Saúde ocupacional: os contornos do projeto D National Interprofessional Acordo são separados

esta noite, a última sessão de negociação sobre a saúde ocupacional abrirá ela em um Acordo?

Quarta-feira, após dez sessões de negociação sobre o assunto da saúde ocupacional, as negociações finalmente entraram no coração do assunto. Terminou as torres de mesa sem fim; Sindicatos e Patronat começaram uma nova fase de negociação. Desta vez, as discussões foram articuladas em torno de pontos específicos da futura reforma em saúde no trabalho. Mas enquanto as organizações sindicais insistem em esclarecimento, os empregadores parecem determinados a ficar no borrão.

As organizações sindicais deplorar uma postura fechada dos representantes dos empregadores. “Como na negociação de telecomutação, sentimos o seu desejo de fazer um acordo que está se aproximando de um guia para boas práticas, e que o máximo se refere a decisões sobre negociação comercial, aponta para Jerome Vivenza (CGT). Não é desejável. Os funcionários não tem os mesmos direitos de expressão e representação em empresas menores, e correm o risco de ser os pobres pais dessa reforma. “

A sessão laboriosa com quase sete horas (em vez de 2:30 planejadas) permitiu que Destaque vários pontos de evolução possíveis, sem apagar os pontos de bloqueio. “Por enquanto, as discussões permanecem focadas na responsabilidade sacro-hésé que os empregadores têm em termos de segurança na saúde, lamentados ontem Catherine Pinchaut (CFDT). Apesar de alguns avanços do texto, sentimos uma disposição do patrona de ser seguro Este assunto, com cinto, correias e pára-quedas. “

A contrapartida dos investimentos do empregador

Esta é uma” linha vermelha “reconhecida por todas as organizações sindicais. Este último recuse que o Ani é um meio de divulgar o empregador com sua responsabilidade prevista no código de trabalho. Somos tocados em uma noção-chave na saúde ocupacional, o que necessariamente infunde todos os outros aspectos da negociação.

Sem rosto à unanimidade dos sindicatos sobre este assunto, os empregadores “registrados em falso”. “O empregador é responsável pela saúde e segurança dos funcionários, insiste Diane Deperrois (Medef). Foi visto durante esta crise de saúde, onde a saúde dos funcionários está no centro das ações realizadas em empresas. De que este Missão implica que os empregadores investem maneiras de prevenção, é normal que eles se perguntem como seus esforços podem ser reconhecidos. Se queremos destacar os investimentos na prevenção primária, é legítimo que esta pergunta seja feita. “

“Se os empregadores fizer essa questão do disempowerment um pré-requisito, pode ser ainda mais complicado para a continuação das discussões, preocupações Serge Legagnoa (FO). Pelo contrário, o estado de espírito dessa negociação é responsabilidade de todos os atores . E o empregador está particularmente preocupado, porque é uma mão nos serviços de saúde no trabalho. Esperamos que o senso comum vença. ”

gestão de pessoal

Gerenciamento de recursos humanos (ou gerenciamento de pessoal) abrange várias áreas de RH:

– Recrutamento e gestão de carreira (cuja formação profissional é uma panela importante);
– Gestão Administrativa do pessoal; Restaurant – folha de pagamento e política de remuneração e benefícios;
– relações Sociais

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um adiamento de certas missões para a medicina da cidade

a corrente A elaboração do texto também representa um problema na questão da articulação entre a medicina ocupacional e a medicina da cidade. Propõe transferir partes das tarefas do médico ocupacional para a medicina geral, criando um “médico correspondente”. O texto fornece pequenos detalhes.

Mas, os críticos estão chovendo nos sindicatos. O CGT vê uma negação da especificidade da medicina ocupacional, FO teme um novo declínio na atratividade desta especialidade médica. Os objetos da CFDT para a medicina da cidade também afetados pela escassez de médicos em alguns territórios. “Esta é uma solução disruptiva, admite Diane Deperrois. Portanto, requer um trabalho de ajustes; nós não mudamos um sistema durante a noite. Isso é necessário para permitir que os funcionários se beneficiem de um acompanhamento médico aplicado nos prazos e com a agilidade dos quais os empregadores precisam.”

no lado da governança, as comissões de controlo business-to-business devem ser removidas, enquanto um” escritório de paridade “seria colocado no lugar. Novamente, os sindicatos chamam a clareza.

