantidade média observada reembolso de segurança social mínimo mútuo Reembolso quarto individual 61 € / dia 0 € 0 €
    fresco Residência: Área de Convenção 828 € 80% das despesas de hospitalização 20% das despesas de hospitalização