no norte, a Cargill 183 sacrificada

“Está tudo junto que você tem que lutar, tudo junto nós vamos ganhar!” Quinta-feira, braços, braços com ferrovias de solidariedade, os grevistas do amido da Cargill de Halordina (norte) estão escavando no evento regional, organizado em Lille contra a reforma das pensões. Oito semanas antes, 21 de novembro, sua empresa, pertencente ao Greent Americano do Agronegócio Cargill, anunciou um “plano de salvaguarda de emprego” (PES) para remover 183 posições de 315, e criar 19 novos. Esticando a extração de milho e reposicionando sua atividade na produção de alimentos e ingredientes industriais, com base no amido de trigo, milho ou batata, não apenas milho, julgado não bastante competitivo. Mais da metade da força de trabalho desaparecerá. Incompreensível para os funcionários do local de haubourdin cujo proprietário, estabelecido em Minnesota, nos Estados Unidos, é uma multinacional que alcançou quase US $ 115 bilhões (104 bilhões de euros) de vendas em 2018.

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Café, Arbor para se proteger da crachina, brasagem alimentada por slogeiros no local e sacos de carvão para churrasco … da segunda-feira, na frente da fábrica, os funcionários instalaram um piquete. Perto de um incêndio, José, 57 anos, Cogite: “Meu futuro acabou. Eu finalmente terminei minha carreira aqui e vou sair com um gosto inacabado”. Na fábrica por trinta e sete anos, ele diz que seu avô e seu pai trabalhavam lá. Seu trinta filho também está lá. Não sindicalizado, esta é a primeira vez que vai greve. “Se eles vierem desgostar as pessoas como eu, é porque estavam longe!”

Um peso pesado abre seu trailer carregado com paletes, antes de retornar ao site. Caras sólidos formam uma pequena corrente. Um, dois, três … Em poucos minutos, os paletes são depositados na calçada para o braseiro. “Todos os dias, eu venho entregar aqui”, desliza o jovem motorista voltando para sua cabana. No momento, Jean-Vincent Koster, responsável pelo gabinete de contabilidade da Provexa, compila documentos para avaliar a extensão da terceirização relacionada à fábrica: “Após 200 subcontratados, parei para contar.” O Comitê Social e Econômico (CSE), representando os funcionários, ordenou-o para propor alternativas ao plano de demissão. Para a Promoxa, não há razão para justificar tal questão em Haubourdin: o volume de negócios progride e quase € 3,8 milhões de lucros foram realizados em 2019. “Um resultado positivo cosmético”, indica a direção, o que garante que garanta que o grupo Cargill tem sido preenchido os déficits de haubourdin por dois anos.

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“não é uma realocação ou racionalização . Estamos aqui na remoção de uma atividade de déficit. Nossa decisão não é apenas para a Cargill. Decisões são tomadas para pessoas que então ficarão, de modo a continuar uma atividade sustentável e beneficiária “, justifica Thierry Régnier, a pessoa encarregada de o projeto de reposicionamento do site de haubourdin. Os grevistas confiam no advogado da Fiodor Rilov, conhecido por sua luta contra as demissões do mercado de ações, para desafiar o motivo econômico e saltar o plano social. Difícil, mas não impossível, disse este último, embora “esse tipo de projeto seja de longa data com profissionais de reestruturação”.

A chegada dos Capacetes de Philippe, um gerente profissional da transição, como diretor do site em Novembro, parece dar-lhe motivo. Em seu piquete, os funcionários receberam a visita da seção regional da Confederação Nacional de Trabalho (anarco-sindicalista) e o senador comunista Eric Bocquet. O Adrien Quatnens vice pagou 150 euros para o pote on-line de licenciados de Cargill antes de conhecê-los. Quinta-feira de manhã, o presidente da região, Xavier Bertrand, recebeu vários sindicalistas. “Neste ponto, as mensagens estão passando, Bercy Alert, organizamos reuniões, jogamos intermediários”, diz sua empresa. Contactado pela liberação sobre este novo registro social, o Ministério da Economia não reagiu nesta fase.

“Você defende o máximo possível!” incentiva um condutor. Um grande cara a pé de uma greve em forma de caixão preta. “As pessoas caem 10 bilhetes de bola, 20 bolas … Eu vou sair com” “, ele ri. Roquette émetistes, uma fábrica vizinha concorrente, reconheceu um cheque para 500 euros. Enquanto isso, dois consultores de segurança e segurança “usando o PES” discutem o ar de nada com funcionários mobilizados.”Um ataque final pode peidar uma liderança, diz Franck, um deles. Nós estabelecemos um contato, fazemos ele entender que se ele for muito longe, não é apenas o seu trabalho que ele está perdendo, ele também estará nos tribunais.”

“Isso me assusta”

Nas paredes, tags testemunham a tensão crescente entre grevistas e direção. O CGT se recusa a participar das negociações para definir as condições iniciais dos licenciados futuros. “Nossa primeira preocupação é a preservação dos empregos”, martelando a maioria da União. Outras organizações minoritárias, CFDT e CFE-CGC participam nas discussões. As primeiras medidas foram avançadas: a indenização beneficia até um mês de salário por ano de antiguidade, licença de reclassificação, vários milhares de euros de envelopes para treinamento, criação ou recuperação de negócios … Alguns podem esperar alcançar a compensação até a aposentadoria.

Mas o advogado Fiodor Rilov é cauteloso com a transmissão de informações que “nunca acidentalmente são usadas para garantir que os funcionários sejam divididos. Que os interesses de alguns estão em contradição com os dos outros”. Com seis meses de antiguidade, Christophe não espera muito: “Aos 45 anos, vai ferir porque sabemos que vai ser difícil encontrar alguma coisa. Com três filhos, a casa, o carro … Isso me assusta. ” Esta seria a segunda demissão econômica de sua vida como trabalhador. O primeiro foi em 1997, em Seclin (Norte). Então, o motorista trabalhou envolvendo sua contratação na Cargill em agosto de 2019.

David, 45 anos, experimentou a mesma experiência em 2004 em uma planta TempleMars (North): “Nós fomos fodidos no ar como Merda. Mesmo quando você encontrar um emprego depois, quando ficamos licenciados, não é um envelope que apaga tudo. Continuamos marcados para a vida. ” No final de fevereiro, cinco reuniões são planejadas entre a gestão e os representantes dos funcionários antes do plano de demissão são transmitidos aos serviços do Estado.

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