Escreva uma boa oferta de trabalho para atrair talentos

Você decidiu lançar um recrutamento e espera atrair o melhores talentos para o post. Primeiro passo para alcançar: escreva a oferta de emprego.

Parece simples, mas é um exercício para não negligenciar! De fato, é ela que invejará candidatos para se candidatar, então ela deve ser particularmente limpa.

Kioskemploi oferece 6 dicas para seguir para escrever um anúncio impressionante e atraente!

1- Opter para um título cativante

O título da posição deve ser simples e relevante. Ele deve chamar a atenção dos candidatos em questão. Evite usar um vocabulário específico e optar por termos genéricos. Finalmente, não se esqueça de especificar o tipo de contrato proposto (CDD, CDI, contrato assistido, ..), tempo parcial ou em tempo integral, bem como o local de trabalho.

Exemplo: Gerente de Marketing Digital no CDI (M / F) – Nantes

Truque: use títulos e palavras-chave solicitados pelo seu alvo.

Para isso, você pode usar as tendências do Google. Esta ferramenta gratuita fornece as últimas tendências sobre as palavras-chave solicitadas pelos usuários da Internet no Google.

2- Apresentar a empresa autenticamente

Aconselhá-lo a apresentar a empresa por dentro. Saia da pista batida e evite lugares comuns: “líder empresarial …,” Estrutura de tamanho humano “. Use um tom que vai falar com o seu público-alvo. Bem humorado, próximo, benevolente,” geek “, o tom reflete o Espírito de ‘negócio e dá uma imagem autêntica.

Você também pode sair do lote usando vídeos ou fotos que mostram seus negócios e seus valores dinamicamente e criativos.

3- Escreva um anúncio eficaz

  • conteúdo claro e detalhado

Uma vez que a empresa seja apresentada, a posição deve ser descrita de maneira exaustiva, especificando as missões a serem concluídas e as possíveis responsabilidades. Para isso, você pode confiar na folha de extensão. Desenvolver Uma descrição do trabalho permite identificar claramente as diferentes missões, as responsabilidades relacionadas à posição, bem como o nível de Formati E as habilidades necessárias. Não hesite em mencionar se pode haver perspectivas de evolução.

Você também deve definir:

  • O perfil do candidato: treinamento, experiências , conhecimento, habilidades e qualidades necessárias, conhecimento de software, prática de uma linguagem …
  • e as qualidades pessoais que deve realizar: trabalho em equipe, autonomia, rigor …

O anúncio deve, obviamente, especificar os termos de resposta à oferta (enviando CVS e carta de apresentação para tal endereço, em tal e-mail ou resposta on-line, …). / p>

  • um anúncio estruturado com palavras-chave

No seu post e apresentação da empresa, recomendamos o uso das palavras-chave mais importantes para a posição. Seu texto deve ser estruturado e as frases curtas. A pontuação de relevância será estabelecida a partir das palavras integradas em seu texto e seu anúncio será melhor referenciada.

Além disso, não hesite em apresentar as habilidades e missões solicitadas em A forma de chips para clareza e facilidade de leitura.

  • Use software para escrever seus anúncios

Nosso software de recrutamento gestmax permite que você crie diretamente suas ofertas de emprego através do módulo “Post”. Você pode definir tópicos (empresa de apresentação, missões, perfis, condições …) que serão aplicadas para cada uma das posições que você cria. Você também tem uma biblioteca de posição pré-gravada que você pode, é claro, personaliza de acordo com as diferentes posições.

Permite um tempo considerável que economiza para criar suas posições criando suas posições que Você pode então multi-transmissão nos jobboards e no seu site de carreira diretamente do software. Além disso, você mantém uma harmonia na estrutura e apresentação de seus anúncios.

4- Limpar as condições de trabalho

É primordial especificar condições de trabalho, a fim de serem transparentes em relação aos candidatos.

Não se esqueça de falar sobre o seguinte:

  • lugar do post
  • deslocamentos a ser esperado
  • número de horas por semana
  • tipo de contrato (especifique a duração se CDD ou Estágio)
  • eventual benefícios ( Tickets Restaurant, isto, mútuo, carro de função …)

Especifique o salário não é obrigatório, mas recomendado porque é um critério motivador para os candidatos . Sinta-se à vontade para indicar um “garfo” se você não quiser indicar quantia precisa.

Além disso, qualquer oferta de emprego deve ser datada e no ideal, a data de postagem deve ser indicado.

5- Destaque com um visual atraente

destaca-se no nível da apresentação visual de suas ofertas. É importante que seus anúncios respeitem seu gráfico gráfico (cores, logotipos, identidade visual …). Um design atraente permitirá que você saia do lote. O mesmo visual deve ser usado em todos os seus anúncios para manter uma harmonia e uma coerência gráfica.

Nosso software de recrutamento gestmax permite que você crie um modelo de oferta, que você pode aplicar automaticamente em todas as suas ofertas graças a uma configuração simples e rápida.

6 – Atenção a menções discriminatórias

Não coloque nenhuma informação falsa, o conteúdo do Oferta deve ser verificável e deve respeitar os princípios legais.

O conteúdo do anúncio deve atender a certas condições. Qualquer menção discriminatória é proibida em ofertas de emprego. Esses critérios discriminatórios dizem respeito: origem, sexo, idade, estado de saúde ou incapacidade, crenças religiosas, atividades sindicais, opiniões políticas, status familiar, orientação sexual …

Considere também a escrita do título da posição masculina especificando (m / f) no final do título ou optar por escrita inclusiva.

em breve …

A oferta de trabalho ideal deve ser suficientemente detalhada, clara e autêntica para ser atraente. Não hesite em fazer modelo de anúncios com suas cores, para se distinguir e destacar sua marca do empregador. O uso de palavras-chave e conteúdo estruturado permitirá que você seja melhor referenciado e visível a partir do seu alvo. Finalmente, certifique-se de respeitar as mencionações essenciais e evitar menções proibidas.

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