Clima. Muito quente para trabalhar? Você pode exercer um direito de retirada. Veja como – o mais

muito quente para funcionar? Você tem um direito de retirada … sujeito a condições. (J.-P. Muller / AFP)

Este artigo foi inicialmente publicado em 3 Julho de 2015.

em 2015, Jean-Jacques candelier, Northern Communist MP, arquivou uma proposta para uma lei para “autorizar a retirada de Os funcionários em caso de temperaturas acima de 35 ° C.

Esta conta é totalmente inútil na medida em que o código de trabalho já fornece para determinados dispositivos. Não há vazio legislativo, a lei apreende esta questão em sua totalidade.

Não há necessidade necessário, tenho problemas para entender as ambições deste membro.

A retirada correta no código de trabalho

Artigo L 4131 – 1 do Código de Trabalho tem uma definição inequívoca do direito de retirada:

“O trabalhador imediatamente adverte o empregador de Qualquer situação de trabalho que ele tem uma razão razoável para pensar que tem um perigo grave e iminente para sua vida ou sua saúde, bem como qualquer defeito, ele encontra nos sistemas de proteção.

Pode retirar-se de tal situação. “

Esta escrita geral não fornece uma lista de padrões. O funcionário é livre para fazer sua própria estimativa. Se ele acha que sua situação de trabalho apresenta “um perigo sério e iminente para sua vida ou sua saúde”, ele pode exercer seu direito de retirada.

Listagem de forma limitante das razões não seria, em nenhum caso judicioso. Portanto, não é necessário especificar que este direito de retirada pode ser exercido em caso de onda de calor, porque já é o caso.

Além de 33 ° C, o perigo é comprovado pelo caminho, Sr. Candelie afirma que esse direito deve ser exercido quando as temperaturas excederem 35 ° C. Por que este limite?

a priori, depende da legislação como temos na França nossas próprias recomendações do Instituto Nacional de Pesquisa e Segurança (INRS ) e o fundo de seguro de saúde. Além de 30 ° C para atividade sedentária, e 28 ° C para um trabalho que exige atividade física, o calor pode ser um risco para os funcionários.

Se as temperaturas excederem 33 ° C, o perigo é comprovado e é recomendado que O empregador evacuam seus funcionários da área de trabalho.

Não são leis, mas recomendações que são muitas vezes levadas em consideração pelos prud’homales.

O empregador é responsável pela segurança de seus empregados

Na instrução interdepartamental de 12 de maio de 2015 relativas ao plano de calor, estas recomendações foram mencionadas novamente e esclareceu-se que o empregador foi responsável por colocar seus salários com segurança.

ele deve tomar medidas adequadas, como o fornecimento de água, aeração, um sistema de ar condicionado e, especialmente, garantir uma temperatura ambiente dentro da propriedade abaixo de 33 ° C.

Empregadores muitas vezes demitidos

um funcionário exer Um direito de retirada pode ter sanções como uma acusação de pós-abandono ou falta de remuneração.

ou Artigo L 4131 – 3 diz:

“Nenhuma sanção, nenhuma restrição salarial não pode ser tomada contra um trabalhador ou grupo de trabalhadores retirando-se de uma situação de trabalho que tinham uma razão razoável para pensar que apresentou um perigo grave e iminente para a vida ou a saúde de cada uma delas.”

Se o padrão é considerado razoável, que o direito de retirada é legítimo, o empregador pode ser condenado a pagar salários, danos ou para cancelar uma demissão sem a causa.

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