Uma comissão SSCT de 50 funcionários

A negociação também é uma oportunidade para extrair as conseqüências da aplicação das ordens de 2017 sobre o diálogo social nas empresas. Não surpreendentemente, os sindicatos se arrependem de um final do CHSCT, que leva a uma diluição do tema da saúde no trabalho entre os tópicos da discussão. “Os IRPs têm um perímetro muito mais importante para se importar, eles são muito tomados por questões econômicas e sociais, então o que toques na saúde vão ao fundo, “De acordo com Serge Legagnoa (FO).

O Negociador da Força Owor, bem como sua contraparte da CFDT, Catherine Pinchaut, pedir uma modificação das regras. Venda da venda da Comissão, segurança e condições de T Rock (SSCT). Hoje limitado por princípio a empresas cuja força de trabalho é pelo menos 300 funcionários, eles seriam estendidos a todas as empresas de 50 funcionários. Esta ideia foi retomada no texto submetido ontem aos parceiros sociais, mas ainda deve ser esclarecido.

A proposta de criar em todos os ramos Uma estrutura dedicada às discussões de saúde e segurança também foi retomada no patrocínio Texto.

Um suporte para avaliação de risco na empresa

Um capítulo do acordo em preparação é dedicado a riscos profissionais. Esta é a oportunidade, principalmente para se mudar sobre a questão dos riscos químicos, mesmo que o texto ainda não tenha consistência de acordo com os negociadores de sindicatos. Que meios para treinamento, monitoramento de exposições ou mesmo acompanhamento pós-exposição? Poucos elementos parecem ter sido enquadrados. Ainda assim, o sujeito está no caminho da evolução. “Eu ficaria surpreso com um desacordo de fundo sobre esse assunto”, diz Serge Legagnoa (FO). A integração das faixas do relatório frimat deve, em particular, ser estudada. Por outro lado, os riscos psicossociais representam mais dificuldade. ” Os RPs também são integrados ao texto temporário, mas para mencionar melhor que múltiplos fatores podem ser originários, e não apenas na esfera profissional.

Os empregadores queriam, no entanto, avançar no documento. Risco profissional único Avaliação (Duerp). “Esta ferramenta tem um papel fundamental, o que possibilita iniciar uma fase de diagnóstico e identificar os pontos em que o empreendedor precisa fortalecer suas ações de prevenção, indica Diane Deperrois (Medef). Mas aparecer esta ferramenta para Tpes e PME, então queremos colocar em lugar meios tecnológicos para ajudá-los. ” Uma das faixas estudadas é a configuração de uma plataforma digital que ajudaria as pequenas empresas a atualizar seu documento exclusivo.

Tensões no final da sessão

“Nós finalmente decolamos, Mas tenho dificuldade em ver a pista de pouso … exceto que passamos tudo à noite, ou mais! ” Resumir Catherine Pinchaut (CFDT). Serge Legagnoa (FO) também é duvitante quanto ao final da última sessão, agendada esta tarde. “Eu realmente me pergunto sobre a possibilidade de que a reunião seja conclusiva. Temos muitas questões específicas sobre medidas cuja escrita ainda está borrada. E nós não temos resposta, que é frustrante”. “Por enquanto, temos um texto que terá conseqüências desastrosas para os funcionários, ou mesmo para a expectativa de vida”, conclui Jérôme Vivenza (CGT).

As frustrações parecem ser compartilhadas patrona laterais. “Eu fui surpresa para ouvir no final da reunião comentários agressivos do CPME, que parece ter derivado das conclusões negativas deste dia, escorregar Serge Legagnoa (fo). Isso nos dá a sensação, um pouco como o telecommotor Negociação, que o empregador tenta colocar uma possível falha na parte da União antecipadamente. “

Esta sessão complicada de um erro afeta o próximo prazo das negociações? O resultado dos debates ainda está programado no final de dezembro, o mais tardar. O membro Charlotte Lecocq, que antecipou o fim dos debates anunciando que apresentaria uma proposta de trabalho em saúde ocupacional no início de dezembro, finalmente ficou animada. O autor de um relatório sobre o assunto prestado em junho de 2018 representado com as organizações sindicais que respeitaria o tempo de negociação até o final do mês. Ainda há algumas semanas, por isso, se necessário, forneça uma sessão adicional.

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