O que faz o RPO? As respostas às suas perguntas.

Muitas considerações são consideradas na escolha de uma solução RPO. Os quatro modelos principais são:

o RPO de ponta a ponta.

Esta solução cobre todo o processo de recrutamento para o pessoal permanente, incluindo os investimentos tecnológicos necessários. Este modelo é aquele que gera os melhores resultados (redução de custos, ganhos de produtividade, qualidade e conformidade dos recrutamentos), mas também os mais complexos e os mais longos para implementar. Os consultores trabalham no local e fora do local: Estudo de necessidades de recrutamento com gerentes, especificação de processo, fornecimento e pré-seleção de candidatos, planejamento de entrevistas, preparação e apresentação de aplicações, integração de novos recrutas.

<

Projeto RPO .

Esta é uma abordagem aplicada a um projeto específico, como o lançamento de produtos, uma solução eficaz para empresas que desejam manter internamente o gerenciamento atual de seus recrutamentos. Mas quem precisa dos benefícios de um fim – para -end RPO para o projeto em questão.

o RPO parcial.

se concentra em um ou mais tijolos do processo global. Por exemplo, muitas empresas optam por terceirizar apenas fornecimento e pré-seleção de candidatos e gerenciar medidas estratégicas como entrevistas. O cliente então beneficia apenas das melhores práticas no escopo de intervenção definido.

Recrutamento sob demanda.

Um pool de recrutadores vem para dar uma mão para a empresa para uma necessidade pontual: foto de Recrutamento, extensão de atividade em um novo mercado, lançamento de produtos … O cliente imediatamente se beneficia de recursos adicionais, sem a necessidade de alterar seus processos ou sua tecnologia de RH. Os impactos transformação da organização são os mais limitados e os resultados não resultam em melhoria sustentável dos processos.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *