Oferta de emprego: os avisos proibidos e obrigatórios

Os 3 avisos obrigatórios na oferta de trabalho

O código de trabalho molda o conteúdo e a disseminação de ofertas (nos artigos L5331-1 e Segue.). Várias menções obrigatórias devem ser incluídas nas ofertas para serem legais.

>> A data e a identidade do A empresa deve aparecer na oferta de emprego

A data corresponde ao dia / mês / ano de transmissão do anúncio: “Qualquer oferta de trabalho publicada ou transmissão é datada” (C. Trav. L5332- 1).

O nome do empregador direto ou a empresa de recrutamento também deve ser mencionado. No entanto, algumas empresas preferem recrutar anonimamente, neste caso, o nome do empregador pode não aparecer na oferta de emprego. No entanto, este último ou intermediário agindo em seu nome (uma empresa de recrutamento por exemplo) deve “conhecer seu nome ou seu nome e seu endereço ao diretor da publicação ou responsável pelo meio de comunicação” (C. Trav. Art. L5332-2).

>> A oferta de trabalho deve ser escrita em francês

Para um emprego no território francês, o anúncio deve ser escrito em francês – incluindo o título da função – com risco de discriminar candidatos que não dominam as línguas estrangeiras (C. Trav., Art. L5331- 4).

Por exceção,

  • Se a oferta for transmitida em uma revista estrangeira, ela pode ser escrita em outro idioma do que o francês. Nesse caso, presume-se que o leitor mata a língua em questão. Por outro lado, não há proibição de mencionar que o candidato deve, por exemplo, ter um comando perfeito de inglês.
  • parte da descrição da oferta pode ser escrita em uma língua estrangeira, devido à natureza da posição a ser preenchida, se a primeira parte for em francês e que forem semelhantes. É possível divulgar uma oferta, incluindo parte da descrição.
  • Alguns Termos Inglês específicos geralmente usados para descrever negociações (gerente, marketing …) são tolerados se o restante da oferta de emprego estiver escrito em francês.

as 3 menções interdentes na oferta de trabalho

> A oferta de emprego não pode ser paga

É proibido vender ofertas de emprego, seja qual for o suporte usado (site corporativo da empresa, job bordboard como cadremploi ou keljob …) (C. Trav; L5331-1). Em termos concretos, o anúncio não deve incluir nenhum benefício pagador. Livre para o acesso à oferta de emprego, a nomeação, mas também as várias etapas do processo de recrutamento e as possíveis taxas para o estabelecimento de um arquivo “candidato”.

Por exemplo. A oferta de trabalho não deve incluir o seguindo referências: “Os candidatos terão que participar da taxa de recrutamento” ou “o arquivamento de um aplicativo custará X Euros”, “para enviar sua inscrição, ligue para o 0800” …

Bom Saber: você tem que distinguir o livre acesso à oferta de emprego pelos candidatos da possibilidade de pagar para aparecer em um jobboard para um recrutador. É possível que este último aumente a visibilidade do seu anúncio e, portanto, o número de aplicações multiplicando os canais de difusão paga.

>> A oferta de emprego não deve incluir alegações falsas ou erros para enganar o candidato (artigos L. 5331-3 e L. 5331-5 do Código de Trabalho)

O anúncio deve ser Tão preciso quanto possível quanto às missões que serão confiadas ao futuro colaborador, sem nunca oxidar a posição. É proibido publicar ou publicar uma oferta de emprego com alegações falsas ou erros, em particular para um ou mais elementos:

  • existência, o personagem realmente disponível, a origem, a natureza e a descrição do emprego ou trabalho em casa oferecido;
  • compensação e benefícios em espécie proposto;
  • o local de trabalho.

>> A oferta de trabalho não precisa mencionar critérios discriminantes

Nos termos do artigo 1132-1 do Código de Trabalho, são considerados discriminantes e, portanto, proibidos, no texto de uma oferta de emprego, qualquer menção de origem, sexo, moral, para a identidade de gênero, orientação sexual, idade, status de família, gravidez , pertencente ou não pertencente a um grupo étnico, uma nação ou raça, opiniões políticas, atividades sindicais ou mutualistas, crenças religiosas, características genéticas, aparência física, lugar de residência, sobrenome, estado de saúde ou deficiência.

Por meio da derrogação., Um critério discriminatório pode aparecer em uma oferta e constituir uma razão para selecionar os candidatos de contratação, se:

  • Um texto específico autoriza a implementação de um critério discriminatório.
  • O critério discriminatório é justificado por um requisito profissional essencial e decisivo (artigo L. 1121-1 do Código de Trabalho). Por exemplo, é possível recrutar apenas uma mulher no meio do manequinado ou cinema.

para que você não inclua em um anúncio de trabalho, ou não deve encontrar nele, esse tipo de menção: busca de trabalhador com deficiência, postar aberto para candidatos de 50 anos e apenas mais Apenas, recruta o homem, procurando uma pessoa válida e saudável …

Bom saber: O tipo “consultor sênior” de “júnior comercial” são bastante legais. Eles implicam um nível de experiência em função e não uma idade ou teto.

Nota: O princípio da não discriminação também se aplica durante a entrevista de emprego. Problemas ilícitos não podem ser colocados pelo recrutador, sob pena de sanções.

Os 2 termos opcionais da oferta de emprego

As condições salariais

As condições salariais não são obrigatórias mencionadas na oferta de trabalho (parte fixa, parte variável do salário …), a partir do momento O candidato não é enganado.

Por exemplo, o empregador induz o candidato por erro se ele especifica na oferta de trabalho que o salário pode ir “até 300.000 euros”, enquanto no final o candidato só será pago 100 000 euros.

>> Métodos de recrutamento

O empregador não é obrigado a Desenvolva o processo de recrutamento. Nada obrigatório, mas é sempre bom impedir o candidato para futuros processos de recrutamento. Um candidato informado é um candidato melhor preparado.

O que fazer se você detectar uma menção ilegal ou ausente em uma oferta de emprego?

Vimos, várias menções devem aparecer ou não ser incluído no anúncio do trabalho, sob pena de convicção criminal (C. Trav., Art. L5334-1 e C. Trav., Art. R5334-1) e / ou civil (C. CIV., Art. 1240) de o empregador (aquele que está recrutando), de seu autor (que escreve o conteúdo da oferta), mas também de sua emissora (quem é responsável pela publicação ou que fornece o serviço de comunicação da oferta).

Não é fácil descriptografar uma oferta de emprego. Se, como candidato, você identifica falsas afirmações ou enganosa, ou se, como ex-candidato que, uma vez recrutou, observe que finalmente o post não está em fase com os termos da oferta, você pode regressar contra o empregador, editor da oferta, mas também o difusor para a lesão sofrida. Em termos concretos, você será capaz de trazer uma queixa civil ou criminal e, quando apropriado, coletar danos. Se a farsa ou tentativa de tentativa for comprovada, as sanções criminais contra os autores dos fatos são possíveis.

Em caso de menções discriminantes na oferta de emprego, também é possível aproveitar o defensor dos direitos.

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