Como estão as contratadas no Hora de trabalho remoto?

Após o anúncio de uma contenção geral em 17 de março, O mundo do trabalho francês entrou em um novo paradigma e teve que se reinventar. A crise da saúde requer, a teletrabalho foi democratizada na Grand V Speed. Enquanto as ofertas de emprego são escassas e distanciando medidas persistem, algumas empresas continuam a recrutar. No entanto, o recrutamento na era do teletrabalho é muito diferente das entrevistas habituais de contratação. Para a empresa Aprendizagem de limão, especializada no Edtech e na conduta da mudança, “as práticas de recrutamento mudaram, um lote de contato de videoconferência é feito. As últimas 5 contratadas, três foram feitas inteiramente de maneira digital”, diz Pierre Leroux, CEO .

Um método compartilhado pelo pessoal da empresa de recrutamento. “O processo de contratação começa agora, quase sistematicamente, por uma primeira manutenção digital”, diz Antoine Lecoq, gerente geral do gabinete. Recrutamento Deméterializado tem vantagens, mas não só. Isto torna possível reduzir os movimentos dos candidatos muitas vezes em áreas geográficas distantes e limitar as reuniões em um período de crise sanitária, “também possibilita entrevistas mais curtas no início do processo e veja mais candidatos”, admite Pierre Leroux.

No entanto, em situações em que as reuniões físicas não são possíveis, os recrutadores notam algumas fraquezas. “Podemos candidatos menos confortáveis, propondo um café ou um copo de água. Entramos diretamente no coração e nos sentimos mais estressados do que o habitual “, diz o CEO da aprendizagem de limão. “Ainda há qualquer necessidade de atender aos candidatos e, mesmo que a primeira troca seja feita na videoconferência, a última manutenção continua a ser principalmente em física”, adiciona Antoine Lecoq.

Aperitif Virtual e Coesão de Equipe

Uma vez que o estágio de recrutamento foi colocado, integrando – entender a postagem – também pode ser virtual. Enquanto o teletrabalho continua a norma em muitas empresas, novos recrutas geralmente iniciam suas funções remotamente. “Três recrutamentos foram realizados sem Qualquer encontro físico e duas postagens diretamente no teletrabalho, da qual um novo gerente baseado na Inglaterra que ainda não conhecemos fisicamente. Hora é “, explica Pierre Leroux.

Para profissionais, distância a bordo não é um problema para a integração de novos funcionários. A palavra mestre continua a antecipação. “Weave links nas primeiras semanas é um passo fundamental na recepção de um candidato. Portanto, é necessário prever o primeiro dia, videoconferências e a apresentação de empregados, etc.” Demonstramos no lado da página pessoal.

Leia outro teletrabalho se tornará o novo padrão de organização de trabalho nas empresas?

Na aprendizagem lateral de limão, a estratégia de boa integração reside no Preparação “Assim que chegam, eles imediatamente têm coisas para fazer e missões bem definidas, portanto, não há a sensação de abandono que às vezes podemos nos sentir na entrada do post.” Para criar uma coesão de equipe apesar da distância, a companhia de Edtech “, multiplica após visioconferência, e mais eventos como quebras de equipe na sexta-feira, por exemplo,” explica Pierre Leroux.

Ser “Se você começar no teletrabalho Pode haver ruins surpresas durante a primeira visita como a obsolescência das premissas ou a atmosfera nas equipes “, adverte Antoine Lecoq. Por enquanto, “não temos o declínio necessário para ver isso”, ele tempers.

estagiários?

Estagiários não ficam de fora, depois de ter medo de nenhum currículo universitário, estudantes Conseguiu algumas ofertas, por vezes, apenas no teletrabalho. Este é o caso de Carla, um aluno no mestre 2 Segurança Global em Bordeaux. “O teletrabalho é um desafio porque eu sou um pouco entregue para mim no dia”, testemunha o aluno. Difícil de considerar o mundo profissional de sua sala, mesmo que esta situação se apresente no final algumas vantagens. “Não me impede de não ser ruim porque os estágios não são pagos, ou muito pouco, e isso me faz evitar ter que pagar quantias loucas para ficar e viver”, diz ela.

Apesar dos medos dos alunos, um O estágio de teletrabalho também pode levar a uma oferta de emprego. Este é o caso do lado da aprendizagem de limão. “A administração do estagiário é seguida de perto e as trocas se multiplicaram.Tentamos ter missões bem definidas com um certo ritmo “, testemunha Pierre Leroux. “Nosso trainee recrutou no começo da pandemia conseguiu se beneficiar de uma proposta CDI, isto é, quanto seu estágio foi bem”, alegra-se.

Esta situação excepcional é permitida para redesenhar o mundo de Trabalhe. O que foi percebido, há alguns meses, como um obstáculo agora aparece como uma vantagem significativa. “Percebemos que a assinatura de novos contratos e o recrutamento de colaboradores podem muito bem a ser feito à distância. O cancelamento de reuniões profissionais e outras viagens de negócios não impediram que as empresas e os funcionários se avançassem profissionalmente “, conclui Antoine Lecoq. Uma tendência que pode, portanto, resolver aurência.

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